大學畢業(yè)考研好還是就業(yè)好？

近年來，全國普通高校畢業(yè)生人數逐年創(chuàng)新高。繼“最難就業(yè)季”后又有“更難就業(yè)季”，面臨就業(yè)難的現(xiàn)狀，因此，許多大學生在就業(yè)與考研之間徘徊，不知如何是好，那么，大學畢業(yè)考研好還是就業(yè)好呢？

【考研還是就業(yè)】

每個人的學習、經濟等方面的條件是不同的，作何選擇都不應“以眾“，一切要從實際出發(fā)，結合自己的條件，認清自己的優(yōu)勢與劣勢，才能做出理性的抉擇?？佳校窟€是就業(yè)？聽起來，這好象是兩個問題。但仔細想想，它其實只是一個問題，只是一個問題的兩個方面：如何規(guī)劃自己，并選擇哪條路來度過你人生中的某個階段，以達到成功的彼岸。專家分析：

一、切合實際不盲目跟風

先考研還是先就業(yè)，是見仁見智?？傮w來說，要根據大環(huán)境，如果大環(huán)境對就業(yè)有利，不如先就業(yè)，但一定要提醒自己，即使是工作了，也要提高自己。每個人都有自己的夢想、自己的追求、自己的目標。不同的人，經歷不同，背景不同，選擇也是不一樣的?？佳信c工作，到底該怎么選擇，應該根據自已的實際情況決定而不是盲目的跟風，別人考研，你也跟著考研。即使有一部分人通過自己的努力考上了研究生，兩三年以后所學專業(yè)的就業(yè)形勢未必會比現(xiàn)在更好，這種變化單憑個人的能力很難準確地預料到。讀完研究生出來后，學歷起點高了，但社會經驗和實踐經驗與已經就業(yè)的同屆畢業(yè)生比起來，會顯得有些單薄，這從某種意義上來說還是不利于就業(yè)的。

二、工作中勿忘提升自己

現(xiàn)在在很多方面，只有大學本科學位已經不夠了，至少需要有碩士學位。比如說金融專業(yè)的碩士，如今的金融行業(yè)發(fā)展飛速，金融產品不斷推陳出新，即使是碩士也不一定懂得，那就不能抱著“我是碩士，我什么都懂”的想法。沒錯，你可能是碩士畢業(yè)，但如果不注重學習，你仍然無法面對日新月異的金融產品。還有一種人也要注意，就是那大學本科畢業(yè)后，找到了一份薪水不錯的工作，然后就把自己原來想讀碩士的想法拋到了腦后。人遲早會遇上職場瓶頸的，如果沒有提高，就會在競爭中吃虧。所以，也不要因為眼前利益，而忘記了提升自己。

三、工作經驗比證書更重要

一個成熟的社會，對人才的衡量，必然是綜合評價，尤其是工作經歷的評價。隨著社會的發(fā)展，我們的人才標準也從最初的盲目以學歷衡量逐漸向能力衡量轉變，越來越重視工作經驗。因此，從工作角度考慮，兩年工作經驗要比2年碩士經歷更為重要。對于很多人，因為找不到工作才去考研的，或者說與自己期望值不一致。

四、擺正心態(tài)為將來負責

跨考教育專家提醒，不要先著急去盲目地選擇考研或工作。而要先找到適合自己的發(fā)展方向，結合行業(yè)狀況、發(fā)展趨勢以及就業(yè)形勢進行綜合分析，再確定是要考研還是工作?？佳惺欠裼欣诰蜆I(yè)，至今也沒有一個明確的定論。不過有一點需要注意的是，不管你是選擇就業(yè)還是選擇考研，都必須要擺正自己的心態(tài)，看清自己的位置。從某種意義上說，考研是一次成年人的考試。從做出這個選擇的開始，你就要為自己的將來負責。總之，大體有兩種人，一種是把讀研究生當作避風港，不愿意去社會上“硬碰硬”檢驗自己；另一種是完全不懂得自己需要的究竟是什么，對自己認識不夠，迷迷糊糊，認為必須拿到碩士學位才行。其實這只不過是在欺騙自己。這樣的研究生往往讀了也是白讀。

最后，專家提醒：學習是要拿來用才是活的學問，不然就是死的知識。對于工作還是考研，跨考教育的專家還告誡我們：每個偉大的人，都是從小事做起的，都是從磨難中成長的，并不是從偉大的事情開始的。

