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(史上最全)哪些情形之下離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?請(qǐng)收藏備用

 anyyss 2019-12-19

(史上最全)哪些情形之下離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?請(qǐng)收藏備用

一 勞動(dòng)合同到期

(一)固定期限的勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條和四十六條規(guī)定固定勞動(dòng)合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(二)以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二 勞動(dòng)合同未到期,但出現(xiàn)法定終止情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條和四十六條 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(史上最全)哪些情形之下離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?請(qǐng)收藏備用

三 勞動(dòng)合同未到期,也沒出現(xiàn)法定終止情形

(一)勞動(dòng)者提出解除合同,且用人單位有過錯(cuò)的,勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

(二)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,且用人單位沒有過錯(cuò)的,勞動(dòng)者無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三) 用人單位提出解除合同的,且勞動(dòng)者有過錯(cuò)的,勞動(dòng)者無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(四) 用人單位提出解除合同的,且勞動(dòng)者無過錯(cuò)的。

1 用人單位主觀上有過錯(cuò)的,可以主張賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

2 用人單位主觀上沒有過錯(cuò)的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A勞動(dòng)者客觀方面存在瑕疵的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條和四十六條規(guī)定勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位因上面兩種情形解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

B雙方都沒有過錯(cuò),勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C 用人單位的客觀方面有瑕疵,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條和四十六條規(guī)定依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;以上情形用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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