小說(shuō)《喜寶》的主人公這樣說(shuō)：“我要很多很多的愛(ài)。如果沒(méi)有愛(ài)，那么就很多很多的錢，如果兩件都沒(méi)有，有健康也是好的?！爆F(xiàn)實(shí)的不順人意，總讓我們做出退而求其次的選擇。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，有一份自己喜歡的工作那是最好不過(guò)的了，如果不喜歡，能賺錢也行，如果既不喜歡，也不賺錢，那么福利好是否可以呢？

    根據(jù)前程無(wú)憂曾做過(guò)的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在選擇工作的關(guān)鍵因素中，55.92%的受訪者更看重職業(yè)發(fā)展以及培訓(xùn)機(jī)會(huì)，工資福利則以14.80%的比例排在第二位?？梢娬娼鸢足y雖然重要，但比起職業(yè)生涯的長(zhǎng)期發(fā)展，類似培訓(xùn)這樣的福利也在擇業(yè)中起到關(guān)鍵作用。畢竟對(duì)于普通員工而言，福利是除了薪酬之外，最直接關(guān)系到切身利益的一樣?xùn)|西。

    近期，前程無(wú)憂又發(fā)起了職場(chǎng)人福利大調(diào)查。本次調(diào)查共回收1480份有效問(wèn)卷，其中男性受訪者占38%，女性受訪者占62%；大專學(xué)歷的受訪者占32%，本科學(xué)歷的受訪者占57%；工作年限在3年以下（包含3年）的占34%，3—5年（包含5年）的占22%，5—8年（包含8年）占23%，8年以上的占21%。

    津貼福利最大眾，培訓(xùn)福利最受寵

    “五險(xiǎn)一金”現(xiàn)如今已經(jīng)是國(guó)家法定福利，所以在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，職場(chǎng)人真正關(guān)注的東西除了薪資，就是企業(yè)所能提供的自主福利，比如各種津貼、體檢、旅游、培訓(xùn)等等。

    1、平均膳食補(bǔ)貼15.8元/天，你拖后腿了嗎？

    在此次調(diào)查所列舉的企業(yè)自主福利中，絕大多數(shù)受訪者享受到了津貼福利，位居福利排行榜的第一位（見表1）。由于生活出行成本日益增加，所以飯貼和車貼相對(duì)來(lái)講則更為實(shí)際，很多求職者在面試談薪時(shí)還會(huì)主動(dòng)將津貼算入自己的薪資所得。正所謂“吃得好，行得便”才有力氣好好工作。

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    根據(jù)前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2013企業(yè)福利調(diào)研報(bào)告》顯示，歐美企業(yè)的膳食補(bǔ)貼金額最高，為17.0元/天；國(guó)有企業(yè)次之，為16.5元/天；非歐美企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)的補(bǔ)貼分別為15.5元和14.0元；綜合而言，企業(yè)提供的膳食補(bǔ)貼平均水平為15.8元/天。不過(guò)在前程無(wú)憂論壇（http://bbs.）上不少網(wǎng)友則感嘆自己的飯貼已經(jīng)10年未變，10年前的8元飯貼可以吃得很滋潤(rùn)，如今已顯得捉襟見肘了。按照某城市郊區(qū)午餐12元的最低消費(fèi)水平，一個(gè)月22個(gè)工作日來(lái)計(jì)算，每月午餐消費(fèi)為264元，但是在論壇上的調(diào)查數(shù)據(jù)卻顯示仍有41%的網(wǎng)友飯貼金額在200元以下（見圖1）

    2．職場(chǎng)人最渴望的福利：培訓(xùn)機(jī)會(huì)

    在本次福利大調(diào)查中，有28%的受訪者在最近一份工作中享受到了培訓(xùn)福利，在各種已享受到的福利排行榜中位居第六位，而在大家最希望得到的福利排行中“培訓(xùn)機(jī)會(huì)”則位居榜首（見表1），其中有37%的受訪者最渴望這項(xiàng)福利。在薪酬滿意的前提下，多數(shù)職場(chǎng)人對(duì)企業(yè)的訴求落在了培訓(xùn)機(jī)會(huì)上，畢竟這項(xiàng)福利是對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的投資，關(guān)系到個(gè)人長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，只有不斷地學(xué)習(xí)充電、提升自我才不至于出現(xiàn)“不進(jìn)則退”進(jìn)而被淘汰的局面。