◆不是每個人都適合做研究的。對專業(yè)沒興趣、獨立思考能力不足的人，讀研真的等于浪費時間！職業(yè)規(guī)劃意識的缺乏、人生目標的缺失，更讓人為現(xiàn)在的學生擔心。

◆所謂有理想，并不要求每個人都志向遠大，但底線是需要為自己找到一個支撐人生方向的坐標。本科生絕不能等到大三暑假才開始考慮到底是讀書還是工作，申請出國還是復習考研；大二暑假里就應該考慮清楚！

◆如果真想再多學點東西，為將來奠定更好更高基礎，可以考慮工作2—5年后再讀書，尤其是在職的方式讀書。這是因為這時候往往才知道自己到底需要什么，又不耽誤工作發(fā)展，就是辛苦一些。

◆如果真想做研究，更建議去國外讀書，尤其是博士，否則真可能在浪費時間。國內教育質量開始提高，尤其是個別名校要求高一些了，但多數仍然與國外的教育質量有很大的差距。在國外，僅僅一個博士論文就要寫三年、甚至四年、五年，在國內則是不可想像的。

◆大學不是技能培訓機構，不要希望研究生給你增加什么技能。研究生教育，甚至很多大學本科教育，就不是技能培訓，大學本來就不是教授具體某種技能的地方，不是培訓機構，我們不應該對高校，尤其是研究生階段有這種錯誤的期盼與要求。當然，應用型專業(yè)碩士除外。

【畢業(yè)生考研篇】

考研考什么？入學考試分初試和復試。初試科目：政治理論、外國語和兩門業(yè)務課。各科的考試時間均為3小時。政治理論課、外國語滿分各為100分。兩門業(yè)務課滿分均為150分。工商管理碩士專業(yè)學位(MBA)聯(lián)考兩門業(yè)務課及滿分值為：綜合能力200分，管理100分。

一、決定考研？

1.請再次確認你的目標。比如你是打算做老師還是銀行家，讀研究生是否符合你的目標。

2.請再次確認你的專長。你個人具有的專長是不是社會上需要的，還是已經落伍、被社會淘汰了。如果已經不適合，是否需要再次深造。

3.請再次確認你的興趣。如果能將興趣與工作結合起來，那當然是最幸福的。但如果你的工作與興趣完全不符合，是否需要改換方向。

4.請再次確認你的職場溝通能力。研究生畢業(yè)，并不意味著職場溝通能力就強。因為沉醉在象牙塔里的讀書人，往往欠缺的職場溝通能力、領導力和人脈圈。年輕人念書，你的同學其實就是你進入社會的人脈。職場上的成功往往是靠70%的努力加30%的人脈。細分下來，就是“3331原則”，即一個人的成功是靠30%的努力、30%的專業(yè)知識、30%的人脈和10%的機遇。人就應該把自己訓練成當機遇來時，你是有準備和有專長的。

二、考研專業(yè)？

一旦下定決心要走考研這條路，首要的問題就是報考志愿，理性而科學地選擇學校和專業(yè)是考研成功的第一步。在選擇報考的學校和專業(yè)時，考生應該結合自身的意愿、條件以及將來自己的發(fā)展方向來考慮好考研志愿。畢竟專業(yè)的確定在很大程度上會決定我們未來的職業(yè)和前途。報考志愿的決策可以分解為2個基本步驟：形成專業(yè)選擇意向；綜合考慮，確定報考單位。專業(yè)和招生單位的不同搭配就形成了報考的4種基本模式：本專業(yè)本校報考，本專業(yè)跨校報考，跨專業(yè)本校報考，跨專業(yè)跨校報考。不同報考模式復習備考的工作量和難易程度是不同的。未來幾年急需的專業(yè)人才（僅供參考）。據國家有關部門預測，我國今后幾年急需的人才主要是以下9大類：以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才；信息技術人才；機電一體化專業(yè)人才；農業(yè)科技人才；環(huán)境保護技術人才；生物工程研究與開發(fā)人才；國際經貿人才；律師人才；保險業(yè)精算師。另外“入世”后，以下6類人才將走俏：

