而這個核心，就是你的職業(yè)目標方向：我到底想成為什么樣的人?這個問題解決了，方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快，因為你明確你的目標，你一直在朝著你的目標前進，你是在走直線。即便你的職業(yè)技能沒有多大的突破與成長，但良好的職業(yè)素養(yǎng)則會從另外一種層面為你的職業(yè)發(fā)展增添籌碼。在其位謀其職，這是最起碼的一種職業(yè)素養(yǎng)，也是任何崗位上都不可或缺的一種職業(yè)精神。

八個市場營銷人不得不去的網(wǎng)站（私家珍藏）

孩子犯錯，不用批評，只講八句話，其余都是廢話！

活化人際關(guān)系的幽默溝通術(shù)　　活化人際關(guān)系的幽默溝通術(shù)。幽默對于加深戀人間感情有許多好處，但是，幽默不是沒有節(jié)制的，一個男人可能因為幽默而受人歡迎，但另一個男人卻可能因為過分的幽默而使人感到反感。為什么幽默能帶給你無窮的吸引力呢?主要是因為幽默中閃爍著睿智的光芒。幽默是趣味生活的添加劑，因為生活中存在著幽默，關(guān)鍵是你能不能發(fā)現(xiàn)它，并且用幽默的語言來解釋它，那樣你的生活就會更加充滿樂趣。

【清華差生10年奮斗經(jīng)歷：各種反省各種徹悟】不管機遇怎樣，成功的人都勤奮且堅韌不拔，目的性強，善于學習，從不抱怨規(guī)則的不公平，而是善于從不公平的規(guī)則中找到有利于自己的漏洞。他們對于成功的渴望，好像餓狼對于肉食的覬覦，他們隨時肌肉繃緊永不懈怠，時機一旦成熟，一口就把肉吞下去。

深奧的人際關(guān)系原來如此?！咎幨缹毜洹烤?！深奧的人際關(guān)系原來如此素材來源 網(wǎng)絡(luò) 編輯制作 晚秋。&?

人在職場，難免會和領(lǐng)導打交道，打交道就要說話，但是很多人卻不知道怎樣和領(lǐng)導說話，以致遭遇種種困難。她點頭稱是，“是的，這個我還真沒意識到，看來要學的東西真的很多，不過，人事部經(jīng)理還真挺給我面子，當我說明具體情況時，他讓我下午向老板和他直接匯報工作。后來我就去了，當著他們二人的面講述了主管和我之間的事，他們當時沒說什么，只是讓我先回去，說主管這樣也是為我好，旨在鍛煉我，可我就是忍受不了她的刁難?！?/blockquote> http://www.woyoushebao.com/content/13/0713/23/10170615_299707800.shtml 2013/9/17 19:39:15

前程無憂論壇的一項針對HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的受訪者會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，其中78%的受訪者會考察求職者與工作相關(guān)的興趣愛好，將其作為招人的參考條件，僅有5%的受訪者表示招聘中不會關(guān)注求職者的興趣愛好。其實，每個人都會有自己的興趣愛好，只是某些興趣愛好可能不適合在面試場合來說，或者是某些愛好在大眾眼中有些消極，應(yīng)聘者擔心說出來會給面試官帶去不好的印象，所以便說自己沒興趣愛好。

http://www.woyoushebao.com/content/11/0807/10/4917028_138625299.shtml 2013/9/17 19:37:42

會議總結(jié)是會議領(lǐng)導者對會議情況的歸納性陳述，是領(lǐng)導者對會議的畫龍點睛之筆，關(guān)系到會議能否開得圓滿成功，關(guān)系到會議質(zhì)量的高低。每一個問題討論完畢，會議領(lǐng)導者都要做一次歸納，形成一個一致的意見;全部問題討論完畢，會議領(lǐng)導者再做簡要的會議總結(jié)，歸納一下會議的成績與不足，強調(diào)一下有關(guān)問題。一是充分肯定會議取得的成效是大家共同努力的結(jié)果，這樣有利于增強會議的積極氣氛，也有利于今后這類會議開得更好。

http://www.woyoushebao.com/content/12/0412/22/9393372_203156293.shtml 2013/9/17 19:32:59

問話技巧提問得當，說要少，聽要多，保持融洽的關(guān)系，選擇適當?shù)拿嬲剬ο?，始終保持禮貌，友善的態(tài)度！技巧2：技巧3：提問技巧-：提問是審核中運用最多，最基本的方法。采用適當?shù)姆绞教釂?，這是審核員基本的溝通技巧；技巧2：（按問題回答結(jié)果分類）--開放式的提問：以能得到較廣泛的回答為目的的提問方式；按檢查內(nèi)容可分為二類：-按審核檢查表提問-根據(jù)審核進展情況提問技巧4：善意的態(tài)度技巧3：技巧2.

http://www.woyoushebao.com/content/12/0908/15/5473201_235006167.shtml 2013/9/17 19:31:03

