前不久出了這么個政策。

也就是說，

從5月開始，

有一部分南昌人的到手工資要變多。

幾十年后，能買房的時候管不著，

現(xiàn)在能多到手幾塊錢糊口也不錯了...

其實，

對于工資這些事，

你真的了解嗎？

你是不是每次發(fā)多少就是多少？

今天小編就跟大家理理，

工資和工齡這些事！

工資一般包括：

關(guān)于工資，

哪些東西是你不知道，

而公司又不會告訴你的呢？

有不少人認(rèn)為工資就是基本工資，

其實不然，

工資包含了很多，

其中就有津貼、補貼。

最讓人頭疼的就是公司拖工資了，

其實這是侵害員工權(quán)益的，

可以向勞動部門舉報。

公司應(yīng)該給員工發(fā)放工資條的，

南昌一般企業(yè)都會發(fā)，

如果沒有發(fā)的，

大家可以向財務(wù)要。

在南昌加班是常態(tài)了，

一般加班的加班費是這樣算，

加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%。

有人以為這個加班費基數(shù)就是基本工資，

其實不然，

加班費基數(shù)包括底薪和津貼、全勤獎等等。

除了大家都知道的法定節(jié)日和年假婚假之外，

因工受傷需要治療而暫停工作的，

也應(yīng)該享有原本工資待遇。

最近天熱了，

高溫補貼成了不少人的關(guān)注點，

有人認(rèn)為這是公司福利可發(fā)可不發(fā)。

其實不是，

高溫補貼也屬于工資的組成部分，

不發(fā)是違法行為，

沒有足額發(fā)放的，

可以當(dāng)做拖欠或克扣工資。

另外，

除了發(fā)放高溫補貼，

還應(yīng)該免費提供清涼飲料。

這也是必須發(fā)的，

而且白開水不算！

看完了上面，

帥氣逼人，善解人意的小編

再給大家如何看懂工資條！

工資條應(yīng)該跟工資一起按時發(fā)放，

遇到節(jié)假日時應(yīng)該提前發(fā)放，

如果拖欠工資，

可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

工資條上的總額一定要看清楚，

基本工資、各類津貼等等，

看看是不是足額發(fā)的。

很多人搞不清楚五險一金，

看工資條上扣了就扣了，

大家可以找一下南昌本地的繳納標(biāo)準(zhǔn)，

看是不是按規(guī)定繳納，

此外，

有必要的話還可以核對一下，

是不是到了賬戶。

現(xiàn)行的個稅免征額為3500元。

拿到工資條后，

大家應(yīng)該看一看公司是不是按規(guī)定扣個稅的。

除了工資之外，

還有一項一直被不少人忽視，

那就是工齡。

工齡和工資、休假、福利都有密切關(guān)系，

應(yīng)該被我們重視起來。

雖然說工齡工資已經(jīng)在2006年取消了，

但是不管在事業(yè)單位還是企業(yè)，

對于工齡久的員工的工資，

依然比一般人要多。

按照規(guī)定，

連續(xù)工作1年以上可帶薪休年假。

休假期間工資與工作期間相同，

　職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。

　　滿10年不滿20年的年休假10天。

滿20年的年休假15天。

職工因病或非因工受傷的，

可按照工齡享有一定的病假工資。

6個月以內(nèi)的，

如果工齡超過8年，

按本人工資100%計發(fā)。

超過6個月的，

可以由企業(yè)支付疾病救濟費。

不滿一年的，

按本人工資40%發(fā)。

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，

基本養(yǎng)老金跟基本繳費年限有關(guān)，

個人累計繳費年限越高，

則計算的基本養(yǎng)老金越高。

很多人對工資了解甚少，

也不知道去核對自己的工資是否正確，

清楚了解工資的內(nèi)幕，

可別被騙了哦！?。?/span>