1.教師，我國將有數千萬人要重新就業(yè)，在崗人員也需要知識更新，教師地位將有很大提高。

2.律師，熟悉國際法則的律師將扮演舉足輕重的角色，通曉國內外法律的人才也將受青睞。

3.外語人才，貿易經濟將與國際接軌，懂外語又學有專長的管理人才特別受歡迎。

4.心理醫(yī)生，市場競爭、人才競爭將愈演愈烈，生活節(jié)奏加快，心理疾病將增加，所以急需大批心理醫(yī)生。

5.旅游人才，境外人員將大量進入我國旅游觀光，內陸也將有大批人員出境觀光考察。因此，熟悉電腦操作、旅游專業(yè)畢業(yè)的管理人才，以及通曉古今中外的導游人員，將是企業(yè)爭奪的對象。

6.信息業(yè)人才，誰掌握最新信息，誰就掌握市場競爭的主動權。信息咨詢員、電腦網絡技術員等信息靈通人士將受垂青。

三、考研院校？

招生單位可以分為以下兩大類：高等教育單位和研究機構。平時一提到研究生招生單位，我們腦海中浮現(xiàn)的就是XX大學、XX學院，這些都是高等教育單位，因為開辦本科教育而為學生所熟知。這些單位本科、研究生教育是連貫的。常常為人所忽視的另一類報考單位是各類研究院、研究所，如中國科學院下屬的各研究所、人民銀行總行金融研究所等。其實，這類招生單位數量很多，例如北京市的招生單位中，研究院、研究所就能占二分之一，每年招生人數相當可觀。由于許多人不太了解此類招生單位，報考人數相對較少，競爭壓力也可能會小一些，值得試試。選擇招生單位時，以下幾個方面需要仔細斟酌：

1.質量高低：在質量高的單位可以真正學到一些東西，時間不會被浪費。判斷質量通?？梢钥催@幾個方面：在該專業(yè)領域內的地位，導師質量，單位近年來學術成就等。

2.名氣大小：名氣其實往往是質量的一個外在評價指標。而且，名聲很大的單位，有利于研究生開展研究，也有利于以后的就業(yè)。

3.競爭態(tài)勢：各招生單位由于質量高低、地理遠近的緣故，同一專業(yè)的報考人數可能相差很大，競爭態(tài)勢也就高低不同。結合自己的實力，可以盡量避開競爭焦點，提高自己的錄取概率。

四、考研準備

1.信息的及時收集

1）招生簡章及專業(yè)目錄：一般學校會在7-8月份公布，由各個學校的研究生招生主管部門（研究生院和研究生處）公布。招生簡章上會列出：招生單位名稱、代碼、通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話；招生的專業(yè)人數（有的以系、所、院、中心等整個具體招生單位為單位，有的具體到每一個專業(yè)）；導師（部分學校屬集體培養(yǎng)，不刊登）；還可能會列出委培、自費等人數；但保送、保留學籍的名額一般不列出來（這對于考生確實是非常關鍵的信息）；考試科目；使用的參考書（部分學校不列出參考書目）。同時，中國教育在線院校信息庫也會每年向考生朋友們及時提供當年最新的招生簡章。因此可以看出，大部分招生單位的招生簡章上的信息對于考生是遠遠不夠的，這些可以說都是最基本的信息，有一些關鍵的信息，并沒有列出。

2）公共課的考試內容與題型。公共課如政治、外語、數學的考試知識點和要求在每年6月-7月份由教育部考試中心在《考試大綱》中作出詳細規(guī)定。

3）專業(yè)課的考試內容與題型。專業(yè)課除了統(tǒng)考專業(yè)課外基本上沒有什么書面復習大綱，只有部分學校才公布大綱，而它涉及到的參考書目可能會很多，這就增加了復習備考的難度，特別是跨校、跨專業(yè)的考生，掌握對專業(yè)課的要求將會事半功倍。

4）復試及導師情況。復試難度的增加及其相對不確定的特點使得了解復試主要內容及方式顯得尤為重要。同時由于很少招生單位公布這方面情況，因此容易產生信息的不對稱，未掌握此信息者將會在競爭中處于劣勢。當然如果能在備考過程或復試時與自己所報考的導師取得聯(lián)系，知悉導師對所招學生的偏好將是極為有利的，可以讓你的備考復試針對性更強。

5）錄取調劑信息。錄取調劑信息對分數很高或很低的考生來說無太大意義，但對那些分數剛剛上線，處于錄取邊緣的人來講，就顯得至關重要了。如提前知道某個單位的調劑信息或擴招信息，可能會使你的錄取機會大大增加。