    從工作年限看，渴望能有培訓(xùn)福利的受訪者主要集中在兩個(gè)群體：工作三年以上和工作五年以上（見圖2）。據(jù)前程無(wú)憂“2014年第二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，在工作三年到八年的受訪者當(dāng)中最近一次跳槽的原因包含“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”的人數(shù)占這一人群總數(shù)的40%，位居各種跳槽原因的第二位，與排在首位的“薪資福利不滿意”這一原因在人數(shù)上相差甚微；可見工作三年到八年的職場(chǎng)人多數(shù)已被職業(yè)發(fā)展瓶頸所困惑，想通過(guò)跳槽來(lái)解決這一問(wèn)題。通常發(fā)展瓶頸的問(wèn)題會(huì)包含外部的企業(yè)環(huán)境因素和內(nèi)部的自身能力因素，而對(duì)于工作三到八年的人，可能會(huì)進(jìn)入職業(yè)倦怠期，這個(gè)時(shí)候則更需要通過(guò)培訓(xùn)來(lái)汲取行業(yè)內(nèi)的新知識(shí)、掌握工作中的新技能。所以，我們也不難理解為何這一群體對(duì)培訓(xùn)福利這樣如饑似渴了。

    3、福利中的“高大上”：補(bǔ)充養(yǎng)老金和補(bǔ)充公積金

    如果你所在的公司除了法定的養(yǎng)老保險(xiǎn)和公積金外，還為你繳納了補(bǔ)充養(yǎng)老金和補(bǔ)充公積金，那一定會(huì)讓不少人“羨慕嫉妒恨”，畢竟住房連著現(xiàn)在，而養(yǎng)老系著未來(lái)，誰(shuí)不渴望當(dāng)下安心，未來(lái)踏實(shí)呢？根據(jù)我們的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有33%的受訪者在最近一份工作中享受到了補(bǔ)充養(yǎng)老金或補(bǔ)充公積金，這一群體多集中在機(jī)械/設(shè)備/重工、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、教育/培訓(xùn)/院校、快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)、建筑/建材/工程等行業(yè)。

    在最渴望得到的福利當(dāng)中，有40%的受訪者表示自己希望得到補(bǔ)充養(yǎng)老金或補(bǔ)充公積金，而補(bǔ)充公積金的排名要高于補(bǔ)充養(yǎng)老金（見表1）。對(duì)于那些已經(jīng)背上了沉重的房貸，或正處在打算買房階段的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，企業(yè)的補(bǔ)充公積金或許更像是久旱過(guò)后的及時(shí)雨，能為他們緩解經(jīng)濟(jì)上的壓力。那些能為員工提供補(bǔ)充公積金或者補(bǔ)充養(yǎng)老金的企業(yè)被冠上“福利好”的頭銜也是當(dāng)之無(wú)愧的。

    不過(guò)根據(jù)前程無(wú)憂《2013企業(yè)福利調(diào)研報(bào)告》顯示，如今補(bǔ)充養(yǎng)老金及補(bǔ)充住房福利的覆蓋率仍然較低。一線城市中提供補(bǔ)充養(yǎng)老金的企業(yè)比例為10.6%，提供補(bǔ)充住房福利的企業(yè)比例為36.5%，而這兩個(gè)比例在二線城市中的數(shù)值更低。

    薪資不給力，請(qǐng)用津貼補(bǔ)

    如果薪資不滿意，哪些福利作為彌補(bǔ)可以讓你接受這份工作（多選）？調(diào)查結(jié)果顯示，除了17%的受訪者始終盯著薪資不為福利所動(dòng)外，絕大多數(shù)職場(chǎng)人會(huì)考慮用優(yōu)厚的福利來(lái)彌補(bǔ)薪資的落差，但這些福利仍然以住房補(bǔ)貼和各種津貼（不含住房補(bǔ)貼）為主，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，還是得靠錢來(lái)解決問(wèn)題，畢竟再多的溫情和撫慰也不及錢來(lái)的實(shí)在。

