員工主動辭職還可以支持補償金的，只有幾種法定情況：

1.公司沒有提供勞動保護或者勞動條件的；

2.公司未及時足額支付勞動報酬的；

3.公司未依法為勞動者繳納社會保險費的（注意：沒有交住房公積金的不是員工解除勞動合同的法定理由）；

4.公司損害勞動者權益的；

5.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

6.崗位危及員工人身安全的。

你必須證明你符合上面任何一種情況，你主動離職才可以拿到補償金（不是賠償金）。

很多公司都是通過調崗調薪來迫使員工主動離職的，當員工遇到這種情況應當怎么做呢？

1.應當到崗，但不要簽署任何同意調崗的文件；

2.調崗后堅持上幾個月的班，領幾個月的薪水，這幾個月的班可以視為臨時借調；

3.當薪水連續(xù)低于約定工資或是平常工資或是平均工資時，可以考慮以公司不足額發(fā)放工資為由提出辭職。

只有有了法定解除合同的理由，員工的補償金才有可能獲得支持。憑一口怒氣沖動離職，是解決不了任何問題的。

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