職場新人剛邁入職場，老員工這個時候大多都會有很多的指令，讓其“幫忙”。

職場攻略

按照正常思考，大家覺得這個還好，是應(yīng)該的，通常大家都是從這個階段走過來的。但是我們作為新人是來工作學(xué)習(xí)不是來做瑣事，我們應(yīng)該如何把握這個度？

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面對領(lǐng)導(dǎo)或者老員工，工作交談的時候，出現(xiàn)意見，如果對方強勢，必須依照對方的意識來，那么責任一定要提前劃清界限，也就是打招呼。不能結(jié)果出現(xiàn)不好的情況，擔責任的又是你。這個是職場經(jīng)常出現(xiàn)的問題。

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公司有應(yīng)酬，我們可以適當?shù)臑轭I(lǐng)導(dǎo)，同事?lián)蹙啤５侨绻@個本應(yīng)該是分擔的事情，全讓你一個人承受，面對所有的酒。那么就應(yīng)該儼然告知，不能這么損傷自己，因為大多數(shù)是吃力不討好，而且后期這類的苦差事都是你的。

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作為新人入職，我可以幫助老員工做一些簡單的幫忙，如果你把我的幫忙當成理所應(yīng)當，很抱歉，我必須拒絕。我到這里是學(xué)習(xí)，發(fā)揮自身價值，不是來給你當跑腿員工的。職場老員工這樣的做法確實很多。

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職場上，面對領(lǐng)導(dǎo)，同事，我們一定要擺清自己的位置，嚴重不合理的就要斷然拒絕，維護自身利益。換做各位職場老員工，你們是如何看待這個事情呢？