從11月中旬起，廣東省2006屆高校畢業(yè)生多場(chǎng)行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)陸續(xù)舉行。由于參加人數(shù)眾多，學(xué)生們應(yīng)聘時(shí)往往需要等上一兩個(gè)小時(shí)才能獲得幾分鐘的面試機(jī)會(huì)。如何才能在這么短的時(shí)間內(nèi)給招聘官留下一個(gè)好印象呢？很多學(xué)生感覺(jué)迷茫。為此，記者采訪了廣州市青少年環(huán)保先鋒網(wǎng)的招聘人員胡楊，她表示，大學(xué)生在參加招聘會(huì)的面試時(shí)應(yīng)多注意細(xì)節(jié)問(wèn)題。

    將簡(jiǎn)歷正面遞給招聘官

    據(jù)其介紹，一些畢業(yè)生在面試時(shí)總是將簡(jiǎn)歷正對(duì)著自己遞給招聘人員。雖說(shuō)只是一個(gè)小動(dòng)作，有時(shí)卻會(huì)影響到他們的心情?！耙粓?chǎng)招聘會(huì)我們通常要給很多人做面試，在很忙的情況下，如果學(xué)生這樣把簡(jiǎn)歷遞過(guò)來(lái)，我們還得自己把它轉(zhuǎn)回去，又費(fèi)事又費(fèi)時(shí)?！焙鷹畋硎荆瑥倪@個(gè)原本可以省去的“轉(zhuǎn)向”動(dòng)作，就可以看出學(xué)生心思不細(xì)。

    此外，一些學(xué)生什么都沒(méi)說(shuō)，在招聘會(huì)上放下簡(jiǎn)歷就走了，有的學(xué)生還讓人幫忙遞交，這些原本不經(jīng)意的做法，卻會(huì)被招聘人員認(rèn)為沒(méi)有誠(chéng)意，不予考慮。

    簡(jiǎn)歷關(guān)鍵部分用其他顏色區(qū)別

    招聘會(huì)上，學(xué)生們的簡(jiǎn)歷往往都準(zhǔn)備成厚厚一疊，里面還夾著很多獎(jiǎng)狀、證書(shū)，對(duì)此，招聘人員認(rèn)為，他們所關(guān)心的只是和職位有聯(lián)系的那部分，所以簡(jiǎn)歷并不需要太厚，不用把全部的獎(jiǎng)狀和證書(shū)都放在其中。

    那么，什么樣的簡(jiǎn)歷能引起招聘人員的興趣呢？“關(guān)鍵是要突出重點(diǎn)?！焙鷹畋硎?，“有的簡(jiǎn)歷很豪華，但是重點(diǎn)不突出，找不到想找的內(nèi)容，所以學(xué)生們應(yīng)特別注意突出簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵部分，如姓名、學(xué)校、專業(yè)、求職意向、聯(lián)系電話等，最好用色筆畫(huà)線區(qū)別開(kāi)來(lái)。”

    表情要親切，聲音要?dú)g快

    遞上了簡(jiǎn)歷，接下來(lái)就是與招聘人員的交談了。應(yīng)該談些什么，怎么談，都需要講究方式和技巧。

    招聘人員認(rèn)為，學(xué)生在面試前，要先看看企業(yè)的招聘海報(bào)上對(duì)應(yīng)聘者有什么要求，針對(duì)提出的要求進(jìn)行面試。“比如有同學(xué)是應(yīng)聘文秘的，就不需要把她在數(shù)學(xué)方面有什么成績(jī)告訴我們，我們也不會(huì)關(guān)心?！?/div>

    同時(shí)，學(xué)生在面試時(shí)表情也要親切些、聲音要?dú)g快些?！艾F(xiàn)在很多畢業(yè)生都是大范圍撒網(wǎng)，所以同學(xué)們?cè)诿嬲勥^(guò)程中最好能盡量表現(xiàn)對(duì)這個(gè)職業(yè)比較熟悉，也比較感興趣?！?/div>

    有禮貌可獲招聘官格外青睞

    在對(duì)應(yīng)聘企業(yè)有所了解之外，面試時(shí)表現(xiàn)得有禮貌也能給招聘人員留下好印象，沒(méi)準(zhǔn)還能獲得他們的“格外青睞”。

    胡楊表示，一些學(xué)生坐下來(lái)面試就跟招聘人員先打招呼，說(shuō)聲“老師好”或者“上午好”，這樣給人的感覺(jué)是“你比較尊重我”。“遇到這樣的學(xué)生，有時(shí)候招聘人員難免會(huì)有一點(diǎn)偏心，甚至可能會(huì)給他透露些信息，比如對(duì)別的學(xué)生說(shuō)這個(gè)月內(nèi)回復(fù)，但是對(duì)他說(shuō)這兩天留意自己的手機(jī)。這樣就要注意了，如果招聘人員這兩天內(nèi)打電話過(guò)來(lái)沒(méi)接到，很可能就錯(cuò)過(guò)了一次就業(yè)的機(jī)會(huì)?！?/div>