?在職場上，打工的人非常注重經(jīng)濟補償。我前面寫了一篇關(guān)于員工經(jīng)濟補償?shù)奈恼拢f普通員工（指月工資收入低于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的）經(jīng)濟補償不受12個月的限制。部分人看了后覺得不對，說經(jīng)濟補償最高不得超過12個月。

對此，我覺得還是有必要專門解釋清楚，不然就是“好心辦壞事”了。

不多說，直接上核心法律條款。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：

經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

?看到?jīng)]，對于任何一個員工來說，經(jīng)濟補償是否受12個月期限的限制，只有一個標準，那就是員工月工資收入是否超過當?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。所以，普通員工一個月的收入基本都在地方的平均工資水平線左右，有的還低于這個平均數(shù)，幾乎不可能超過當?shù)仄骄べY三倍的，所以就沒有12個月的限制，也就是說經(jīng)濟補償無上限。

但在企業(yè)里面有一種員工，他們哪怕在一個企業(yè)里面干了30年，最后被解除或終止合同的時候，最多也就能拿12個月經(jīng)濟補償，這種人就是企業(yè)里面的高級管理人員。因為他們的月工資收入超過甚至遠遠超過當?shù)卣块T公布的上年度職工月平均工資的三倍，也就是說這些高級管理人員月工資至少都是幾萬的，他們拿經(jīng)濟補償才受12個月的期限限制。

說通俗點，員工一個月拿幾千塊錢的工資，根本超不過上年度社會平均工資三倍的（這個社會平均工資三倍計算下來至少上萬，各地經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，經(jīng)濟越發(fā)達的地方社會平均工資越高，三倍工資則更高），因此按照上述法律規(guī)定，員工被解除或終止勞動合同的，在同一個企業(yè)工作超過12年的，不受12年限的限制。如果一個高級管理員工的月工資達幾萬元及以上，那么哪怕干了30年，最后被解除或終止勞動合同的，最高也就只能拿12個月的經(jīng)濟補償。

所以，員工在學習相關(guān)的法律知識的時候，一定要了解條款的前提條件，這樣才可以深刻理解、正確理解。