時代的車輪永遠向前，信息化趨勢不會回頭。在信息化時代下，對四溢信息的恐慌大可不必。相反，人們應該懂得信息透明是社會信任基礎，信息公開語境下人們能做最好的自己。

　　——谷歌CEO埃里克·施密特

　　使命感、理想源于在社會、歷史、企業(yè)環(huán)境中的定位。真正的使命感將帶來自我完善、自我提升、自我反思、自我適應環(huán)境、自我驅動力，并使企業(yè)具有更多更強的自我認知的、理想的能力。

　　——中糧集團有限公司董事長寧高寧

　　許多員工主動提交對消費者行為的觀察報告，我公司全體員工均使用本公司產(chǎn)品。所以他們也想出了許多不錯的主意。員工是創(chuàng)意的一大來源。他們帶來靈感，并將它融入消費者生活中。

　　——寶潔全球首席技術官布魯斯·布朗

　　我認為重要的是，必須牢記，當承擔風險的人同時是獲得收益的人時，這一體系就是合理的。而如果某人獲得收益，而讓其他人承擔風險，事情就會變得很奇怪，很大程度上這就是美國爆發(fā)金融危機的原因。如果政策制定者牢記這一點，其政策就更可能使整個社會受益。

　　——標準普爾總裁、全球指數(shù)委員會主席畢哲文

　　制度、規(guī)范，這是不允許任何人打破的，包括我在內，每個人都必須按照制度去履行你的行為，不能隨意改變，這也是我給別人一種強硬的感覺，我強硬到走過的路草都不長，處處都是硬的。

　　——珠海格力電器股份有限公司總裁董明珠

　　攜程的核心競爭力會在哪里？不外乎是我們已經(jīng)形成的規(guī)模和非常好的體系，我們也形成了一個非常好的技術平臺，有非常好的業(yè)務運作理念，這些最后都歸結成一個最大的、對客戶來說非常重要的影響力，就是我們攜程的服務品牌。

　　——攜程網(wǎng)CEO范敏

　　弗里德曼“世界是平的”觀點很膚淺。膚淺是因為弗里德曼否認了不同國家的文化對各國人民會有巨大的影響，他否認了全球化很大程度上發(fā)生在具有聯(lián)系的大城市，以及很多人并不居住在緊密聯(lián)系的城市中這些事實?！　　獏R豐集團主席葛霖

　　人性化人事管理，軍事化高效執(zhí)行。首先要人性化，而絕不是狼性文化。對于成熟的企業(yè)而言，一定要為社會、為客戶、為員工創(chuàng)造快樂，這一點與狼性文化有根本的不同。

　　——吉利控股集團有限公司董事長李書福