2.制定復習計劃

1）確定復習資料

復習資料的收集及獲取。要準確的選擇，首先要有深入的了解。一般來說，考研復習資料根據內容、用途和針對性的不同，可以分為以下幾大類：全真試題、考試大綱、專業(yè)教材以及各種考研輔導書和內部資料。全真試題包括歷年考研政治、英語、數學試題和所報考專業(yè)的專業(yè)試題。這些試題對于考生體會出題思路、強化答題技巧、了解命題重點等意義重大。屬考研必看資料之一。提醒一點就是專業(yè)課試題，專業(yè)課試題一般可先向報考學校咨詢，部分學校在網上會公布歷年專業(yè)課試題，也有學校還可提供郵購服務。考試大綱是規(guī)定研究生入學考試公共科目考查知識點及考試題型等重要信息的綱領性文件，由國家教育部考試中心每年4、5月份組織專家會議進行修訂后由高等教育出版社公開出版發(fā)行。政治大綱每年變動較大；英語、數學大綱則相對穩(wěn)定。

鑒別資料優(yōu)劣的標準。是否按最新大綱編寫：每年公共科目的考試大綱都要作一些變動，有時變動大，有時變動小，有些科目變動大，有些科目變動小。因此強烈建議大綱修訂完成后（6、7月左右）一、兩個月再選購政治資料，因為資料相應的修訂、出版也還需要一個周期。凡此前市面上出現(xiàn)的政治資料，往往是根據前一年舊大綱編寫的，一律不能買。是否符合復習規(guī)律：每一科的復習都具有明顯的輪次，一般是三輪，每一輪又各有特點，資料也應具有相應的針對性。因此，第一輪復習不要輕易購買什么“沖刺”、“模擬”之類的輔導書；最后一輪復習也不要回頭去買什么“大全”。最好是能按照復習進度選購相應的一套資料，效果會比較好。

2）制定復習計劃

關于如何復習，每個人都有自己的方法，當然也有一些大家經過摸索共同認可的方法。但考研復習畢竟是一個龐大的系統(tǒng)工程，復習課程多，時間跨度長，因此，考研復習必須有一個整體的規(guī)劃，也就是說必須要制定一個適合自己的計劃。這個計劃是否合理，是否適合自己，往往在很大程度決定著你最后的結果。一般來說，考研的整個過程可以劃分為起步、強化和沖刺三個階段。

起步階段（4-6月份）。首輪復習的目的是全面夯實基礎，重點彌補薄弱環(huán)節(jié)。英語、數學復習都具有基礎性和長期性的特點，而專業(yè)課內容龐雜，因此它們的第一輪復習都安排在起步期。政治復習可以暫緩，等新大綱出版后再進入首輪復習。

強化階段（7月至11月中旬考研報名結束）。這段時間是考研復習的黃金時間，直接關系到下一輪的復習和最終的結果。所有科目的第二輪復習都安排在強化期。這一階段要從全面基礎復習轉入重點專項復習，對各科重點、難點進行提煉和把握，同時注意解題能力的訓練。

沖刺階段（11月中旬至考試前）。本階段復習主要解決兩個問題：一是歸納總結，查缺補漏；二是強化應試訓練，找出應試技巧。

【畢業(yè)生就業(yè)篇】

一、職業(yè)測評規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃的三個要素：了解自己、了解行業(yè)和職位、培養(yǎng)素質能力。職業(yè)規(guī)劃始終圍繞這三個要素，了解自己是根本。熱門的不一定最好，適合自己的才是最好的。但是了解自己不是一件容易的事情，需要很多年的時間，特別是在獨立工作、獨立生活、需要自己獨立決策的情況下了解真實的自己。下面是現(xiàn)在比較常見的職業(yè)測評工具，它們是幫助我們了解自己的手段之一，但最終人生發(fā)展的結果以及職業(yè)規(guī)劃的效果都是因人而異的，以下信息僅為在迷茫中需要找到出口的同學們提供一點參考依據。

1.霍蘭德職業(yè)興趣測評：核心是：人-職匹配，即人的特質要與職位所需的特質相匹配，人們能夠把感興趣的事情做得更好。該測評的目的：是根據一個人喜歡的活動、擅長的活動、喜歡的職業(yè)，找出他的典型職業(yè)傾向，以及與典型職業(yè)傾向匹配的職業(yè)類型。興趣(人格特質)是對典型職業(yè)傾向的分類符號?；籼m德職業(yè)興趣測試主要分為：研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型、事務型（常規(guī)型）、技能型（現(xiàn)實型）六大類型。