    在職場(chǎng)人最渴望得到的福利中，旅游位居第二位，看似很受歡迎，可當(dāng)薪資不給力的時(shí)候，神馬都是浮云，旅游福利的關(guān)注度一落千丈降到了最后一位（見表3），甚至連工作時(shí)間和工作地點(diǎn)上的自由度都比旅游更具吸引力。

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    看來(lái)，薪酬不給力，還是那些間接的“真金白銀”福利最具誘惑力。其實(shí)福利在多數(shù)職場(chǎng)人的心中始終還是錦上添花的東西，就像在調(diào)查中，有74%的受訪者表示自己不會(huì)因?yàn)楦＠Ｄ瓴蛔兌郏苊黠@這一調(diào)查結(jié)果的隱含前提是薪酬要滿意。

    每逢佳節(jié)國(guó)企發(fā)卡，外企、民企送實(shí)物

    對(duì)于中國(guó)人來(lái)說(shuō)，逢年過(guò)節(jié)時(shí)送禮是一種傳統(tǒng)和習(xí)慣。而這種習(xí)慣也漸漸延伸到了職場(chǎng)上，演變成為節(jié)日福利。在參與此次福利調(diào)查的網(wǎng)友中，75%的人表示他們有收到過(guò)來(lái)自公司的各種形式的節(jié)日福利，其中包括節(jié)日實(shí)物禮品、購(gòu)物卡或消費(fèi)券、現(xiàn)金、公司生產(chǎn)或自營(yíng)產(chǎn)品。在這些節(jié)日福利中，企業(yè)最常發(fā)放的是節(jié)日實(shí)物禮品，占了44%的比重，購(gòu)物卡或消費(fèi)券、現(xiàn)金這兩項(xiàng)緊隨其后，分別占了33%和28%的比例（見圖3）。節(jié)日福利于求職者來(lái)說(shuō)，可能更多的功能不在于增加收入或者得到利益，而是在節(jié)日中得到一種來(lái)自于企業(yè)的關(guān)懷，體會(huì)到節(jié)日的氛圍。因此，大多數(shù)企業(yè)把更多的重心放在了節(jié)日實(shí)物禮品上。

    從企業(yè)性質(zhì)來(lái)說(shuō)，不同的企業(yè)傾向發(fā)放的節(jié)日福利也有所不同：外資企業(yè)的節(jié)日福利與整體情況最接近；國(guó)企更傾向于發(fā)放購(gòu)物卡或消費(fèi)券一類的福利，其次為節(jié)日實(shí)物禮品和現(xiàn)金；而在合資企業(yè)中，節(jié)日實(shí)物禮品占據(jù)第一位，第二位則變成了現(xiàn)金，購(gòu)物卡或消費(fèi)券則屈居第三且比例大幅下降，值得注意的是，雖然合資公司發(fā)放自產(chǎn)或自營(yíng)產(chǎn)品作為福利的排名仍然墊底，但相對(duì)于整體水平的比例卻有大幅上升，達(dá)到了12%；民營(yíng)企業(yè)發(fā)放的節(jié)日福利中近半數(shù)是節(jié)日實(shí)物禮品，現(xiàn)金排名第二，略高于購(gòu)物卡或消費(fèi)券。

    年休假：想起來(lái)幸福，休起來(lái)煩惱

    帶薪年假是國(guó)家給予每一個(gè)勞動(dòng)者的法定福利，的確職場(chǎng)人是擁有這項(xiàng)好福利的，只是享受起來(lái)似乎不那么幸福。

    1．帶薪年假：近在眼前卻遠(yuǎn)在天邊

    雖說(shuō)是法定福利，也的確掌握在職場(chǎng)人手中，可在本次的福利調(diào)查中，卻只有48%的受訪者表示他們用完了當(dāng)年的帶薪年假，仍有超過(guò)半數(shù)的受訪者沒(méi)能用完或使用他們的帶薪年假。

