簡歷是網(wǎng)絡(luò)招聘時代求職者與用人單位的第一次接觸，只有簡歷過關(guān)，用人單位才會通知面試，簡歷不過關(guān)，找工作就沒戲。 招聘旺季，招聘經(jīng)理在每封簡歷上平均閱讀時間約10秒，要找到好工作，簡歷要寫的 專業(yè)而且有說服力 ，否則只能給別人墊底。

求職者在制作簡歷之前，要先確定自己的求職意向，根據(jù)求職去招聘網(wǎng)站看一看那些崗位的崗位描述和崗位要求，有助于我們有針對性的去寫簡歷。我們要通過 “簡”而有“力” 的措辭， 恰如其分 的排版，在一頁紙的內(nèi)容內(nèi)，向HR展示 最優(yōu)秀的自己 。下面我們從簡歷模板的選擇、簡歷內(nèi)容、簡歷排版以及簡歷投遞講講如何制作一份專業(yè)的簡歷吧。

簡歷模板選擇

大多數(shù)同學(xué)的簡歷模板，都是通過百度搜索，從網(wǎng)上下載的。而網(wǎng)上的簡歷模板多如牛毛，如何選擇最適合你的模板呢？在選擇模板之前，我們要知道，簡歷模板的作用是恰如其分的展現(xiàn)你的核心競爭力。下面我們就通過幾個具體的案例了解下 《如何選擇合適的模板》

簡歷內(nèi)容

簡歷的內(nèi)容包括簡歷標題、個人信息、求職照、求職意向、教育經(jīng)歷、個人經(jīng)歷、榮譽獎勵、技能證書、特長愛好以及個人評價等。

簡歷標題

簡歷標題先于簡歷內(nèi)容出現(xiàn)在HR面前，是HR對你職業(yè)感的 第一判斷 ！如果你的簡歷標題是“簡歷”、“應(yīng)聘”、“XXX的個人簡歷“，你堅定的拋給HR一個哲學(xué)問題：“我”是誰？（有木有躺槍??？）一個好的簡歷標題，能更好的反映你的職業(yè)態(tài)度?！逗啔v標題怎么寫》

個人信息

很多求職者在簡歷上，把所有的個人信息（包括且不限于姓名、出生日期、性別、聯(lián)系方式、政治面貌、籍貫、健康狀況、婚姻狀況等等）都寫在簡歷上，不僅占用大量篇幅，一些個人信息甚至會成為你獲得面試機會的 障礙 。哪些個人信息是應(yīng)該寫的呢？《個人信息該寫哪些》

求職照

求職照要不要放？怎樣的照片是好的求職照？讓小喬老師來告訴你，《好的求職照是這樣子的》

求職意向

調(diào)查顯示，約有40％的招聘企業(yè)更愿意在簡歷上看到 明確的求職意向 。求職意向是簡歷的重要組成部分，很多面試官都是從求職意向來探究求職者的面試資格，所以求職者應(yīng)該非常重視簡歷的求職意向，那么具體的簡歷求職意向怎么寫，有哪些注意事項呢？《怎么寫清求職意向》

教育經(jīng)歷

一份寫得滿滿當當?shù)暮啔v呈到招聘主管的面前，“閱人無數(shù)”的HR們關(guān)注的關(guān)鍵詞，排名第一的*無一例外* 是學(xué)校。教育經(jīng)歷的必填信息有哪些呢？看看《教育背景的必填信息》 吧：

當然，如果你的教育經(jīng)歷能成為你的簡歷上的加分項，你可以繼續(xù)看看 《教育背景的“加分項”》 ： 以及《教育經(jīng)歷在簡歷中的位置》 ：

個人經(jīng)歷

工作經(jīng)歷通常是一份簡歷中HR 最關(guān)注的內(nèi)容 ，然而很多求職者對于工作經(jīng)歷的描述卻讓HR頭痛不已。求職者如何寫一段能打動HR的經(jīng)歷呢？做到3點即可：具體、簡潔、有條理！請看《怎么寫好經(jīng)歷》 ：

