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• 甘肅慶陽(yáng)放管結(jié)合抓考核

  為確?？己酥鞴懿块T切實(shí)履職擔(dān)責(zé)，該市細(xì)化全市公務(wù)員考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序以及結(jié)果運(yùn)用，在突出創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)核心價(jià)值的基礎(chǔ)上，因地制宜細(xì)化考核辦法，增強(qiáng)考核的針對(duì)性和可行性。為規(guī)范公務(wù)員考核工作，...

• 完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制　促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變

  近年來(lái)，湖北省廣水市緊緊圍繞“考什么、怎么考、誰(shuí)來(lái)評(píng)、怎么用”這一主線，在全市領(lǐng)導(dǎo)干部中開展以定量考實(shí)績(jī)，上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)三方滿意度測(cè)評(píng)為主要內(nèi)容的“一考三評(píng)”活動(dòng)，將“考人”與“考事”...

• 基本概念

  基本概念績(jī)效考核績(jī)效考核（performance examine），是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，常見(jiàn)績(jī)效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。挖掘問(wèn)題績(jī)效考核是一個(gè)不斷制訂計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理的PDCA循環(huán)過(guò)程...

• 浙江：公務(wù)員連續(xù)兩年考核不稱職將下崗

  《考核實(shí)施細(xì)則》明確規(guī)定：公務(wù)員有下列情況之一的，年度考核將被確定為“不稱職”：業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；此外，如果被評(píng)定為“不稱職”，還將面臨以下處理：本考核年度不計(jì)算為按年...

• 脫貧攻堅(jiān)一線考察識(shí)別干部存在的問(wèn)題及建議

  清單化管理干部，收集干部“責(zé)任清單”，掌握干部“問(wèn)題清單”，核實(shí)干部“成績(jī)清單”，制定干部“整改清單”，及時(shí)了解任務(wù)完成情況和干部工作表現(xiàn)；探索建立更加科學(xué)有效的選派優(yōu)秀干部到脫貧攻堅(jiān)一...

• 立足實(shí)踐，簡(jiǎn)論稅務(wù)機(jī)關(guān)績(jī)效考核

  立足實(shí)踐，簡(jiǎn)論稅務(wù)機(jī)關(guān)績(jī)效考核 2006-10-08 23:28閱讀： 立足實(shí)踐，簡(jiǎn)論稅務(wù)機(jī)關(guān)績(jī)效考核內(nèi)涵、理念和方法內(nèi)容摘要：政府績(jī)效考核，是公共管理的一項(xiàng)重要課題；同樣對(duì)于稅務(wù)機(jī)關(guān)而言，定義績(jī)效...

• 湖北荊州市實(shí)績(jī)考核促公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)

  湖北荊州市實(shí)績(jī)考核促公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)。2012年，運(yùn)用信息技術(shù)，建立起了公務(wù)員實(shí)績(jī)考核系統(tǒng)，各縣市區(qū)、市直各單位、全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)辦有32000余名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在系統(tǒng)上“曬實(shí)績(jī)、考實(shí)績(jī)”，覆蓋了...

• 健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制

  健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。設(shè)置考核指標(biāo)體系，必須堅(jiān)持服務(wù)科學(xué)發(fā)展的根本導(dǎo)向，把科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展、以人為本、生態(tài)文明等理念體現(xiàn)在考核內(nèi)容和具體指標(biāo)上，既考核發(fā)展速度，又考核發(fā)展方...

• 完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系

  完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系。建立干部考核考評(píng)指標(biāo)體系，要樹立“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持人的全面發(fā)展思想，尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造，把德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)作為考評(píng)干部的重要標(biāo)...