如今的職場人更趨務(wù)實(shí)——通過跳槽實(shí)現(xiàn)自身職場利益的最大化。為助跳槽大軍們一臂之力，前程無憂（www.51job.com）特此在“金三銀四”跳槽好時節(jié)推出此本跳槽意愿調(diào)查報告，期望能給求職者們作個參考，進(jìn)一步接近自己的職場夢想。

跳槽意愿度：上海最受青睞，求職者仍鐘愛外企

目標(biāo)城市：上有天堂，下有滬穗

據(jù)前程無憂最新出爐的“2015年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，上海以顯著的領(lǐng)先優(yōu)勢在四大一線城市中列位第一——有22.9%的受訪者把上海作為跳槽首選目標(biāo)工作城市，比去年同期上升了1.9個百分點(diǎn)。四大一線城市中第二受歡迎的是廣州，再次是深圳，北京在四大一線城市中的受歡迎度墊底。

目標(biāo)企業(yè)：外企VS.民企，井水不犯河水

總體而言，個人求職者仍對外企最為青睞。根據(jù)前程無憂的“2015年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果，43.7%的受訪者表示外企是他們的跳槽首選企業(yè)，首選民企的受訪者占到了31%。有意思的是，身在外企的跳槽者下次跳槽會更傾向首選外企，選擇轉(zhuǎn)入民企的比例很少；而身在民企的跳槽者下次跳槽會將民營企業(yè)設(shè)為首選目標(biāo)，外企是第二選擇。

跳槽行為分析：跳槽并沒有想得那樣難

超六**找到新工作只需一個月

都說經(jīng)濟(jì)形勢不樂觀，找工作難，但本次調(diào)查顯示有六成以上的受訪者表示找到新工作只需要一個月。其中36.3%的人只需要半個月就拿到offer了。找工作需要六個月以上的僅占3.9%，真正超過一年失業(yè)狀態(tài)的僅是2.2%。（見圖1）

圖1：離職后找到工作的時間分布

數(shù)據(jù)來源：51job

從事HR工作的前程無憂網(wǎng)友“froms”表示有五類人不容易找到工作：

1．頻繁跳槽者

這類人的普遍特點(diǎn)是一份工作可能只做1—2月，或者3—4月，基本沒有做一份工作的時間超過1年。這類人員的簡歷可能在HR打開的瞬間就被關(guān)掉了，原因在于這類人太不穩(wěn)定，企業(yè)及HR都不希望一名員工進(jìn)來幾個月就跳槽，又要重新招人，所以這類人員往往難以得到好的面試機(jī)會。

2．學(xué)?；蛘邔I(yè)因素受限者

應(yīng)屆生在找尋工作的時候往往受到學(xué)校的影響，有些招聘要求需211或者985院校就斷絕了大部分人的念頭。另外專業(yè)的熱門程度也不同，計算機(jī)專業(yè)的就業(yè)率非常高，而法學(xué)這樣的專業(yè)就業(yè)舉步維艱。

3．夕陽產(chǎn)業(yè)或不景氣產(chǎn)業(yè)從業(yè)者

一個產(chǎn)業(yè)的繁榮與否決定了一大批行業(yè)從業(yè)者的工作命運(yùn)。近期我發(fā)現(xiàn)很多從事制造行業(yè)的從業(yè)者找工作異常艱難，而移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)因?yàn)榇罅康馁Y本注入，行業(yè)內(nèi)的平均薪資越炒越高。

4．行業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型者

想換行，想轉(zhuǎn)型，對于很多有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人來說非常非常艱難，首先會在薪資上遇到巨大的挑戰(zhàn)。另外企業(yè)招新手的時候更加青睞應(yīng)屆生，對于“老人”非常難。而且在面試過程中轉(zhuǎn)行者會受到質(zhì)疑，你為什么要換行或者換職業(yè)？

5．高級管理從業(yè)者

有人覺得這類人找工作易如反掌，其實(shí)不然，高端崗位本來就少，能找到適合自己發(fā)展的少之又少，越是高級崗位面臨的跳槽周期就越長。

對于這五類人“froms”給出的建議是：1.盡量持有一技之長；2.積累人脈，用“刷臉”來找工作。

工作兩年跳一次最常見 頻繁跳槽被嫌棄

“2015年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”顯示，兩年跳一次槽是職場主流。工作年限2年以下（含2年）的受訪者中，有61.5%的人僅跳了一次槽，跳2次槽的人占了22%，跳3次槽的占了12%。跳槽頻率隨著工作年限的增長而增長，本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在工作年限為5—7年的受訪人群中，有27%的人表示工作以來只跳了一次，有28.7%的人表示跳了2次槽，28.8%的人跳了3次槽。那種平均一年跳幾次槽的現(xiàn)象并不多見。顯然當(dāng)頻繁跳槽被企業(yè)嫌棄時，誰也不想給自己的經(jīng)歷打上過于“頻繁”的標(biāo)簽。

