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年輕干部是祖國的未來，決定著黨的事業(yè)薪火相傳、興衰成敗。培養(yǎng)大批的優(yōu)秀年輕干部，是加強黨的建設的重大戰(zhàn)略舉措。我們黨革命、建設、改革的各個時期，都涌現(xiàn)出大批優(yōu)秀的年輕干部，他們團結帶領群眾，務實苦干，奮力拼搏，不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面。在全面開啟中華民族偉大復興征程的今天，年輕干部要自覺順應群眾的新期待，積極投身推進“五個跨越”、加快建設“五個城市”的實踐中，用青春和汗水證明自己，以實實在在的行動贏得民心。 要自覺到艱苦地區(qū)接受鍛煉。一方面，建立健全干部基層選拔培養(yǎng)鏈，形成“年輕干部到基層去，優(yōu)秀干部從基層出”的導向，是當前干部工作的重要任務。另一方面，越是邊遠貧困地區(qū)，越需要年輕干部進行艱苦卓絕的開創(chuàng)性工作。作為年輕同志，處于眼界開闊、思想開放、朝氣蓬勃的人生階段，應當具備敢想敢干、敢做敢為、敢闖敢拼的氣質特征，主動到邊遠貧困地區(qū)接受鍛煉，是時代之需、人民之盼、成長之要?！扒竽局L者，必固其根本，欲流之遠者，必浚其泉源?！蹦贻p干部只有下到基層，牢牢植根于人民群眾深厚的土壤，才能成就更加宏偉的事業(yè)。 要憑實干取信于民?！队|龍說趙太后》中說到：“人主之子也，骨肉之親也，猶不能恃無功之尊、無勞之奉，而守金玉之重也，而況人臣乎？”這說明了“有為才有位”的道理。無論是誰，都不能恃“無功之尊”。作為新世紀的年輕干部，既要志存高遠，放眼未來，做胸襟寬、眼界寬、思路寬的新型干部，又要腳踏實地，奮力拼搏，像楊森州、李林森那樣，每到一處，就能撲下身子察民情、問民需、解民難，在實干中為黨分憂，在實干中為民謀利，在實干中展現(xiàn)德才，創(chuàng)造出經得起人民評價、時代檢驗的業(yè)績。 要常懷感恩之心。干部選拔有條例規(guī)定，班子配備有結構要求。當前保結構、配班子，多采取公開選拔等方式，這給一些年紀輕、學歷高的同志帶來了較多的機遇。一個年輕干部能夠通過這種方式被選拔到重要領導崗位，并不是說明你已經做出了很大的功績，創(chuàng)造了很大的價值，客觀來看，只是組織上給你提供了一個更大的為人民服務的平臺。此刻身居要位，要對組織、對人民常懷感恩之心。心存感恩才會真情回報，心存感恩才可戒驕戒躁，心存感恩才能闊步前行。 （作者系應城市委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長） |
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