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2010年人才市場(chǎng) 上上簽特別多
應(yīng)屆生平均期望月薪達(dá)8431元，我們要這么報(bào)價(jià)嘛？
專(zhuān)家：明年就業(yè)轉(zhuǎn)弱 競(jìng)爭(zhēng)更激烈
員工激勵(lì)十大工程
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任正非說(shuō)：“底薪 提成”看似科學(xué)，多勞多...
為何越來(lái)越多企業(yè)用ppv產(chǎn)值工資代替固定薪酬？馬云：按勞分配
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任正非：請(qǐng)放棄“底薪 提成”
任正非認(rèn)為這兩個(gè)激勵(lì)模式居然比底薪 提成還厲害，98%的企業(yè)都用
【高管夜話(huà)】任正非：?jiǎn)T工跟你干，三點(diǎn)最關(guān)鍵！
企業(yè)不缺人才，缺的是激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)入這種薪酬模式，員工搶著干活
老板：自從換了種薪酬模式，員工立馬不分晝夜拼命干！
KSF薪酬模式：不為過(guò)去加薪，不為未來(lái)加薪，不為員工表現(xiàn)加薪
教你一個(gè)薪酬調(diào)整的方法，只要一個(gè)小設(shè)計(jì)，員工主動(dòng)拼命為自己干
董姐這樣加工資民企肯定不想用，做績(jī)效24年，獨(dú)創(chuàng)加薪不增加成本
老板，掌握了這三路心法，從此再也不用為員工激勵(lì)苦惱！
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