2.九型人格：九型人格（Enneagram），又名性格型態(tài)學、九種性格。是嬰兒時期人身上的九種氣質，包括活躍程度、規(guī)律性、主動性、適應性、感興趣的范圍、反應的強度、心理的素質、分心程度、專注力范圍/持久性。全球500強企業(yè)的管理階層均有研習九型性格，并以此培訓員工，建立團隊，提高執(zhí)行力。九型人格分別為完美主義者；給予者；實干者；悲情浪漫者；觀察者；懷疑論者；享樂主義者；保護者；調停者。每種類型人格分別具有自身特有價值觀、人生觀，各自擁有優(yōu)勢及其劣勢。

3.DISC性格測評：DISC的核心是：性格不同，行為方式不同，與之匹配的職位不同。該測評的目的：是從一個人許許多多的行為中，找出他的典型行為方式，以及與典型行為方式匹配的職業(yè)類型。性格(人格特質)是對典型行為方式的分類符號。

二、求職時間安排

9月份：畢業(yè)生應做好就業(yè)前的心理準備，制定一份適合自己的求職計劃書，包括求職目標、求職策略等。仔細瀏覽學校就業(yè)信息網中的政策法規(guī)欄，了解國家和學校的有關就業(yè)政策、簽協(xié)議應當注意的事項和流程，特別要注意就業(yè)工作進程各階段的時間界限，做到心中有數。搜索、查詢和自己專業(yè)緊密相關或者有意向的單位的信息，了解相應的崗位要求和條件。準備個人簡歷、照片、各種證書、成績單以及復印件等。聯(lián)系實習單位和有意向的單位（針對企業(yè)文化、崗位要求、工作內容進行相應調查）。

10月份：從10月開始，將陸續(xù)會有用人單位來學校舉辦宣講會，介紹單位情況、用人理念、發(fā)布招聘信息等，建議畢業(yè)生積極參與，熟悉用人單位要求，積累求職經驗，對適合自己的工作崗位要抓住機遇，積極簽約。對有意向的行業(yè)和單位，可通過上網查詢、實地考察、工作實習等各種方式進行重點了解，做到心中有數。對社會上的各種招聘會也要積極關注，有些用人單位只在本單位網站上發(fā)布招聘信息（以大型企業(yè)為最多）。

11-12月份：從11月到來年寒假，是畢業(yè)生收集用人單位需求信息的關鍵時期，畢業(yè)生應好好把握這段時間，使自己在擇業(yè)過程中有更多的主動性。在此階段，學校還會陸續(xù)舉辦校園雙選活動，用人單位也會進入校園開展宣講和招聘活動，相關通知將在學校就業(yè)信息網上發(fā)布。專場招聘會是學校大力組織和安排的重要招聘形式，這種方式提供給畢業(yè)生的信息量更大，更有利于畢業(yè)生進行職業(yè)選擇。建議畢業(yè)生提前到達招聘會現(xiàn)場，爭取單獨與用人單位溝通的機會。中央國家機關及其直屬機構公務員考試一般在10月下旬開始報名。有意報考省市級公務員的畢業(yè)生，要密切注意當地媒體發(fā)布的有關公務員招考的消息，及時報考，以免錯過機會。對于一些重點地區(qū)的公務員招考消息，學校一般也會通過就業(yè)信息網及時轉發(fā)。一些重點企業(yè)的招考如銀行系統(tǒng)、石化系統(tǒng)、進出口系統(tǒng)等企業(yè)，常常在11月、12月舉行，同公務員考試一樣分筆試和面試，畢業(yè)生可經常登錄各類企業(yè)的網頁，關注其招考信息。學校的大型供需見面會一般在11月下旬開始陸續(xù)舉辦，這是畢業(yè)生簽約的大好機會。畢業(yè)生要事先了解參會單位的相關信息，準備好相關材料，以免當場猶豫不定或材料不全錯過時機。

