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留白 2017年7月1日是黨的節(jié)日，是我們祖國(guó)的誕辰，祝福我們的祖國(guó)和平、穩(wěn)定、安康、幸福，同時(shí)祝福祖國(guó)早日能夠?qū)崿F(xiàn)2020年全面奔小康農(nóng)民生活目標(biāo)，縮小地區(qū)間財(cái)富差距，支持并提供創(chuàng)造更多鄉(xiāng)村大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)。 
正文
新的開(kāi)始，新的一天，筆者又來(lái)分享有關(guān)筆者的嘉博文。此篇博文是關(guān)于您是HR，那么您會(huì)看重求職者哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)，直接性從求職者角度說(shuō)明投遞求職崗位簡(jiǎn)歷相關(guān)重要的工作內(nèi)容部分。相信大多數(shù)求職者，都會(huì)遇到簡(jiǎn)歷中工作內(nèi)容模塊簡(jiǎn)要描述的重點(diǎn)介紹信息謄寫(xiě)而犯難，因此，在博客文庫(kù)《求職趣味——簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)要關(guān)注幾點(diǎn)》有過(guò)簡(jiǎn)歷其他模塊信息內(nèi)容介紹，所以在這里不便于繼續(xù)說(shuō)明，可以在我的博客文章中查找相關(guān)文章。
說(shuō)白了，您是HR，就是從投遞的簡(jiǎn)歷，或者是選擇某個(gè)崗位投向時(shí)，應(yīng)該考慮什么問(wèn)題如崗位匹配、靠譜的公司如何辨與如何提高面試的成功幾率等等有趣博文，但可以提升知識(shí)閱歷的博文，此處可以參照閱讀本博客其他文章。
那么您是HR該如何看重求職者的哪方面工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？這個(gè)是需要作為求職者你，在面臨幾月的求職經(jīng)歷都能夠得出各自心中的答案！以下是本人從無(wú)憂論壇中挖掘出來(lái)的，可以作為求職投遞簡(jiǎn)歷具有參考價(jià)值的部分重點(diǎn)信息。
如圖所示：
上圖統(tǒng)計(jì)截止日期為2017-7-31。
各求職者選擇對(duì)應(yīng)項(xiàng)目數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)占有百分百數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
工作年限： 8.16%
大公司的工作經(jīng)驗(yàn)： 12.24%
同行業(yè)公司的工作經(jīng)驗(yàn)： 24.49%
同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)： 32.65%
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)： 18.37%
個(gè)人成就： 4.08%
其他： 0.00%
圖表數(shù)據(jù)，很明顯展示出無(wú)憂論壇求職者在選擇聘用求職者是傾向哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)。條形統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)直方圖，是一種大致呈現(xiàn)出正態(tài)分布走勢(shì)，是更多偏向同崗位工作經(jīng)驗(yàn)、同崗位公司的公司工作經(jīng)驗(yàn)，抑或是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，所以加入我們是HR，那么我們更可能針對(duì)這些方面的工作情況進(jìn)行輕重描寫(xiě)。另外，還可以從以下有關(guān)論壇中多位求職者的競(jìng)選的項(xiàng)目+理由案例展示。
Case One——32.65%
具有：
同行業(yè)工作崗位經(jīng)驗(yàn)
理由：
1、因?yàn)榭梢钥s短新招聘員工入職后的培訓(xùn)周期，能快速進(jìn)入工作狀態(tài)。
2、具有同行業(yè)和同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的求職者較新手來(lái)說(shuō)上手速度快、工作效率高、節(jié)約時(shí)間成本和人力成本；
Case Two——12.24%
具有：
大公司工作經(jīng)驗(yàn)
理由：
1、借鑒為什么很多公司會(huì)有五百?gòu)?qiáng)或大外資工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
2、我看重的是大公司的工作經(jīng)驗(yàn)。這點(diǎn)事親身經(jīng)歷，絕大多數(shù)的大公司的規(guī)章制度相當(dāng)完整，我們這從大公司來(lái)的人都十分懂規(guī)矩，相比那些沒(méi)規(guī)矩的小年輕來(lái)說(shuō)，我更喜歡懂事的。
3、大公司之所以能成為大公司，不只是業(yè)務(wù)能增長(zhǎng)，更重要的是長(zhǎng)時(shí)間的規(guī)矩培養(yǎng)個(gè)人的素質(zhì)綜合水平。相對(duì)而言，大公司的工作經(jīng)歷更有含金量點(diǎn)。
