想要在職場里面混的如魚得水，難度可是有點大的。想要職場混得好，得要做到這兩“色”。

1.察言觀色

察言觀色的能力不是誰都有。有些人會察言觀色，能夠從領(lǐng)導(dǎo)、同事的表情、言語中判斷出對方的情緒、需求，從而決定自己說什么。而有些人就沒有這個能力，在職場里面，很難有著好人緣。

部門里的大壯就是比較耿直，說話直來直去，有時候這是個優(yōu)點，但有時候就成了一個缺點。在一次會議上，領(lǐng)導(dǎo)對工作進行了布置，等到布置結(jié)束之后，客氣的說了一句：大家還有什么意見嗎？沒有意見的話，大家就抓緊開展行動吧。大壯一聽這句話，立馬就站起來了：領(lǐng)導(dǎo)，你這個布置還是有問題的，按照你的布置，基層肯定會出問題，然后把領(lǐng)導(dǎo)工作布置中的幾個細節(jié)錯誤給揪出來了。說話期間，完全沒有注意到領(lǐng)導(dǎo)的臉色已經(jīng)由晴轉(zhuǎn)陰了。

職場，歸根到底，是要處理和領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系。不會察言觀色，說話的時候，肯定難免會在不經(jīng)意之間傷人心，這樣的情況下，怎么有好人緣呢？

2.喜怒不形于色

有人說：喜怒不形于色是一種修行，很少有人能夠做到。在職場里面，能夠做到高位的那些領(lǐng)導(dǎo)，大家很少看到他們因為某事大發(fā)脾氣吧。

如果一個人能夠做到息怒不形于色，說明他的自控能力非常強。

在職場里面，如果有人經(jīng)常是沉不住氣，喜怒形于色，那么他的職場發(fā)展肯定有限。

在一次工作的過程中，小哈犯了錯誤，領(lǐng)導(dǎo)把他喊到辦公室，跟他強調(diào)工作錯誤，小哈卻露出一副滿不在意的表情。領(lǐng)導(dǎo)一看，就生氣了，批評了他幾句，小哈立刻沉不住氣了，立刻反駁領(lǐng)導(dǎo)：不就兩個小錯嗎，多大點事。他狠狠地把領(lǐng)導(dǎo)懟了一次。隨后，領(lǐng)導(dǎo)也沒有和他太過計較，擺擺手讓他走了，不過在以后的工作中，小哈被逐步的邊緣化了，他再也接觸不到核心工作，淪為了一個為辦公室打雜的人。

職場中，不管有好事發(fā)生，還是被批評了，都要隱藏自己的情緒，最重要的是隱藏自己的負面情緒。

職場想要混得好，務(wù)必記住這兩個“色”。