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任正非之前在華為采用的都是末位淘汰制，就是每個(gè)月要淘汰掉一部分“
任正非在談到華為末位淘汰制時(shí)表示，華為必須改掉原來的末位淘汰制度
任正非：“看到教師末位淘汰制，讓我想起了以前華為也搞過末位淘汰，
任正非警告華為干部：你都對(duì)員工不好，員工憑什么為你賣力？
華為的末位淘汰
任正非:“看到教師末位淘汰制，讓我想起了以前華為也搞過未位淘汰，淘汰了一段時(shí)間后
“對(duì)人性的洞悉程度有多深，人才管理水平就有多高”
任正非：企業(yè)要敢于淘汰高管，因?yàn)楸苄芤粋€(gè)，將熊熊一窩
任正非：我們不允許有庸官！
任正非說：“以前華為用末位淘汰制，天天在...
任正非曾在一次采訪中公開反思道：“以前華為都是末位淘汰制，后面發(fā)現(xiàn)，末位淘汰的都是員工，把員工每個(gè)月...
任正非：過分夸大華為有可能是災(zāi)難
97年，華為內(nèi)部發(fā)生問題，6000人的公司派系林立、窩里斗嚴(yán)重
任正非：管理進(jìn)步，更重要的是管理方法與手段的準(zhǔn)備
華為公司---企業(yè)興衰
任正非只有不到2%的股份，為何能控制龐大的華為帝國(guó)？
華為經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)部培訓(xùn)手冊(cè)
末位干部淘汰制，單位就有活力
真正的好領(lǐng)導(dǎo)：要經(jīng)常請(qǐng)下屬吃飯
任正非是這樣給華為做績(jī)效管理的！
華為的冬天讀后感10篇
任正非：帶頭辭職再返聘瓦解工號(hào)文化
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