霍蘭德職業(yè)興趣

技能型： 

該類型的人往往看重現(xiàn)實(shí)事物的價值，安分隨流，做事保守，較為謙虛，踏實(shí)穩(wěn)重，誠實(shí)可靠，情緒穩(wěn)定，不善交際應(yīng)酬，通常喜歡獨(dú)立做事。 

研究型：

該類型的人堅(jiān)持性強(qiáng)，有韌性，喜歡鉆研，重視科學(xué)性和不斷地學(xué)習(xí)，善于分析思考，為人好奇，獨(dú)立性強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎。 

文藝型：

該類型的人屬于理想主義者，追求完美，不重實(shí)際，想象力豐富，富有創(chuàng)造性，具有獨(dú)創(chuàng)的思維方式，直覺強(qiáng)烈、敏感，情緒波動大，較沖動，不服從指揮。 

社會型：

該類型的人有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感和責(zé)任心，關(guān)心社會問題，渴望發(fā)揮自己的社會作用，為人友好，熱情，開朗，善良，善解人意，助人為樂，易于合作。 

企業(yè)型：

該類型的人為人樂觀，對自己充滿自信，喜歡冒險，精力旺盛，有支配愿望，好交際，喜歡發(fā)表意見和見解，善辯，獨(dú)斷。 

事務(wù)型： 

該類型的人 服從權(quán)威，講究秩序，責(zé)任感強(qiáng)，高效率，穩(wěn)重踏實(shí)，細(xì)心仔細(xì)，有條理，耐心謹(jǐn)慎，依賴性強(qiáng)。 

三、結(jié)果統(tǒng)計(jì)圖 

      從上圖中可以看出各個職業(yè)類型之間存在不同程度的關(guān)系。一般來說，兩個類型靠的越近，它們之間的關(guān)系就越密切，這兩種類型的個體之間的共同點(diǎn)就越多。如技能型和研究型的人就都不太偏好人際交往，這兩種職業(yè)環(huán)境中也都較少機(jī)會與人接觸。 

      反之，兩個類型離的越遠(yuǎn)，關(guān)系也就越少，通常在六邊形上處于對角位置的類型之間即為相對關(guān)系，如技能型和社會型、研究型和企業(yè)型、藝術(shù)型和事務(wù)型等，一般來說，相對關(guān)系的人格類型共同點(diǎn)很少，因此，一個人同時對處于相對關(guān)系的兩種職業(yè)都很感興趣的情況十分少見。 

人格類型

     人格 (personality) 源于拉丁語 Persona ，也叫個性。心理學(xué)中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即人們在生活、工作中獨(dú)特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。世界上關(guān)于人格理論的劃分有很多種，本測評采用的 MBTI 人格理論，是目前國際上最流行、在企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的理論之一。 
    MBTI 的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計(jì)八個方面，即共有八種人格特點(diǎn)，具體如下： 

我們與世界相互作用方式――您的注意力集中于何處 

我們獲取信息的主要方式――您如何獲得信息 

我們的決策方式――您如何做出決定 

我們的做事方式――您如何與外界打交道 

    在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點(diǎn)的這邊或那邊，我們稱之為 “ 偏好 ” 。例如：如果您落在外向的那邊，稱為 “ 您具有外向的偏好 ” ；如果您落在內(nèi)向的那邊， 稱為 “ 您具有內(nèi)向的偏好 ” 。 
    在現(xiàn)實(shí)生活中，每個維度的兩個方面您都會用到，只是其中的一個方面您用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習(xí)慣用左手的人是左撇子， 習(xí)慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上您用的最頻繁、最熟練的那種方式就是您在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了您的人格類型，它反映了您在一系列心理過程和行為方式上的特點(diǎn)。 
    將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成 2*2*2*2=16 種人格類型，如 ESTP 、 INTJ 等。您的測試結(jié)果為 ISFJ ，在各個維度上的偏好清晰度如下圖所示，它反映了您在每個維度的兩個偏好上原始得分的差值大小。 