專業(yè)簡歷的內(nèi)容一定要做到 “經(jīng)歷豐富 簡潔到位” ，如何做到呢？看看案例 吧：

附《148個簡歷常用行為動詞表》

榮譽獎勵

對于求職者，尤其是應(yīng)屆生求職者來說，如果你有很多的榮譽獎勵，無疑是你能力的一種證明，在簡歷中描寫?yīng)剟钋闆r時，應(yīng)特別注意強調(diào) 獎勵的級別及特殊性 。因為HR收到的學(xué)生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵，快看看《如何彰顯獎勵的含金量》 ： 各位學(xué)霸和榮譽獎勵達人，學(xué)習下《調(diào)整榮譽獎勵的位置，突出簡歷亮點》 ：

技能證書

英語四六級證、計算機二級證已不稀罕，雅思證、注冊會計師證、駕駛證、導(dǎo)游證等一些證書又成了大學(xué)生就業(yè)前追捧的熱點。大學(xué)生中的“考證大軍”不惜重金，試圖通過考證來增加自己的就業(yè)籌碼，但面對坐擁一身證書的大學(xué)生，企業(yè)真的會照單全收嗎？簡歷中哪些技能和證書是必備的？應(yīng)該怎樣寫才能 突出證書含金量，提高自己的競爭力 ？《技能證書指導(dǎo)大全》 一網(wǎng)打盡：

特長愛好

特長愛好只需選 *1-2項與應(yīng)聘崗位相關(guān)的* ，寫清楚。怎么寫特長和愛好：

自我評價

新浪微博上@求職那些事兒 老師一直強調(diào)簡歷中要有“自我評價” ，而小喬老師一直堅持簡歷中不該放“自我評價”。到底該不該有呢？如果堅持要有，什么樣的自我評價是好的呢？接下來小喬老師會通過詳細的舉例介紹，告訴你《判斷“自我評價”的三個標準》 ：

簡歷排版

在說簡歷排版之前，小喬老師想說說一頁紙簡歷。大家都知道，HR每天要看很多的簡歷，如果你的簡歷內(nèi)容超過一頁甚至更多，HR可能就沒有那么多的時間和精力去看你的簡歷，所以， 盡量在一頁紙的簡歷中展現(xiàn)自己 ?！稙槭裁匆豁摷?，如何做到？》 ：

簡歷排版的目的是為了更好的展現(xiàn)你的優(yōu)勢，把你的亮點 更直觀、更清晰 的告訴HR。如果你的學(xué)習成績很好，你應(yīng)該看看《教育經(jīng)歷在簡歷中的位置》 ；如果你大學(xué)期間獲得的獎勵很多，那必須看看《調(diào)整榮譽獎勵的位置，突出簡歷亮點》 。當然，很多的同學(xué)都是成績一般，但有很多的實習或工作經(jīng)歷，這些經(jīng)歷就是你最大的財富了，你需要做的就是將你的經(jīng)歷提前，把簡歷中其他的內(nèi)容靠后。

總而言之，簡歷中排版的原則是 強化你的優(yōu)勢，弱化你的不足 。

簡歷投遞

單獨發(fā)送 電子郵件的效果會比招聘網(wǎng)站直接申請的效果好很多，因為單獨發(fā)送郵件可以撰寫個性化的郵件主題，強調(diào)自身的優(yōu)勢和長處，更能吸引HR打開郵件閱讀簡歷。

盡量在每天的 上班時間 發(fā)送簡歷，這樣簡歷被閱讀的可能性會大很多，如果在晚上或周末發(fā)送簡歷，很有可能就會被大量的應(yīng)聘郵件淹沒了。

如果有可能的話，發(fā)送簡歷之后給對方*去個電話* ，邀請對方閱讀你的簡歷，增加獲得面試機會的可能性。

按招聘單位招聘啟事的要求發(fā)送簡歷，恰當?shù)剡x擇是否使用附件，不符合用人單位要求的郵件也會被直接刪除。

有選擇性地使用求職信，給對方一個良好的第一印象，可以增加簡歷被閱讀的可能性。

(本文為吳煒韡@喬布簡歷 原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明出處：http://cv./knowledge/articles/51f234c80cf28140000c9364)