近日，順豐老總和強哥同時宣布自動化導(dǎo)致了很多順豐快遞小哥被迫離職，以后是否會導(dǎo)致更多的人的失業(yè)問題？這是很多人在擔心的問題。我們都知道：順豐、京東，作為時代的公司巨擘，絕對有著創(chuàng)新發(fā)展的責任和擔當。

有人說這次自動化的宣布，直接導(dǎo)致了大量底層員工的離職，但這并不是順豐快遞員集體辭職的全部原因！那其他原因又是什么呢？

通過部分順豐快遞員的自述，給大家整理了以下幾點方便參考：

1、活累、錢少、沒晉升空間

2、領(lǐng)導(dǎo)不分黑白，凡投訴，全算遞員的錯

3、工作內(nèi)容復(fù)雜：派件＋推銷

4、管理機制弊端顯露，管理層領(lǐng)導(dǎo)偏腐敗

一位在順豐工作了七年，這個月剛離職的員工說到：長期夜班，使他身體已經(jīng)明顯大不如從前，錢沒賺到，身體還拖垮了。主要是公司最近兩年在走下坡路，盈利困難，這也是為什么老板要選擇上市的原因。管理已出現(xiàn)嚴重問題，貪污腐敗嚴重，任人唯親，在里面呆過的應(yīng)該非常清楚，關(guān)系第一，能力次要。老板雖然人不錯，但下面的人都是靠請吃請喝送禮拉關(guān)系混上去，拿著王衛(wèi)的錢悠哉悠哉的混日子，時不時再搞點小破壞。這已經(jīng)是順豐公司默認的通病，而且順豐有個內(nèi)部軟件叫豐聲，平時主要用于內(nèi)部溝通，查看考勤工資等等，老板經(jīng)常會發(fā)些動態(tài)，字里行間，可以看出他是個好老板。但對于公司管理人員的腐敗好像也無力處理，感覺被架空一樣（有次發(fā)動態(tài)說公司某位高管犯了嚴重錯誤，已經(jīng)違背公司原則和價值觀，要嚴懲。但一大幫管理層來求情，最后還是沒有進行任何處理。只是說下次誰來求情也一起處理），可能就只是發(fā)動態(tài)來警示一下全網(wǎng)員工吧，在順豐待了七年說沒有感情那是假的，希望順豐能走的更遠！