發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
“以工作量為基礎(chǔ)的醫(yī)院績效考核模式（上）” 的更多相關(guān)文章
公立醫(yī)院績效工資考核分配方案論析
RBRVS KPI的績效方案設(shè)計與探討
薪資不高，滿意度很高？
公立醫(yī)院手術(shù)績效管理如何做？
公立醫(yī)院績效二次分配中的問題及解決實踐
中醫(yī)科績效量化考核方案（通用9篇）
疫情下公立醫(yī)院倒閉，醫(yī)生工作量翻倍，績效卻縮水
實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)有了“總抓手”
RBRVS在公立醫(yī)院績效分配中存在的問題與應(yīng)對措施
醫(yī)改新時代，醫(yī)院績效變革迭代之道！
醫(yī)改新時代，公立醫(yī)院績效應(yīng)該如何變革？
公立醫(yī)院進(jìn)入病種成本管理時代
宏金醫(yī)院績效管理軟件系統(tǒng)
醫(yī)院績效考核和獎金分配方案
醫(yī)院行政后勤人員績效考核與分配方案
千佛山醫(yī)院：拿來主義的績效創(chuàng)新
厚盾：基于RBRVS與DRG的公立醫(yī)院績效薪酬考評應(yīng)用
醫(yī)生速看！公立醫(yī)院臨床科室績效獎金，如何進(jìn)行二次分配？
一文告訴你，醫(yī)院獎金分配制度與績效考核如何做
一文讀懂醫(yī)院護(hù)理工作績效考核方法
醫(yī)院獎金核算的幾種模式，哪種適合你？
調(diào)研報告：公立醫(yī)院內(nèi)部實行績效管理存在的問題及對策
震驚！三甲醫(yī)院1300多名職工，醫(yī)護(hù)卻只有500多，臨床占比顛覆認(rèn)知！醫(yī)院行政后勤多少才合理？醫(yī)護(hù)應(yīng)占總編制的70％～72％
門診口腔科績效工資核算方案
