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用人單位未及時足額支付工資報酬，勞動者能否直接主張經(jīng)濟補償金？_最成功網(wǎng)上咨詢律師
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連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后終止屬合法
偷拿了單位一個不銹鋼支架被辭退，合法嗎？
員工微信群中調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開除，法院判了
2017勞動法最新：公司不給員工買社保，你可以這樣做！建議收藏！
2017新勞動法 簽合同？
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公報案例|從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動...
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在掛靠行為下發(fā)生事故應(yīng)由被掛靠單位承擔(dān)用工單位主體責(zé)任（最高法院出版物公布的參考性案例中確定的審判規(guī)...
解疑 | 未足額支付競業(yè)限制補償金，員工履行義務(wù)是否有失公平？
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勞務(wù)中介合同實為派遣合同，派遣單位應(yīng)履行用人單位義務(wù)（部門機構(gòu)編輯出版的參考性案例中確定的審判規(guī)則）...
2017年度深圳上市裝飾企業(yè)訴訟案例研究報告（上）
辭職申請≠解除勞動合同通知『四』
民事判決書：勞動糾紛（五）
“辭職后保證不在同城開店，否則賠30萬”承諾書是競業(yè)限制協(xié)議嗎？
勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動
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被外企津津樂道且高大上的PIP原來都是違法的!
員工擅自離職被公司索賠一個月工資丨法院：應(yīng)該支持
員工自愿不交社保，能否據(jù)此要求單位支付經(jīng)濟補償金？
