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“獨家觀點|如何正確操作《勞動合同法》第39條的規(guī)定？” 的更多相關(guān)文章
員工提供假學(xué)歷公司能否解除勞動合同 | 人力資源法律
2017勞動法：這8種情形解雇員工，公司不用賠錢！
企業(yè)HR100問|員工存在入職欺詐行為的，用人單位能否解除勞動合同，或主張勞動合同無效？JDC
合情合法地解決女員工隱瞞懷孕問題
同案不同判，難道法院判錯了？同樣以虛假學(xué)歷入職，判決結(jié)果為何不同？
女員工隱婚入職，是否構(gòu)成欺詐？用人單位是否可以解除合同？一二審截然不同的判決！
用人單位勞動合同法操作實務(wù)精解與應(yīng)對（一）
即時解除合同的技巧與風(fēng)險點提示| 人力資源法律
全了！這13種離職情形公司不用支付補償金（2018）| 勞動法庫
隱婚隱育、入職即懷孕，三期女職工的解除糾紛怎么破？
穿短褲上班，被開除？只有在這10種情況下辭退員工，才不用補償
員工欺詐入職，勞動合同竟然還有效
還在傻傻的給公司增加用工成本？面對這8類員工，開除不需要支付經(jīng)濟賠償！HR們都該知道！
公司單方解除勞動合同，HR會遇到哪些問題？如何應(yīng)對？
以案說法：用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者入職時提供虛假信息能否解除勞動合同？
以“嚴重違反勞動紀律”為由解雇員工的合法性分析
如何確定勞動者是否構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度
員工曠工3天勞動法規(guī)定怎么處理？
懷孕也可以被辭退的6種情形
兩次上班遲到，單位以違反勞動紀律為由辭退員工，合法嗎？
遲到26分鐘被辭退 法院：規(guī)章制度要合法也要合理
什么情況下用人單位能與兼職員工解除勞動合同？
關(guān)于對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工勞動關(guān)系解除、終止的法律分析/葛亞平
單位以曠工為由辭退員工，這種做法合理嗎？是否需要支付補償金呢？
關(guān)于員工曠工的法律認定及處理
勞動者偽造簡歷簽訂的合同是否有效？
員工以“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”被辭，如何認定“嚴重違反”-鄭州勞動律師-河南勞動律師...
虛假=欺詐=無效？提供虛假信息，這樣做才能合法解除！
辭退入職時隱瞞懷孕的員工，合法嗎？
【原創(chuàng)】勞動者提供虛假材料的，勞動合同有效嗎？
