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人才是企業(yè)的發(fā)展命脈，同時也是推動企業(yè)增強核心競爭力的戰(zhàn)略資源。近年來，齊魯制藥牢固樹立“以人為本”的用人策略，全力推進人才戰(zhàn)略實施，在全面做好人才“引才-育才-用才-留才”等工作的同時，狠抓產(chǎn)品創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)布局、智能生產(chǎn)、科研成果轉(zhuǎn)化等工作，為構(gòu)筑人才發(fā)展新高地注入澎湃動能。 對企業(yè)來說，人才不僅是一種資源，也是一種資本，因此齊魯制藥在總裁李燕的帶領(lǐng)下不斷融合吸納國際高端人才，融入國際創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，進而打造持續(xù)領(lǐng)先的核心競爭力，讓人才資本不斷增值、創(chuàng)造更大的價值。近年來，齊魯制藥的發(fā)展進入新時期，站在制藥行業(yè)的前沿，齊魯制藥以海納百川的胸懷招才引智，截至目前，齊魯專職研發(fā)人員3000余人，研發(fā)團隊擁有博士130余人，碩士1000余人。同時，每年齊魯制藥還會從全國高等院校持續(xù)引進大批優(yōu)秀畢業(yè)生，逐步建立起一支專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍。  李燕認為近年我國的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、人才進步非?？欤e累了不少“從0到1”的經(jīng)驗，未來隨著各類人才在創(chuàng)新領(lǐng)域的成長，以及生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的多年積累，各類創(chuàng)新成果將不斷涌現(xiàn)。李燕不僅提出重視人才的建議，也在帶領(lǐng)齊魯制藥向上、向前成長的路上，貫徹人才培養(yǎng)理念。在她帶領(lǐng)下的齊魯制藥大力倡導(dǎo)實施“同創(chuàng)共享”，強化人才梯隊建設(shè)和育人責(zé)任制，完善人才激勵機制及培育機制，為員工實現(xiàn)個人價值，實現(xiàn)人生出彩提供廣闊舞臺，并以“家文化”為感情紐帶，在工作中營造良好的工作環(huán)境、和諧的人文環(huán)境，讓企業(yè)發(fā)展成果時刻惠及員工，快樂工作、健康生活。  在提高公司人才素質(zhì)的同時，齊魯制藥總裁李燕也號召全體員工廣泛參與扶貧、救困、賑災(zāi)、助學(xué)、擁軍等活動中。由她倡導(dǎo)在集團內(nèi)部成立的“齊心愛”、“橙絲帶”、“人人幫”等十余個愛心基金和義工團體，對推動社會和諧發(fā)展不斷發(fā)揮作用。正因如此熱衷公益事業(yè)，齊魯制藥也先后榮獲中國醫(yī)藥最具社會責(zé)任感企業(yè)、社會力量助力脫貧攻堅先進民營企業(yè)、全國抗擊新冠肺炎疫情先進民營企業(yè)稱號。 不僅為人才提供發(fā)展和施展才華的空間，齊魯制藥還注重營造蓬勃向上的企業(yè)文化氛圍，通過最大限度地激發(fā)每一個員工的創(chuàng)新精神，推動事業(yè)發(fā)展，為健康中國貢獻齊魯力量。 |
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