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精益通識課·第37講:集團(tuán)精益的破局點——從零散改善到系統(tǒng)變革
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拿捏一個人,最狠毒的方式,不是談條件,也不是畫大餅,而是利用“拆屋效應(yīng)”
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判斷一個HR水平怎么樣,關(guān)鍵就在這“四看”: 1. 招對人;2. 做對事;3. 懂業(yè)務(wù);4. 懂...
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人生感悟薈萃:《人生中自律是財富積累的基石,自律能克拖延、懶惰、沖動實現(xiàn)財富穩(wěn)步增...
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90% 領(lǐng)導(dǎo)者都在浪費(fèi)時間
告訴你一個永遠(yuǎn)都不會得罪人的方法:別人找你幫忙,一定要痛痛快快地拒絕,不拖泥帶水;...
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在單位待久了,你會發(fā)現(xiàn):跟一個領(lǐng)導(dǎo)3年以上,不管你態(tài)度多好,多忠誠,一旦他狀態(tài)不好,...
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寧高寧:只要人找對了,連空氣都是對的!
搞好人際關(guān)系最好的方法,不是請客吃飯,也不是送錢送禮,而是堅持“莫索爾法則”
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考上公務(wù)員后,原單位不讓辭職不放人怎么辦?3步法搞定,有理有據(jù)
拿捏一個人,最有效的方式,不是卑微迎合,也不是無底線地遷就,而是利用“蔡格尼克效應(yīng)”
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心理學(xué)上有一個詞叫:塞利格曼效應(yīng)(讓你一輩子甘于平庸,碌碌無為,一事無成的惡魔)
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