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今天又被放鴿子了，求安慰！
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投遞簡(jiǎn)歷后面試邀約率很低，僅僅是因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不夠么？
做了這么多年招聘，這些問(wèn)題你想清楚了嗎？
感覺面試者爽約越來(lái)越普遍了，是HR本身做得不到位，還是求職者心態(tài)問(wèn)題？
如果你這么做，能讓招聘效率輕松提升10倍
簡(jiǎn)歷明明很優(yōu)秀，為什么面試總是通不過(guò)？
HR應(yīng)該怎樣有效評(píng)估求職者，你具備這樣的技能嗎？
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