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• 產(chǎn)品求職者，請(qǐng)謹(jǐn)慎對(duì)待你的簡(jiǎn)歷

  產(chǎn)品求職者，請(qǐng)謹(jǐn)慎對(duì)待你的簡(jiǎn)歷人人都是產(chǎn)品經(jīng)理 · 2小時(shí)前 · 技能Get你知道嗎？對(duì)于一份簡(jiǎn)歷而言，不同崗位的簡(jiǎn)歷，我們看的東西是不一樣的，但大體的思路是相同的，我以初級(jí)，中級(jí)產(chǎn)品經(jīng)...

• 最受HR經(jīng)理歡迎的簡(jiǎn)歷

  最受HR經(jīng)理歡迎的簡(jiǎn)歷最受HR經(jīng)理歡迎的簡(jiǎn)歷。好簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，能夠快速了解你，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī)，清醒的職業(yè)認(rèn)知，求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)...

• 九大名企如何看簡(jiǎn)歷 什么樣的簡(jiǎn)歷最受歡迎

  九大名企如何看簡(jiǎn)歷 什么樣的簡(jiǎn)歷最受歡迎 2005.09.06 來(lái)自：中華才網(wǎng)。投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門(mén)磚。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？采訪對(duì)象：人力資源經(jīng)...

• 一看就不想去面試！

  HR Bar.嫌棄指數(shù)：★★★★☆求職者吐槽：招聘啟事上明明寫(xiě)的是招聘編導(dǎo)職位，結(jié)果職位描述上卻要求應(yīng)聘者必須會(huì)做文案、攝像、剪輯、特效等所有的活……高管職位，招聘若干（10人以上）嫌棄指數(shù)：★★...

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  簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)，面試電話接到手軟 ?

  簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)，面試電話接到手軟 ?不要簡(jiǎn)歷封面，簡(jiǎn)歷只要一頁(yè)紙。簡(jiǎn)歷文檔的命名規(guī)則：不要寫(xiě)“簡(jiǎn)歷”或者“我的簡(jiǎn)歷”字樣，要把個(gè)人和...

• 簡(jiǎn)歷夸大？到底是誰(shuí)的鍋？

  簡(jiǎn)歷夸大？簡(jiǎn)歷的造假主要集中在四個(gè)方面。在篩簡(jiǎn)歷時(shí)我碰到一個(gè)應(yīng)聘者，各方面的條件都挺符合，除了工作時(shí)間比用人部門(mén)要求的短了一點(diǎn)，于是我將簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)給了用人部門(mén)，說(shuō)明了情況然后詢(xún)問(wèn)道“此人上家...

• 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)淡季人才招聘

  一是溝通招聘條件的設(shè)置，年初提的條件半年也沒(méi)有人來(lái)應(yīng)聘，要不是招聘專(zhuān)員沒(méi)有發(fā)布招聘消息，要不就是人才市場(chǎng)上就沒(méi)有這樣的人。招聘局面打不開(kāi)的原因往往是招聘渠道發(fā)生了阻塞，招聘的一項(xiàng)重要工作...

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  求職必備一：如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷

  找工作大概可以分為三個(gè)步驟：投遞簡(jiǎn)歷—制作簡(jiǎn)歷—面試。投遞簡(jiǎn)歷。在投遞簡(jiǎn)歷前我們就要明確：自己的簡(jiǎn)歷要給誰(shuí)看，這決定了我們后續(xù)...

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  原創(chuàng)好文 | 聊聊“招聘”這門(mén)技術(shù)活

  這涉及到HR在企業(yè)里面非常非常關(guān)鍵的，定位問(wèn)題。因?yàn)檫@個(gè)簡(jiǎn)歷只是HR覺(jué)得合適的簡(jiǎn)歷，求職者來(lái)了之后，被HR淘汰的人群里面，很可能就有...