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所有管理的問(wèn)題都是人的問(wèn)題
去激勵(lì)人，別去收買(mǎi)人
管理的最低要求：目標(biāo)清晰，職責(zé)明確，賞罰分明，超越伯樂(lè)
一個(gè)管理者下面帶幾個(gè)人合適？
原來(lái)員工離職前已經(jīng)釋放出那么多信號(hào)...
反觀目前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展局勢(shì)，終究還是組織能力的競(jìng)爭(zhēng)
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