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編外用人管理情況分析
岳西：“四嚴(yán)”措施 亮劍違規(guī)編外用人
衛(wèi)生院得用好編制這根杠桿
同工不同酬，其實(shí)是一種剝削
衛(wèi)生院為什么會有這么多臨時(shí)工？還不夠用！
我，殯儀館的編外員工，透露薪資待遇，揭秘不愿辭職的原因
如何抉擇？去大醫(yī)院當(dāng)臨時(shí)工，還是衛(wèi)生院做正式工？
組織部長：我為什么不建議，普通人進(jìn)體制內(nèi)做編外臨時(shí)工？
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考上事業(yè)單位之后，我后悔了
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簽訂事業(yè)單位聘用合同這個(gè)屬于事業(yè)編嗎？
胡建淼：編外人員和外編人員是否可以成為本單位的行政執(zhí)法人員？
體制內(nèi)在編人員與編外人員有什么區(qū)別？
審計(jì)局公開招聘！年薪56W ，事業(yè)編制待遇，有審計(jì)津貼 年終獎(jiǎng)，不怎么加班。。。
事業(yè)單位改革，這些單位全部取消編制，打破鐵飯碗，改為企業(yè)！
閑話同工不同酬——?jiǎng)兿魉枷朐谧鞴郑?原創(chuàng)首發(fā))
行政事業(yè)單位臨時(shí)用工問題應(yīng)引起重視
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寧?？h機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理暫行辦法
突然這家醫(yī)院護(hù)士集體辭職了……
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市直醫(yī)院人員編制管理的調(diào)查與思考