職業(yè)價值觀測評報告 

測評項(xiàng)目說明 

    職業(yè)價值觀表明了一個人通過工作所要追求的理想是什么，是為了財(cái)富，還是為了地位，或是因?yàn)槠渌囊蛩?，它探討人們在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價值取向里，優(yōu)先考慮哪種價值。心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，由于受家庭環(huán)境、教育、興趣愛好等多方面的影響，不同個體的職業(yè)價值觀是不同的，而這種不同會影響人們對就業(yè)方向和具體職業(yè)崗位的選擇。 

    本測試借鑒了職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域的“職業(yè)錨”理論，又加入了其他幾種價值觀類型，將人的職業(yè)價值觀分為幫助*貢獻(xiàn)、審美*藝術(shù)、思考*創(chuàng)新、成就*實(shí)現(xiàn)、自主*獨(dú)立、地位*聲望、影響*支配、報酬*財(cái)富、社交*人脈、安全*穩(wěn)定、舒適*安逸、規(guī)則*秩序、新奇*冒險、團(tuán)隊(duì)*融洽十四種類型，通過考查受試者對代表不同價值追求的多種活動的好惡情況及程度來確定其主導(dǎo)的職業(yè)價值觀類型。從而為個人選擇職業(yè)，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃提供科學(xué)、系統(tǒng)的參考。 

二、您的分?jǐn)?shù)為

得分說明： 

    各職業(yè)價值觀的維度分?jǐn)?shù)表示對職業(yè)中可能獲得的各種回報的重視程度，分?jǐn)?shù)越高（尤其是前三項(xiàng)高分者），則越重視這方面的回報，您的這種職業(yè)價值觀傾向也就越明顯。擇業(yè)時如果有針對性地考慮這些方面的因素，選擇與自己職業(yè)價值觀相近的最適合自己的工作環(huán)境和工作領(lǐng)域，將有助于激發(fā)今后的工作熱情，獲得事業(yè)的成功。比如您的職業(yè)價值觀是“安全*穩(wěn)定型”，那么競爭激烈或壓力很大的工作環(huán)境，如民企、外企等，可能就不適合您；但如果您的職業(yè)價值觀是“新奇*冒險型”，競爭激烈的環(huán)境可能反倒適合您的發(fā)展，而一些繁瑣、機(jī)械重復(fù)的工作，可能會制約您的發(fā)展。 

幫助*貢獻(xiàn)型：

該類型的人認(rèn)為工作的目的和價值，在于幫助他人或貢獻(xiàn)社會，直接為別人的幸福和利益盡一份力，為社會做出一份貢獻(xiàn)。 

審美*藝術(shù)型： 

該類型的人工作的目的和價值，在于能不斷地追求美的東西，得到美感的享受，進(jìn)行藝術(shù)的創(chuàng)造。 

思考*創(chuàng)新型 ：） 

該類型的人認(rèn)為工作的目的和價值，在于不斷進(jìn)行智力開發(fā)、動腦思考、學(xué)習(xí)、探索和創(chuàng)造新事物，解決新問題。 

成就*實(shí)現(xiàn)型 ： 

該類型的人認(rèn)為工作的目的和價值，在于不斷取得成就、不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的贊揚(yáng)或不斷實(shí)現(xiàn)自己想要做的事，最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價值。 

自主*獨(dú)立型 ：

該類型的人認(rèn)為工作的目的和價值，在于能充分發(fā)揮自己的獨(dú)立性和主動性，按自己的方式、步調(diào)或想法去做，不受他人的干擾。 

地位*聲望型 ： 

該類型的人認(rèn)為工作的目的和價值，在于所從事的工作在人們的心目中有較高的社會地位，從而使自己得到他人的重視與尊敬。 

影響*支配型 ： 

該類型的人認(rèn)為工作的目的和價值，在于影響和支配人或事，獲得對他人或某事的管理權(quán)，能指揮和調(diào)遣一定范圍內(nèi)的人或事物。 

報酬*財(cái)富型 ： 

該類型的人認(rèn)為工作的目的和價值，在于獲得優(yōu)厚的報酬，使自己有足夠的財(cái)力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。 