Case Three——18.37%
靠譜回答：
我更看重：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)+這方面的工作經(jīng)驗(yàn)
理由：
因?yàn)橹挥羞@個(gè)更靠譜，以下為反面教材：
1.工作年限：干了很多年的不一定比小白好使，還無(wú)法調(diào)教。
2.大公司工作經(jīng)驗(yàn)：可以參考下，大公司里混吃等死的也多，一大票中基層都是流水線上的操作工，大公司牌子是加分項(xiàng)，但不是錄用決定項(xiàng)。
3.同行業(yè)公司經(jīng)驗(yàn)：崗位是否相符，還有可能競(jìng)業(yè)限制，這點(diǎn)可能會(huì)是否定項(xiàng)。
4.同崗位經(jīng)驗(yàn)：新人選這個(gè)的可能很多。老鳥(niǎo)都明白，同崗位干的事可能差異很大，和工作平臺(tái)和行業(yè)差異非常有關(guān)。如項(xiàng)目經(jīng)理，軟件開(kāi)發(fā)和系統(tǒng)集成的差的天上地下，搞土建的和綜合布線的完全不搭邊；如銷售經(jīng)理，客戶銷售和渠道銷售完全兩回事。 補(bǔ)充
我錄人的時(shí)候更看重項(xiàng)目里擔(dān)任的角色和具體工作內(nèi)容還有業(yè)績(jī)。至于是不是那個(gè)崗位，我不是很看重，XX專員獨(dú)立負(fù)責(zé)的項(xiàng)目比個(gè)掛職的XX經(jīng)理頭銜的強(qiáng)多了。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是最能看出一個(gè)人能干啥，會(huì)干啥，干的結(jié)果如何。當(dāng)然，行業(yè)會(huì)根據(jù)招聘崗位有所側(cè)重。有的崗位同業(yè)會(huì)很重要，有的崗位又沒(méi)有太多意義。這個(gè)我想大家應(yīng)該都懂。
總結(jié)起來(lái)，如果博文作者作為HR，同樣是看重同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)與同崗位的相關(guān)的工作崗位經(jīng)驗(yàn)是否豐富，所謂豐富，是指在崗位上你接觸了什么，處理了什么問(wèn)題，甚至是在崗位過(guò)程中掌握了什么技術(shù)技巧（這是筆者在面試公司時(shí)常有提到過(guò)的問(wèn)題）。突出求職一些求職在崗位常用表達(dá)，是可以看出你在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)亦真亦假，看得出是否為人學(xué)習(xí)、工作努力程度。那么關(guān)于工作的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)偏愛(ài)，為什么會(huì)低于同崗位工作經(jīng)驗(yàn)、同崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？其?shí)主要是看公司而定的：
第一類，公司是一家比較大型的公司，規(guī)模大于100人以上，那么對(duì)于求職者的應(yīng)聘崗位是可以值得考慮，因這部分職位有個(gè)坑，就是可以從內(nèi)部人員、內(nèi)部人員舉薦，那么對(duì)于新兵蛋子成功率機(jī)會(huì)減少一大半，因此類公司的崗位責(zé)任差不多成型，不是小公司那種全能型人才。所以假如你是HR更多偏向管理層次考慮，更多是針對(duì)塑造層次培養(yǎng)，所以為什么有儲(chǔ)備人次、管理培訓(xùn)生（說(shuō)到這，這兩個(gè)崗位在沒(méi)有可選的專業(yè)崗位可以選擇的，因?yàn)檫@兩個(gè)崗位多半是屬于行政部直屬，同時(shí)干雜事居多，需要看情況選擇喲?。?！切忌！切忌?。Ｋ砸灿衅渌搲舐氄邥?huì)提出：一流的企業(yè)招一流的人，二流的企業(yè)招三、四流的人，有的企業(yè)愛(ài)招可塑之才。
第二類：小公司規(guī)模人數(shù)少于50人，那么此類公司更為注重的是求職者的工作情況描述，然而對(duì)于小公司的要求是可塑造性非常強(qiáng)，且喜愛(ài)一些聽(tīng)話的、有長(zhǎng)得瀟灑、帥氣的、或是萌的可愛(ài)的應(yīng)屆畢業(yè)生吧！這個(gè)里面的道道關(guān)鍵在于試用期喲！這個(gè)也是筆者從一位資深有2年多的成本管理會(huì)計(jì)工作得知的信息，證明小公司為什么到了試用期屢次推辭、巧舌彈簧，東拉西扯的一些套話給你，目的是讓你受阻，無(wú)聲中告訴你一聲：你做的很好了，可以換換新人幫你做做了；還有一種是你作為熟練的老人應(yīng)該去幫幫那些新生吧?。?！這類推脫詞語(yǔ)遇上了，可要小心處理。
所以，對(duì)于同行業(yè)的崗位要求網(wǎng)申簡(jiǎn)歷面描述時(shí)，需要更注重相關(guān)的崗位進(jìn)行細(xì)節(jié)描述，如崗位的部分操作流程與取得崗位效果都要有；對(duì)于那些沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)背景的，但有可塑造之才的，是可以聯(lián)系大學(xué)社團(tuán)活動(dòng)、大學(xué)期間的兼職工作進(jìn)行適當(dāng)描述，也要展現(xiàn)做這件事情的成果。 |
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