2-5月份：2月至4月是各地舉辦招聘會的高峰時期，畢業(yè)生要經常關注學校就業(yè)信息網和各省市畢業(yè)生就業(yè)網以及人才網的公告，積極準備參加。2月至4月期間，各省市級組織部從高等院校選調品學兼優(yōu)的應屆大學本科以上畢業(yè)生到基層工作（簡稱"選調生"），有意此項的畢業(yè)生須積極關注各省市級人事信息網，中央國家機關和北京市公務員的錄用工作也將在此期間進行。3月至5月，志愿服務西部計劃開始啟動，畢業(yè)生可積極報名，投身到祖國最需要的地方去建功立業(yè)。研究生入學考試結束后，參加考研的畢業(yè)生應該對自己的考試有比較清晰的判斷，不管成績理想與否，都要積極應對就業(yè)，準備個人材料，同用人單位聯(lián)系。2月至5月是畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的高峰期，畢業(yè)生要抓住機會，猶豫不定和屢屢毀約的做法都是不可取的，同時要注意處理好畢業(yè)設計（論文）和求職就業(yè)的關系。

6月份：6月中旬，學校通常會將就業(yè)計劃上報給北京市教委和教育部，畢業(yè)生應在6月中旬前將與用人單位簽訂的三方協(xié)議書交學校就業(yè)工作部門，這樣才能在6月底畢業(yè)時領到報到證，走上工作崗位。

三、畢業(yè)求職準備

求職計劃書:做一份目標明確、現(xiàn)實、可操作的求職計劃書；

城市選擇：畢業(yè)生擇業(yè)時首先要考慮的應該是工作本身的要素（職業(yè)發(fā)展空間、工作環(huán)境），而不是地域。現(xiàn)代社會是以企業(yè)、單位為導向的。相比之下，對一個人更重要的通常都是工作單位。所以比較理性的態(tài)度，是看什么樣的企業(yè)、什么樣的單位適合自己，什么樣的企業(yè)或單位給自己發(fā)展的機會。而有些適合自己的、成長性良好的企業(yè)并不一定就在京滬穗深等大城市。因此，畢業(yè)生們在擇業(yè)時應首先理清自己的就業(yè)思路，是以職業(yè)為導向呢，還是大城市優(yōu)先？

求職簡歷:寫一份簡潔、明確、重點突出、有針對性的求職簡歷；

關注信息:每天至少瀏覽就業(yè)信息網一次；

核對成績單:核對學習成績，確保已修學分和科目達到畢業(yè)要求；

通過四六級:抓緊報考英語四、六級，至少通過英語四級；

聽取建議:至少去學院（系）咨詢一次有關自己的就業(yè)問題；

參加講座:至少聽兩場就業(yè)指導講座；

獲取就業(yè)知識:登錄學校就業(yè)網，做一次職業(yè)測評，學一堂就業(yè)課程；

參加招聘會:充分準備、著裝得體地參加學校、社會組織的招聘會。

四、就業(yè)網址推薦

1.政府部門主辦的畢業(yè)生就業(yè)主要網站

中國高校就業(yè)聯(lián)盟網http://www.

2.著名外企關注較多的網站

中華英才網www.

智聯(lián)招聘網www.

前程無憂網www.

3.部分人才機構網站

應屆畢業(yè)生求職網http://www./

應屆生求職網http://www.yingjiesheng.com/

五、網申求職訣竅

1.選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業(yè)生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

2.拓寬視野?？蓪⑶舐毿畔堎N在專業(yè)網站里，或將信息發(fā)布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。

3.參加網上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優(yōu)勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準備。

4.網上應聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續(xù)一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。

5.根據個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。

6.求職的自薦材料內容應突出專業(yè)、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

7.求職者發(fā)送簡歷的同時，應該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現(xiàn)錯別字，可使用標點符號突出求職重點。

8.發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

9.發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。在網上招聘會結束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

10.網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網上招聘活動。

11.大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優(yōu)勢，在互聯(lián)網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。

12.網上求職要保持平和的心態(tài)。今年就業(yè)形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。

六、求職面試準備

1.接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

2.上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

3.公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關系)。

4.應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

5.在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。

6.這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。"

7.如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

8.學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調整。"這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

9.除了專業(yè)、經驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發(fā)類側重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協(xié)調整合力等。

10.每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協(xié)調力的、有強調執(zhí)行力的，也有強調團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經營與管理模式等。