    為什么掌握在手中的幸福不去享受呢？根據(jù)前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友的分享，他們沒(méi)能用完年假的原因不乏兩類：第一，和工作有關(guān)，太忙沒(méi)時(shí)間請(qǐng)年假，又或是工作時(shí)間很自由，沒(méi)必要請(qǐng)年假；第二，和自身有關(guān)，認(rèn)為工作很充實(shí)，不想請(qǐng)年假，又或是沒(méi)有什么事需要請(qǐng)年假。原來(lái)即使不休年假，也有一部分有志青年在幸福地享受著工作帶來(lái)的幸福感。

    2．年假是你的，但想休要聽企業(yè)的

    在休年假的自由度方面，民營(yíng)企業(yè)相對(duì)于其他性質(zhì)的企業(yè)，不能連休的比例較高，在所有參與調(diào)查的民企員工中，近29%的人不能連休年假，民企員工可以唱起來(lái)了：“年假不是你想休想修就能休”；而在“可以3天以上連休年假”這個(gè)選項(xiàng)上，國(guó)企員工相對(duì)其他企業(yè)員工選擇的比例較高，在所有參與調(diào)查的國(guó)企員工中，達(dá)55%的人獲得了3天以上連休年假的福利。早在前幾年就有新聞報(bào)出，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，外企的吸引力已經(jīng)不如往年，國(guó)企和公務(wù)員才是學(xué)子們的目標(biāo)和夢(mèng)想。這也難怪，誰(shuí)能抵擋住福利甚至比薪資都要高的誘惑呢？

    對(duì)于未能及時(shí)休完的年假，66%的企業(yè)采取了逾期作廢的做法，14%的企業(yè)可以自動(dòng)累計(jì)到第二年休，12%的企業(yè)則強(qiáng)制要求當(dāng)年休完，僅有8%的企業(yè)有折現(xiàn)的政策。既然絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)于未休完的年假會(huì)逾期作廢，那么有年假的職場(chǎng)人趕緊行動(dòng)起來(lái)開始休假吧，我們至少得響應(yīng)黨中央的號(hào)召：厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)！

    3．年假要么玩要么宅，要么回家?guī)Ш⒆?/font>

    在年假的使用上，職場(chǎng)人的安排也是五花八門。旅游是大多數(shù)人的首選，占了42%的比例，可見多數(shù)人更希望利用年假到處走走，放松身心的同時(shí)增加見聞?！罢诩摇眲t緊隨其后，占了41%的比重，現(xiàn)如今出門都是人擠人，也許真不如“宅在家”逍遙自在。走親訪友排名第三，有34%的人會(huì)把年假用在聯(lián)絡(luò)親戚感情上；他們通常會(huì)把年假與法定節(jié)假日、公休連在一起延長(zhǎng)假期的時(shí)間，在走親訪友之后，還能獲得自身休息的時(shí)間。除了這些常見的休息方式外，帶孩子、相親、面試等也占有一定的比例。

    1）男人宅在家，女人去旅游

    從性別上來(lái)看，“宅男”（占男性受訪者的42%）要多于“宅女”（占女性受訪者的39%），因?yàn)樵谧钍軞g迎的前三種休假方式中，女性多半會(huì)利用年休假去旅游，而男性則選擇了“家里蹲”，其次才是走親訪友，最后才出去旅游。

    雖然選擇“相親”的人比較少，不過(guò)這也折射出了如今婚戀方面的一個(gè)社會(huì)問(wèn)題——職場(chǎng)人交際圈較為狹窄，業(yè)余時(shí)間又多去做“宅男宅女”，自由戀愛(ài)有難度，只能靠相親來(lái)彌補(bǔ)。

    2）男人請(qǐng)假帶孩子的比例略高于女人

    從表4中的排行來(lái)看，請(qǐng)年假帶孩子的參與者也是一個(gè)不小的群體。別以為多是職場(chǎng)媽媽們請(qǐng)年假回家?guī)Ш⒆?，根?jù)我們的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示在接受調(diào)查的男性當(dāng)中有13%的人會(huì)把年假用在帶孩子上，而女性的比例是12%，比例幾乎持平，男性還略高一點(diǎn)?，F(xiàn)如今“家庭煮夫”都不罕見了，男人請(qǐng)假帶孩子你還覺(jué)得稀奇，那不是少見多怪了嘛！