我不能算是個(gè)太資深的職場人，大學(xué)畢業(yè)近20年，做過兩份工作：程序員、成立三茅，兩行字就可以把簡歷寫明白。

也許是工作經(jīng)歷簡單的關(guān)系，我一向認(rèn)為，職場不需要什么技巧，只要專注于自己的領(lǐng)域，就能自然而然的得到結(jié)果，因?yàn)槿艘惠呑記]辦法做太多的事，能把一件事情做好，就已經(jīng)足夠精彩。

不過，這個(gè)想法，在去年有所改變。

非科班出身的逆襲

在2016年年末的時(shí)候，我作為嘉賓，去鄭州參加一個(gè)行業(yè)論壇，結(jié)識(shí)了一位讓我印象深刻的同行，他是國內(nèi)一家頂尖快消企業(yè)的華中地區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人，但年紀(jì)并不大，比我還小著幾歲，而且十分自然的自報(bào)并不是科班出身，學(xué)校也只是名聲不顯的普通二本。這樣的差異引起了我的興趣，于是和他多聊了幾句。

細(xì)談之下，立即發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)有趣的人，不管什么話題，都能跟他做一番探討，絲毫不會(huì)冷場，反倒是他時(shí)不時(shí)會(huì)蹦出幾個(gè)行業(yè)外的冷知識(shí)，讓我受益匪淺。

他的人生軌跡可謂十分精彩，做過司機(jī)、促銷員、業(yè)務(wù)員、會(huì)計(jì)、收款員、行政人力資源等等，基本把快消行業(yè)內(nèi)的崗位輪了個(gè)遍。

我有些好奇，因?yàn)樗诘墓疽?guī)模龐大，眾所周知，大企業(yè)更愿意求穩(wěn)，很少把員工這么折騰來折騰去的，于是問他，貴司居然也提供這么多的內(nèi)部輪崗機(jī)會(huì)？

他說，沒有，公司的用人機(jī)制并不是很活，很多的工作經(jīng)驗(yàn)，都是自己跑到外面去兼職做的。

見我一臉驚奇，他眨眨眼睛向我笑著解釋，不吃透這個(gè)行業(yè)，怎么做好這份工作。

幾年以后，這些豐富的經(jīng)歷給他帶來了收獲：集團(tuán)開設(shè)河南分公司，需要一個(gè)全能的多面手來開拓人力資源工作，沒有人比他更合適。

這個(gè)新朋友的經(jīng)歷，讓我回來以后思索了許久。對(duì)自己不設(shè)限，向世界伸出更多的觸角，意義或許并不小于在自己擅長的領(lǐng)域內(nèi)精耕細(xì)作。

超級(jí)老鳥的職場雷區(qū)

我還有一個(gè)朋友，他正是這樣精耕細(xì)作的人。

從踏入社會(huì)的第一天開始，他就一直做的是人力資源工作，可以說是行業(yè)內(nèi)的超級(jí)老鳥，做起本職內(nèi)的每一項(xiàng)工作，都井井有條，既有效率，也有效果。

然而，年輕是一件消耗品，到了年齡天花板之后，他開始有些慌了，因?yàn)槠髽I(yè)的資源，永遠(yuǎn)是向更年輕的員工傾斜，過了而立之年，如果仍然在基礎(chǔ)崗位停留，也就很難再得到升職加薪的機(jī)會(huì)。

這個(gè)朋友專業(yè)能力十分過硬，但其它方面則頗為欠缺，如必要的溝通能力、口才等都是他的短板，歷次內(nèi)部晉升都因?yàn)槟芰μ^單一而錯(cuò)過機(jī)會(huì)。也嘗試過出去求職，不過面試中，所有關(guān)于具體操作層面的問題，他都能夠?qū)Υ鹑缌?，但上升到系統(tǒng)層面及戰(zhàn)略層面的問題時(shí)，他的腦子就一片空白。

我相信很多同學(xué)都會(huì)有這樣一種感受：雖然在一個(gè)方向上長期積累，但只有第一年是成長的，剩下的幾年都是原地踏步。這是因?yàn)椋?strong>這種你認(rèn)為的積累，大部分都是在重復(fù)勞動(dòng)，一遍又一遍的練習(xí)已經(jīng)爛熟的技巧，并沒有上升，致使職業(yè)發(fā)展停留在原地，所以當(dāng)想往上突破時(shí)，會(huì)遇到很大的阻力。

我的這位朋友，前年黯然離開了深圳這個(gè)曾經(jīng)發(fā)誓一定要留下來的城市，返回了老家。而且，在老家的發(fā)展也并不得意，職業(yè)生涯已經(jīng)止步。

要突破必須不失格局

這兩位朋友人生際遇的強(qiáng)烈對(duì)比，讓我思考了很長時(shí)間。

近幾年，魚接觸過的同行越來越多，發(fā)現(xiàn)有許多職級(jí)差異頗大的HR，他們所掌握的技能其實(shí)相差無幾，拉開他們差距的，更多的是在眼界、見識(shí)等軟性實(shí)力方面。