11.準備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

12.估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

13.一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

14.在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質的基本要求。

【畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)篇】

一、創(chuàng)業(yè)精神

創(chuàng)業(yè)是什么？有人說創(chuàng)業(yè)是一項系統(tǒng)工程，當老板得考慮到人、財、物、進、銷、存、競爭、市場細分、定位、管理體系、財務控制、退出機制、預算等一系列的事情，在創(chuàng)業(yè)初期，也許選址上的一個錯誤，就可讓你注定成為一個失敗的老板，讓你注定虧損上百萬。因此，大家都知道創(chuàng)業(yè)是有風險的，是需要理性面對的，是需要從心理上做好準備的。那么，創(chuàng)業(yè)者需要具備哪些關鍵條件呢？對經濟敏感；有社會責任感；能夠承受挫折和失敗。

二、打造團隊

成功的創(chuàng)業(yè)有一個十分重要的因素就是有一支良好的創(chuàng)業(yè)團隊。也就是說創(chuàng)業(yè)伊始，如果投資很少，那自己就是團隊。但是只要投資達到了一定的規(guī)模，聚集了一些合伙人，那么創(chuàng)業(yè)團隊就十分必要。在組織創(chuàng)業(yè)團隊要考慮三個方面。

1.它的來源，一般來說團隊的來源有兩種：一種是熟人，一種是生人。熟人團隊一般由同學、親戚、朋友等組成，它的最大的好處就是互相了解，知道對方的脾氣秉性，但是存在的劣勢就是角色定位不清晰。這樣就會造成矛盾；而生人組建的團隊，是過去不熟悉的人來創(chuàng)業(yè)，優(yōu)勢就是他一來自己能夠把位置擺得很正。但是生人做團隊有一個很大的弊端就是不了解這個人的過去，這樣就需要磨合，相互了解后才能信任。所以在組建團隊的時候要根據自己的實際需要來確定。關鍵就是需要，哪個位置適合他。

2.團隊人員的觀念要相近。觀念完全一致比較難，但是觀念相近是比較容易的，這樣事情才能夠順利解決，不會有內訌的產生。

3.團隊的互補性。甲的長處來彌補乙的短處?；パa就是各有所長，相互支撐，那么這個團隊就會十分優(yōu)秀。人們往往就忽略了團隊的互補性。在這其中有一點很重要，在團隊中很需要一個具有逆向思維的人，這樣在決策的過程中很多可能錯誤的地方，就會被發(fā)現(xiàn)。

三、籌集資金

1.個人投資：自己的錢自己花，用自己的錢來投資，即使沒有幾萬元也有幾千元，有人就會問幾千元錢能創(chuàng)業(yè)嗎？回答是肯定的當然能，有大錢就做大事，有小錢就從小事做起。個人投資比較適合于很有主見的人，比喜歡和別人商量的人。并且有自己的資金和一定的實力，同時切入口比較小。一般將來兩三萬元比較合適，個人就可以自己投資，不需要別人的合伙。個人投資并不適合所有的創(chuàng)業(yè)者。

2.合伙投資：現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)都是合伙創(chuàng)業(yè)，優(yōu)勢之一就是資金上的優(yōu)勢，優(yōu)勢之二就是設備有支持。優(yōu)勢之三就是技術上有支持，甲懂理財，乙懂財會，丙明白銷售，技術上大家一起來做。優(yōu)勢之四人際網絡的支持。這里面有五大弊病，方面一，經營理念不同。既然理念不同就很容易出現(xiàn)分歧與矛盾。方面二，管理思想不同。合伙人中有人主張制度管理，就有人主張人情管理，這樣矛盾就出現(xiàn)了。方面三，合伙人之間缺乏信任。方面四、責權劃分不清晰，五個股東誰管什么，誰有哪些權利，誰有哪些責任一定要明確清晰，五個股東一定要選出一個人來做執(zhí)行董事，五個人一起管就要有分歧。方面五、利潤分配不均等。所以在這些方面要高度的警惕。

3.貸款和抵押：用貸款和抵押的方式往往可以籌措到比較多的資金，但是這種方式有一個很大的壓力就是財務成本。大多數不是錢的問題，而是項目的問題，借錢不如借勢。整合資金，整合大家的需求形成自己的優(yōu)勢。

四、市場策略

在日益激烈的競爭中，市場仍然會存在著許多盲點。一些創(chuàng)業(yè)者在找到了市場空白點后，也成為了某個細分市場的領導者。 要想實現(xiàn)夢想并不是遙不可及的，關鍵是要建立"縫隙企業(yè)"，這將會增大成功的機會。選擇前景行業(yè)，抓住機會，在空白處創(chuàng)業(yè)。