|
你希望換一種職業(yè)嗎？像羅伯特·海因萊因（Robert Anson Heinlein）一樣，從工程師到科幻作家？抑或像大前研一一樣，從核工程師到管理咨詢顧問？經(jīng)濟危機的來臨也許進一步刺激了你的這份想法。既然這份僅僅滿足溫飽的飯碗芨芨可危，何嘗不拋開一切，從頭再來？組織行為學家埃米尼亞.伊瓦拉向人們揭示了轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯的新方法。 一、埃米尼亞.伊瓦拉及其研究
在研究中，埃米尼亞.伊瓦拉跟蹤研究了39人，這批人的年齡介于32歲到51歲之間，平均年齡41歲，65%的參與者為男性，來自各行各業(yè)的專業(yè)人員與管理人員。在兩到三年的時間中，對他們平均進行了三次開放式訪談。作為對核心研究的補充，同時采訪了有關領域的專業(yè)人士。對職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變的界定則來自三方面：工作環(huán)境（如從大公司跳槽到自行創(chuàng)業(yè)）、工作內(nèi)容（離開受過長期訓練的專業(yè)，如醫(yī)療、法律或科研）、心理感受（調(diào)查對象曾經(jīng)體驗過站在十字路口的感受）。 埃米尼亞.伊瓦拉發(fā)現(xiàn)，人們之所以轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯失敗，并不是因為害怕改變、缺乏準備。大多數(shù)人都具備改變的動機，但是，在具體如何選擇一個真正適合自己的新工作的方法上，傳統(tǒng)職業(yè)生涯規(guī)劃的方法出問題了，我們需要從“先計劃后實施”到“先實施后計劃”。 傳統(tǒng)職業(yè)生涯規(guī)劃的思路看上去頗有道理：1）首先，盡可能清晰且明確自己真正想要的是什么；2）接下來，根據(jù)思考結(jié)果來確定哪些工作或者領域能把自己的熱情、技能和經(jīng)驗結(jié)合起來。此外，你還要從哪些最了解你的人和相關專業(yè)人士那里獲得建議；3）最后，只要按部就班根據(jù)以上思考實施相關行動計劃即可。 這種“先計劃、后實施”的思路流傳甚廣，聽上去令人感到安全踏實，合情合理。然而，研究發(fā)現(xiàn)，它會導致最悲慘的結(jié)果：你會一無所獲，你最初渴望的職業(yè)，永遠無法實現(xiàn)。 二、傳統(tǒng)方法的問題 傳統(tǒng)方法的問題在那里？伊瓦拉從傳統(tǒng)方法的三個步驟一一進行了剖析： 1、傳統(tǒng)方法第一步：了解自己 大多數(shù)人被教導，在改變職業(yè)生涯之前，先要了解自己。你需要對自己的性格、需要、能力、核心價值和優(yōu)先考慮的事項進行了解與詳細分析。然而，這種做法植根于一個錯誤的概念——認為人們有可能發(fā)掘“真實的自我”（true self）。這些理論認為，一個人在成年初期，就已經(jīng)形成了一個相對穩(wěn)定的個性結(jié)構。通過自我反省和心理測驗，一個人就能更好地發(fā)現(xiàn)“真實的自我”，最終就更容易找到適合自己的工作。這種對“真實的自我”的定義，實際上與“先計劃后實施”的做法完全吻合，即一旦你找到了真實的自我，剩下的事情就是行動了。 實際上，斯坦福大學心理學家Hazel Markus的研究提出了一個新的概念：“可能的自我們”（Possible Selves）。你是由許多個自我組成，這些自我部分不僅僅像傳統(tǒng)觀念認為的一樣，由你的過去決定，它很大程度上也會取決于你目前的環(huán)境以及你對未來的希望和恐懼?！罢鎸嵉淖晕摇敝哺谶^去；而“可能的自我”則立足于現(xiàn)在與未來。一部分“可能的自我”通過你當前所做的事情和我們現(xiàn)在所在的公司確定；另一些“可能的自我”卻仍然是模糊不清，只存在于你的個人夢想之中。 通過“可能的自我”的觀念來反思傳統(tǒng)職業(yè)規(guī)劃的錯誤，你會發(fā)現(xiàn)：
2、傳統(tǒng)方法第二步：找信得過的人參謀 傳統(tǒng)觀念認為：你應當向那些最了解你的人和那些了解市場的人請教。但是，當我們想要重塑自己的時候，最了解你的人反而最可能阻礙你，而不是幫助我們。家人或是朋友本意是很想給我們支持，但他們往往會加強或是拼命保住我們想擺脫的舊身份。 自我評價、親朋好友的忠告以及職業(yè)咨詢專家的意見都幫不了真正的忙。我們真正需要的是曾經(jīng)有過相同經(jīng)歷并了解自己方向的指引者。打破框框并獲得心理支持的最佳途徑是：跳出我們平時生活的圈子、去接觸新的朋友，新的交際網(wǎng)絡和專業(yè)群體。 3、傳統(tǒng)方法第三步：追求一步到位 我們習慣性地認為完成自我重塑是可以一步到位的——如果有了改變的愿望，只需做個決定就行了。傳統(tǒng)方法告訴我們，別用微小的，表面上的調(diào)整來愚弄自己。實際上，急切的重大的改變會欲速不達。一步一步的采取一些小的措施反而會使我們在重新界定自己的職業(yè)身份時，做到更加全面和更有依據(jù)。 大多數(shù)職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變都需要三年左右的時間，這個軌跡很少成為一條直線——我們進兩步退一步，最終駐足的地方會讓自己大吃一驚。 三、如何重塑“職業(yè)身份”？ 既然傳統(tǒng)方法“先計劃后實施”有問題，那么，新方法是什么？我們稱這種新方法為“檢驗和認識”?！八茉炻殬I(yè)身份”應該是一種實踐，是一個對你“可能的自我”進行測試、檢驗和了解的過程。 