我企業(yè)一下屬公司于2013年5月與全體員工解除勞動合同，辦理手續(xù)，支付補償金。但因企業(yè)產(chǎn)品、設備等未全部處理完畢，又與五人重新訂立了完成一定工作任務勞動合同書，2013年12月工作全部完成，合同終止?，F(xiàn)這五人要求支付自2013年5月至2013年12月共計7個月的經(jīng)濟補償，請問合理么？

（提問者：zdfgb ）

牛人解析：

合理。

《勞動合同法實施條例》第二十二條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。（2013秋本周值班牛人：HRQT ）

提問：

     “以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?！?/span>
此條有點不能理解，完成了任務，勞動合同理應終止。為什么用人單位還需要補償？用人單位并無過錯啊。那哪個用人單位還會簽這種合同，反正要補償。還是我理解有誤？求解答。

解答：

       這個規(guī)定是沒有問題的。因為《勞動合同法》規(guī)定，合同到期終止的，用人單位是應該支付經(jīng)濟補償金的。也算是對勞動者的一種保護了。如果用人單位不愿簽訂這樣的合同，并無其它選擇的，固定期限合同到期用人單位如果不續(xù)簽的話，也是要支付經(jīng)濟補償金的。

      如果有公司不懂此條法律，而某勞動者懂這條法律，某勞動其實是可以利用這條法律去給公司下套，完成工作任務后不走，通過仲裁，多得到至少半個月經(jīng)濟補償？

        這種工作，根本不需要簽訂勞動合同，要簽合同也只是一份勞務合同，因為這個期間，李某不需要受甲方任何制度，工作時間限制，只是完成工作任務，領取工作報酬就行了。所以這是不受《勞動合同法》約束和調(diào)整的勞務關系，不屬于勞動關系。