專業(yè)技能很重要，但或許并不是全部。在每個(gè)人的職業(yè)生涯中，專業(yè)技能決定了你的成就下限，見識(shí)則決定了上限，一味的埋頭做事，往往會(huì)忘了抬頭看路，在眼光、胸懷的驅(qū)動(dòng)下，個(gè)人才不會(huì)被自己所局限。

對(duì)于HR來說，尤其如此。這是一個(gè)極容易被瑣事困住的崗位，我們經(jīng)常會(huì)陷入事務(wù)性工作的包圍，為眼前的困難而煩躁惱怒，為一點(diǎn)成績而沾沾自喜，把自己的眼睛綁在了事情本身上，而忽視了從更高的角度審視自己，為自己的職業(yè)生涯發(fā)展看明方向，然后再行動(dòng)。

要想突破低級(jí)職位，格局必不可少。對(duì)于HR來說，我們不僅要精通專業(yè)技能，也要懂得不同崗位的特點(diǎn)、不同人員的想法、甚至不同地方的風(fēng)土人情，增加我們生命的厚度，只有自己成為一個(gè)精彩的人，生活才會(huì)給你更精彩的回報(bào)。

每個(gè)人都是體驗(yàn)師

有鑒于此，魚即將推出【體驗(yàn)師】這個(gè)產(chǎn)品。也許同學(xué)們覺得自己的圈子太窄，沒有參與不同生活的渠道，不要緊，【體驗(yàn)師】欄目會(huì)為大家篩選出優(yōu)質(zhì)且有趣的體驗(yàn)項(xiàng)目，屆時(shí)大家只需報(bào)名參與，就可以在線或者就近體驗(yàn)別樣的人生。

在魚的初步設(shè)想中，同學(xué)們可以通過這個(gè)產(chǎn)品，簡單方便的觸摸到原本離你很遙遠(yuǎn)的世界：

技能相關(guān)：如溝通技能、心理學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、情商管理等等，三茅后續(xù)會(huì)陸續(xù)推出這方面的課程和線下圈子，邀請(qǐng)同學(xué)們前來體驗(yàn)；

不同崗位：角色切換是難得的人生經(jīng)歷，魚會(huì)在有條件的地方，為HR們提供不同角色的崗位體驗(yàn)，你可以在這里體驗(yàn)一下業(yè)務(wù)員的工作狀態(tài)；感受網(wǎng)絡(luò)紅人、行業(yè)牛人的臺(tái)上風(fēng)光和臺(tái)下艱辛；甚至成為電視嘉賓，領(lǐng)略萬眾矚目的味道；

不同環(huán)境：魚將利用三茅的影響力，組織一系列'走近華為'、'走近騰訊'等名企參觀活動(dòng)；提供北大、清華等高等學(xué)府人力資源專業(yè)的短期游學(xué)機(jī)會(huì)；以及到深圳、香港等國際化都市的游覽體驗(yàn)，為同學(xué)們打開更大的世界；

生活相關(guān)：我們?cè)诼殘鲋械姆N種努力，都是為了更美好的生活，【體驗(yàn)師】欄目還會(huì)推出各種美食、美景、交友、理財(cái)等產(chǎn)品的體驗(yàn)，和同學(xué)們一起感受生命中的種種美妙之處。

要就從此刻開始

現(xiàn)在，這一切都還是魚的設(shè)想，不一定都能實(shí)現(xiàn)，或者最后實(shí)現(xiàn)的并不是魚最初的期望。但是沒有關(guān)系，人生就是不斷的體驗(yàn)，對(duì)魚來說，這何嘗不是一項(xiàng)全新的旅程，一份別樣的體驗(yàn)。

社會(huì)是一個(gè)異常殘酷的賽場，三茅上的同學(xué)們，大部分都還年輕，有著足夠的犯錯(cuò)機(jī)會(huì)，但是，社會(huì)給每個(gè)人的試錯(cuò)時(shí)間通常不會(huì)超過五年?，F(xiàn)在就確立一個(gè)明確的目標(biāo)，并利用5年的時(shí)間去追趕，這可能是你成長的最后也是最佳時(shí)機(jī)，錯(cuò)過這個(gè)時(shí)機(jī)，社會(huì)不會(huì)再包容你的年少輕狂，你走錯(cuò)的每一步路，都要在以后以十倍的代價(jià)補(bǔ)回來。

從現(xiàn)在起，請(qǐng)多去嘗試，多去體驗(yàn)，學(xué)著為你蕓蕓眾生般的生命，多積累一些厚度，以便讓你下半生的職業(yè)生涯不要在“假如一切能夠重來”的悔恨和遺憾中度過！

精彩不在別處，是你在別處。

ps：三茅【體驗(yàn)師】即將上線，請(qǐng)密切關(guān)注小編的推送，屆時(shí)歡迎大家報(bào)名參與哦~順便，快轉(zhuǎn)發(fā)告訴你的盆友們吧~比心