“裸辭”跳槽更易招致降薪

找工作到底該“裸辭”還是該“騎驢找馬”？這個問題一直是跳槽者頗為糾結(jié)的難題。盡管“裸辭”風(fēng)險成本高，但仍然有過半人群選擇“裸辭”。本次調(diào)查顯示，有52%受訪者表示近一次跳槽選擇了“裸辭”。進(jìn)一步調(diào)查表明，選擇“裸辭”的跳槽者中有15.6%的人表示降薪了，而在“騎驢找馬”的跳槽者中僅有9.7%的人表示自己近一次跳槽降了薪。

異地跳槽，見怪不怪！

58%的受訪者最近一次跳槽為異地工作。而來自前程無憂論壇的小投票顯示，異地工作最大的困難來自于“住”，租房成本是異地工作者最大的負(fù)擔(dān)。雖然異地工作比較艱苦，但是大家都表示不到功成名就無顏見江東父老。

跳槽原因分析：錢是原動力

來自前程無憂《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報告》的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)調(diào)薪幅度平穩(wěn)下滑。從近三年的企業(yè)調(diào)薪情況來看，2014年企業(yè)調(diào)薪平均幅度為8.1%，較2013年回落0.2個百分點(diǎn)。而預(yù)計2015年企業(yè)的調(diào)薪幅度將略降至7.9%，較2014年繼續(xù)下降0.2個百分點(diǎn)。

對于企業(yè)不到兩位數(shù)的調(diào)薪力度，職場人只能靠跳槽來漲薪，職場上也就有了“跳槽加薪是現(xiàn)實(shí)，原地加薪是夢想”的邏輯。本次調(diào)查顯示“對薪資福利不滿”是跳槽的首要原因，占39.4%；“職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”為第二大跳槽誘因，占比為35.4%;“企業(yè)發(fā)展不佳”是第三大跳槽原因（見圖2）。

圖2：近一次跳槽的主要原因

數(shù)據(jù)來源：51job

大家對跳槽后的薪資漲幅期望要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)的調(diào)薪幅度。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，33.3%的受訪者希望跳槽后的薪資漲幅能在30%~50%，16.5%的受訪者希望跳槽后薪資漲幅能在50%~100%，而想要薪資翻番的受訪者為7.8%。

既然跳槽為漲薪，結(jié)果是否如愿呢？調(diào)查結(jié)果顯示，有65.8%受訪者表示在近一次跳槽中漲薪了。有21.5%的人跳槽前后薪資持平，有12.7%的人薪資降低了。

最佳跳槽時間分析：跳槽也要天時、地利與人和

據(jù)前程無憂的網(wǎng)上調(diào)查顯示，盡管“金三銀四”和“金九銀十”的說法仍然存在，但近年來跳槽一族對跳槽時機(jī)的掌握明顯已經(jīng)靈活多了：超過一半（50.11%）的求職者認(rèn)為何時跳槽并不重要，機(jī)會成熟了隨時都可以行動，另有8.37%的人則選擇在競爭較少的招聘淡季反其道而行之。

什么時間跳，這是因人而異的問題，總體上可以從以下5點(diǎn)考慮：

1.選擇行業(yè)的發(fā)展期或是公司的壯大期

一個新興的行業(yè)有風(fēng)險但也有機(jī)會，個人有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不稱心，還有機(jī)會再次選擇。

2.選擇自己職業(yè)生涯上升期

選擇自己職業(yè)生涯正在上升的時候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時機(jī)。如果你的職業(yè)發(fā)展受阻，需要轉(zhuǎn)行或是轉(zhuǎn)職，那么你的跳槽成本更大，風(fēng)險也更高。

3.必須是在職業(yè)定位之后

跳槽是個人完成自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的途徑，所以如果沒有職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)目標(biāo)不明確，那么只能算是盲目跳槽。

4.做好各種準(zhǔn)備之后

在跳槽前，準(zhǔn)備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標(biāo)和職位信息，面試的準(zhǔn)備是否充分，包括有了目標(biāo)公司后對目標(biāo)公司的了解等等。

5.所在行業(yè)的人員跳槽獨(dú)特性

每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素。

「注：參與本次在線調(diào)查的人數(shù)為2638人，其中男性占58.5%，女性占41.5%；80后占了 66.1%，90后占25.4%；57.4%為本科學(xué)歷，30.7%是大專學(xué)歷；23.7%有3—4年工作經(jīng)驗(yàn)，22.7%有5—7年工作經(jīng)驗(yàn)，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)者占13.6%；在所有參與調(diào)查的人群中，來自民營企業(yè)的人占到了47.1%，來自國企的人占到了12.8%，來自外資（包括合資）企業(yè)的人占到了26.5%。」