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別只知道底薪 提成，這五種激勵(lì)模式，讓業(yè)務(wù)員狀態(tài)爆棚人效翻倍
什么是KSF？KSF的2大核心思維5大基本理念6個(gè)轉(zhuǎn)化曝光！值得收藏
史上最富激勵(lì)性的薪酬模式：讓員工主動(dòng)自發(fā)拼命干，員工給自己加工資！
權(quán)威解密：一錘子薪酬模式與薪酬的一籃子計(jì)劃！老板與HR必讀！
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打破傳統(tǒng)固定工資和KPI考核模式！要效果就用KSF與PPV模式管用！
別再花錢(qián)購(gòu)買員工的時(shí)間和體力，工資這樣加，員工趕不走業(yè)績(jī)倍增
馬云：想讓員工自動(dòng)自發(fā)，必須打破形式主義的績(jī)效考核（附案例）
12種薪酬機(jī)制分析，導(dǎo)入后三種模式，企業(yè)效益翻倍，員工趕都不走
老板：導(dǎo)入這四種績(jī)效模式，員工你趕都不走，企業(yè)利潤(rùn)提升30%
老板：薪酬這么設(shè)計(jì)，你的員工趕都不走，還能讓企業(yè)效益放大數(shù)倍
華為員工為何工作如此拼命？他們的薪酬是怎么做的？看完我收藏了
任正非認(rèn)為這兩個(gè)激勵(lì)模式居然比底薪 提成還厲害，98%的企業(yè)都用
怎樣做薪酬績(jī)效，能實(shí)現(xiàn)員工收入越增加，企業(yè)利潤(rùn)越增長(zhǎng)？
「干貨模板」績(jī)效管理再也不愁了，企劃市場(chǎng)營(yíng)銷部指標(biāo)附模板！
馬云：?jiǎn)T工想辭職，是否加薪留?。孔隽诉@套薪酬模式，員工不鬧了
老板：導(dǎo)入這三種即時(shí)激勵(lì)績(jī)效模式，員工主動(dòng)加班，企業(yè)效益翻倍
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企業(yè)不缺人才，缺的是激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)入這種薪酬模式，員工搶著干活
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這套薪酬模式火了，史上最符合人性的設(shè)計(jì)！我做了后，員工不鬧了
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馬云：3人干5人的活拿4人的工資！為什么行不通？附量化薪酬設(shè)計(jì)