社交*人脈型 ： 

該類型的人認(rèn)為工作的目的和價值，在于能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯(lián)系和關(guān)系，甚至能和知名人物結(jié)識。 

安全*穩(wěn)定型 ： 

該類型的人希望不管自己能力怎樣，在工作中要有一個安穩(wěn)的局面，不會因?yàn)楠劷?、工資、調(diào)動工作或領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥等而經(jīng)常提心吊膽、心煩意亂。 

舒適*安逸型 ：

該類型的人希望將工作作為一種消遣或享受的形式，追求比較舒適、安逸、輕松、自由、優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。 

團(tuán)隊(duì)*融洽型 ： 

該類型的人希望工作以團(tuán)隊(duì)合作的方式進(jìn)行，大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中有融洽的人際關(guān)系，相處在一起感到愉快、自然，認(rèn)為這就是很有價值的事，是一種極大的滿足。 

新奇*冒險型 ： 

該類型的人認(rèn)為工作的價值在于不斷推陳出新，有所冒險以獲得更大的收益，工作的內(nèi)容、場所、方式等應(yīng)該經(jīng)常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調(diào)枯燥。 

規(guī)則*秩序型 ： 

該類型認(rèn)為工作的價值在于嚴(yán)格遵守規(guī)則和秩序，按照時間表有序進(jìn)行，把事務(wù)處理的井井有條，并達(dá)到明確的標(biāo)準(zhǔn)。 

從您的得分中反映出，您的職業(yè)價值觀傾向?yàn)椋?nbsp;自主*獨(dú)立   型 。 

自主*獨(dú)立型 

該類型的人對工作的自主性要求比較高，希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作時間、工作習(xí)慣。追求能充分發(fā)揮自己獨(dú)立性、主動性和完全施展個人能力的工作環(huán)境，他們按自己的方式、步驟或想法去工作，不受他人的干擾和制約，寧愿放棄提升或加薪工作發(fā)展機(jī)會，也不愿意放棄自由與獨(dú)立。 

高校教師、科技工作者、設(shè)計(jì)師 ] 、作家等文藝型、研究型等工作比較適合該類型的人。 

職業(yè)人格MBTI測評報告

測評項(xiàng)目說明 
    人格 (personality) 源于拉丁語 Persona ，也叫個性。心理學(xué)中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即人們在生活、工作中獨(dú)特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。世界上關(guān)于人格理論的劃分有很多種，本測評采用的 MBTI 人格理論，是目前國際上最流行、在企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的理論之一。 
    MBTI 的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計(jì)八個方面，即共有八種人格特點(diǎn)，具體如下： 

我們與世界相互作用方式――您的注意力集中于何處 

我們獲取信息的主要方式――您如何獲得信息 

我們的決策方式――您如何做出決定 

我們的做事方式――您如何與外界打交道 

    在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點(diǎn)的這邊或那邊，我們稱之為 “ 偏好 ” 。例如：如果您落在外向的那邊，稱為 “ 您具有外向的偏好 ” ；如果您落在內(nèi)向的那邊， 稱為 “ 您具有內(nèi)向的偏好 ” 。 
    在現(xiàn)實(shí)生活中，每個維度的兩個方面您都會用到，只是其中的一個方面您用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習(xí)慣用左手的人是左撇子， 習(xí)慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上您用的最頻繁、最熟練的那種方式就是您在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了您的人格類型，它反映了您在一系列心理過程和行為方式上的特點(diǎn)。 
    將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成 2*2*2*2=16 種人格類型，如 ESTP 、 INTJ 等。您的測試結(jié)果為 ISFJ ，在各個維度上的偏好清晰度如下圖所示，它反映了您在每個維度的兩個偏好