別一個人用餐：左右逢源的人脈力量 pingpu.

http://www.woyoushebao.com/content/09/0828/17/109390_5351281.shtml 2013/9/17 19:29:25

陪領(lǐng)導喝酒必須注意的18項原則-職場人生-職場風云-搜狐社區(qū)　1、酒桌上雖然"感情深，一口悶；4 可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領(lǐng)導。7 自己職位卑微，記得多給領(lǐng)導添酒，不要瞎給領(lǐng)導代酒，就是要代，也要在領(lǐng)導確實想找人代，還要裝作自己是因為想喝酒而不是為了給領(lǐng)導代酒而喝酒。13 假如，純粹是假如，遇到酒不夠的情況，酒瓶放在桌子中間，讓人自己添，不要傻不啦嘰地去一個一個倒酒，不然后面的人沒酒怎么辦？

http://www.woyoushebao.com/content/11/1004/10/4917028_153277928.shtml 2013/9/17 19:28:43

這時，我們才發(fā)現(xiàn)，我們的大學生活好象是在浪費生命，我們學的那些知識和技能在日新月異的競爭面前顯得那么蒼白無力，我們似乎把大部分的時間浪費在了獲取學分的考試和知識落后的課本上了，我們那時候真的好象沒學著多少什么東西，好象我們玩的挺多，也好象我們根本就不知道要學些什么。態(tài)度端正就是方向正確，方向正確了事情才會朝著好的方面發(fā)展，才會達到企業(yè)目標和領(lǐng)導要求，才會有更多的發(fā)展機會，得到更多的鍛煉。

http://www.woyoushebao.com/content/11/1012/11/7900520_155406820.shtml 2013/9/17 19:26:30

關(guān)于職工被開除、除名、辭退、自動離職后工齡計算爭議如何處理。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。一般工齡包括上述全部工作時間;連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分，過去稱“本企業(yè)工齡”，是指員工在一個工作單位的連續(xù)工作時間。但以下情況除外：　　被除名的，除名前后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡。

http://www.woyoushebao.com/content/09/0530/13/136845_3709119.shtml 2013/9/17 19:23:18

成功在很大程度上取決于你擁有多大的權(quán)力和影響力，與恰當?shù)娜私⒎€(wěn)固關(guān)系對此十分關(guān)鍵。

http://www.woyoushebao.com/content/11/1230/16/7362557_176099335.shtml 2013/9/17 19:19:20

企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”?；卮鹛崾荆浩髽I(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響?；卮鹛崾荆浩髽I(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。

http://www.woyoushebao.com/content/13/0717/15/2488744_300613113.shtml 2013/9/17 19:18:26

○你無法判斷別人是好人還是壞人，但你自己可以做一個好人。○逢人不說人間事，便是人間無事人?！鸩回熑酥^，不揭人隱私，不念人舊惡?！鹨粋€成熟的人往往發(fā)覺可以責怪的人越來越少，人人都有他的難處。○愚蠢的人用嘴說話，聰明的人用腦說話，智慧的人用心說話?！鹈總€人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。○用堅強外殼掩蓋自己柔弱的人，比動不動就喊痛的人更讓人憐惜。所以，請原諒所有你見過的人，好人或者壞人。

http://www.woyoushebao.com/content/12/0220/16/7414410_188103446.shtml 2013/9/17 19:17:11

處世大全(交往篇)1、 獅子與海豚：人無完人，各有優(yōu)勢 內(nèi)） 聰明的人要學會洞察事物的長處和不足。做事果斷的人應(yīng)該跟猶豫不決的人交往，性格剛強的人應(yīng)該與性格柔軟的人交往，依此類推。一個人拾到了一把斧頭，另一個人對拾到斧頭的人說：“我們拾到了一把斧子?！?拾斧頭的人不同意，糾正說：“不能說''我們拾到了’，而是''我拾到了’?！?過了一會兒，那丟斧頭的人追上了他們，把斧子要了回去?！吨腔蹠?#183;217》 鹿與獅子。

http://www.woyoushebao.com/content/13/0210/01/7446551_264993415.shtml 2013/9/17 19:16:51

【你不可錯失的十種職場貴人】

http://www.woyoushebao.com/content/11/1102/15/7006058_161101250.shtml 2013/9/17 19:16:00

領(lǐng)導=70%口才+30%管理。作為領(lǐng)導，其成功和價值體現(xiàn)的另外一個顯著的方面就是你為公司培養(yǎng)了多少個有用之才?一個人帶領(lǐng)團隊為企業(yè)牟取利益畢竟是小范圍的，如果可以多培養(yǎng)一些能獨立帶領(lǐng)團隊為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工成為新領(lǐng)導，那才是企業(yè)最希望看到的情況。所以對領(lǐng)導而言，不斷的給團隊員工合適可行的發(fā)展空間，并指導有潛力的員工成長為新的領(lǐng)導，才是體現(xiàn)領(lǐng)導價值最核心的一個方面。