當各種“可能的自我”漫無目的地變來變?nèi)r，使職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變產(chǎn)生的唯一途徑就是把我們各種可能的身份變成現(xiàn)實，然后再不斷地對這些身份進行鍛造，直到我們積累的實際經(jīng)驗足夠豐富，能夠指導我們采取更有決定意義的行動為止。按照這種思路，成功轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯的關鍵做法有：創(chuàng)造試驗機會、改變關系網(wǎng)、解釋我們正在經(jīng)歷的轉(zhuǎn)變。 1、創(chuàng)造試驗機會 “職業(yè)身份”（working Identity）是由你所做的事情、你所從事的專業(yè)活動確定的。要想知道自己真正想要干的是什么，唯一的辦法就是放手一試。很多人在想轉(zhuǎn)變自己的的職業(yè)生涯時找不到落腳點，不肯跨出第一步。大數(shù)人不愿意冒然闖入未知世界，但是我們必須對自己夢想的事情進行檢驗，否則它永遠只能是夢想。 方法：在做出改變道路的重大決定之前，先小幅地嘗試一些新的活動和職業(yè)角色。 你可以利用業(yè)余時間，以兼職的形式，試試身手，在周末拿些項目來做。這樣做的最大好處就是在一定的范圍內(nèi)嘗試新的職業(yè)角色，而無需影響自己的正常工作，也無需很快投入新的職業(yè)角色。 還有一個方法是利用臨時性的任務、外包、咨詢和第二職業(yè)，來獲得在新領域的相關經(jīng)驗或者培養(yǎng)自己的相關技能。比如參加一些新領域的培訓課程，并拿到相關證書。這樣不僅使你在新的領域得到新的知識，同時可以迫使你從日常工作中擺脫出來，有機會接觸新人并且參加新的活動。 2、改變關系網(wǎng) “職業(yè)身份”也是由你所在的公司、你的工作關系以及你所屬的專業(yè)群體確定的。在職業(yè)生涯發(fā)展中期，絕大多數(shù)人，不僅想改變的是工作內(nèi)容，更想改變的是工作關系。 方法：建議和擴大可能打開通往新世界大門的人及關系，尋找效仿榜樣（role model）和新的參考群體來指導和衡量你的進展。 尋找新工作常常需要用到我們?nèi)粘Ｈψ右酝獾木W(wǎng)絡。通常以向外延伸來獲得一些新的想法和門路。你需要一個指引我們的人或是新的專業(yè)社群，這些人或是組織給我們照亮前行的道路，并在職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變最后跨越的時候可以提供保護和緩沖。在這些人群中，效仿榜樣（role model）是你最需要注意的。從他們身上，你可以了解到未來可能的自我。同樣，你需要盡可能讓效仿榜樣（role model）成為自己新的導師。 要想告別過去，你必須敢于預涉足未知的關系網(wǎng)絡，這不僅僅是為了能夠?qū)ふ倚碌拈T路，更重要的是真正認識自己想成為什么樣的人，最有可能幫助我們認識真正自我的人往往是那些我們不熟悉的人。 3、為轉(zhuǎn)變做出解釋 “職業(yè)身份”還由形成你生活中的事件，以及串聯(lián)”你過去是什么人“和”你將成為什么人“有關的故事確定。 方法：發(fā)現(xiàn)或創(chuàng)造促成轉(zhuǎn)變的催化劑或觸發(fā)事件，把它們當做你改寫生活故事的由頭。 你需要為自己的職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變做出解釋，創(chuàng)造出你尋求變化的誘因，也就是為一些事件做出解釋，然后將這些事件穿成一個故事：一個有關我們想成為什么樣的人的故事。每個變換過職業(yè)生涯的人都有一個在某個時刻“頓悟”的故事，這些例子很容易使人相信，職業(yè)生涯的改變都是從這樣的關鍵時刻開始的，實際上，這樣的頓悟都是轉(zhuǎn)變的結(jié)果，而不是轉(zhuǎn)變的原因。研究發(fā)現(xiàn)，這樣的關鍵時刻往往出現(xiàn)在轉(zhuǎn)變過程的后期，只有在當事人經(jīng)過多次嘗試和磨難之后才會降臨。好故事需要多次重復，將自己的職業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)變故事告訴大家，那么你就能說明自己的意圖，從而爭取到別人的支持 結(jié)尾語 是的，人們之所以轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯失敗，絕大多數(shù)情況并不是你缺乏改變的動機，大多數(shù)人都知道自己逃避什么：因循守舊，范圍狹窄的職業(yè)生涯，朝不保夕或者枯燥乏味的工作、冷酷無情的公司政治、沒有時間安排業(yè)余生活，非常難處理的工作與家庭平衡。“先計劃后實施”的傳統(tǒng)方法更多是在教會我們?nèi)绾喂淌匾酝奈恢谩，F(xiàn)在，重新啟程，你需要先做后想！ 延伸閱讀： 1、Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career 2、轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯：先做后想，哈佛商業(yè)評論，2006,1，p78-p90，部分內(nèi)容參考自一位網(wǎng)友的讀后感 3、埃米尼亞.伊瓦拉的個人簡介：http://www./facultyresearch/faculty/profiles/hibarra/ |
|
|
