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責(zé)任勝于能力3
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責(zé)任勝于能力培訓(xùn)資料
責(zé)任、忠誠(chéng)，激情
同樣事改變兩人命運(yùn)
向精細(xì)化管理要效益（二）管理成功的秘訣在于處理好“責(zé)權(quán)利”之間的關(guān)系
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領(lǐng)導(dǎo)與下屬到底誰來承擔(dān)責(zé)任？
企業(yè)組織的真相!｜視頻課6
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獻(xiàn)給天下勇于做老板的一封信
微頭條
員工執(zhí)行力差，不愿意承擔(dān)責(zé)任？不是員工不行，老板本質(zhì)上就錯(cuò)了
責(zé)任是一種生活態(tài)度
和同事交往，承擔(dān)責(zé)任要有個(gè)“度”，別做背黑鍋的可憐蟲自毀前途
對(duì)責(zé)任與能力的再思考
鎖定責(zé)任才能鎖定結(jié)果[棲息谷]
責(zé)任比黃金更重要
出問題，最先想到的是什么？
為什么大多數(shù)老板不當(dāng)法定代表人，原來是有3大好處
經(jīng)常怨天尤人的人，再聰明也難當(dāng)大任?。ㄉ疃龋?/a>
[轉(zhuǎn)載]世故：讓責(zé)任成為自己的習(xí)慣
HR，沒有你想得那么簡(jiǎn)單
執(zhí)行力先從老板抓起
