順豐小哥刮到小轎車，被司機(jī)掌摑6次

這條瘋傳的新聞因?yàn)轫権S總裁的一句話又燃了

“如果這事我不追究到底，我不再配做順豐總裁！”

出自霸道總裁的這句話激起了無數(shù)共鳴

那是一種自己人受委屈了，背后的大哥站出來說

“不用怕，交給我”的安全感

快遞小哥被打的本質(zhì)原因不是交通事故

而是“行業(yè)歧視”或者說“階級歧視”

快遞員通常被認(rèn)為是底層職業(yè)

從入行標(biāo)準(zhǔn)上來說，確實(shí)底層，高中學(xué)歷就可以

但從收入來說并不是，月薪一兩萬也是大有人在

有些人拿著比他們低的工資，卻還對他們指手畫腳

難道不是任何一個依靠汗水掙錢都理應(yīng)被尊重嗎？

按照《老炮兒》里六爺?shù)奶幚矸绞絹碚f

刮了車，賠； 打了人，還回來

這叫一碼歸一碼

這也恰好是順豐總裁的做法

且不說他是否借風(fēng)點(diǎn)火

但有一個愿意為員工扛事的老板

當(dāng)真是種福分

仗義老板多幾個，社會就溫暖多了

其實(shí)在職場，員工對尊重的訴求也早已是重中之重

根據(jù)智聯(lián)招聘2015中國年度最佳雇主總報告顯示

“對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”

成為最重要的最佳雇主特征

在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，我們的基本需要已相對滿足

而自我實(shí)現(xiàn)和成就需要又只屬于較少的一部分人

因此對尊重的需要就顯得尤為突出

無關(guān)男女，無關(guān)年紀(jì)

對員工的尊重都是關(guān)注度最高的一項(xiàng)

這年頭，有個會問你有對象沒還張羅介紹的老板

有個關(guān)心你幾點(diǎn)下班周末過得如何的領(lǐng)導(dǎo)

都是一種福氣

有個能扛事兒的好老板是怎樣一種體驗(yàn)？

聽聽別人怎么說

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@李嫑嫑

當(dāng)時老板雇過兼職下崗工人和掃街阿姨，每逢聚餐都會叫上她們，從來沒有核心骨干和底層員工的區(qū)別對待。想象一下幾個戴著環(huán)衛(wèi)頭巾、身穿環(huán)衛(wèi)服、提著掃帚就來酒店參加聚餐的場面。

@我叫Benny

因?yàn)楹团笥旬惖?，一個在祖國西北，一個在祖國東南，不能經(jīng)常陪她，非常辛苦。去年冬天，女朋友來看我，向領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)直接說年輕人不容易，先給你7天，到期之后不給你打電話就再休3天，還不給你打電話就再休三天。

@Justin Lee

上一任老板是個年近50的女人。有天早上她7點(diǎn)多就給我打電話，我以為她有什么急事，出乎意料的是，她在電話里興奮地說：“快打開窗簾看看外面，下雪了！今年北京的第一場雪啊！我看著出太陽了，怕你們醒來雪都化了，所以老早給你們打電話?？欤覀?nèi)ド止珗@賞雪！”

@郝愛杰

我有時很恨我自己，我選擇離開老板自己創(chuàng)業(yè)。他微笑的跟我說：“創(chuàng)業(yè)不容易的，你有沒有興趣外包一些我的業(yè)務(wù)?。慷嘁环菔杖胍埠冒??！保ɡ习?，你到底幫助過多少像我這樣的員工啊？）

@逗比少女小希希

我老板是一個得過很多獎，名字下面一長串頭銜的大神。但是為人超級幽默謙遜，一點(diǎn)都不擺架子。知道我經(jīng)濟(jì)困難，滿學(xué)院給我找課帶，還三番五次去其他部門幫我申請獎學(xué)金和科研基金。

@家譽(yù)

曾經(jīng)辭職創(chuàng)業(yè)失敗，壓力巨大地給老板發(fā)短信:“I wanna be back.'老板回:' Your workstation is always here.'

@張小禾

有天晚上我回到寢室，接到老板的消息，說劇本又有修改的地方。一個小時前我剛剛失戀，但是我心想：我是職業(yè)的，該做的工作一定得做。于是我枯坐在電腦前直到轉(zhuǎn)鐘，一個字都敲不出來。

我決定和老板說實(shí)話，我說我失戀了寫不出東西。我已經(jīng)準(zhǔn)備好挨批了。但是老板說，沒事，我來寫，你快休息吧，么么噠。忍了一個晚上，那一刻當(dāng)場淚奔。

（文章由智聯(lián)招聘原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請標(biāo)注來源）