1.

近日，廣西一家化工廠火了，這家工廠在大門上懸掛的標語，一夜之間沖上熱搜，標語上的每個字，都刺痛了工人階級的眼睛：

“進入廠區(qū)，請自覺放棄一切自由！”

平心而論，我對企業(yè)懸掛這條標語能夠理解，因為嚴格的管理能夠帶來效益，這是企業(yè)追逐的目標。當前，絕大多數(shù)工廠流水線上的工人都不自由，上廁所要報備，工作期間不能喝水，走路也要走指定路線等，這其實都是合理的管理制度，甚至可以被稱作“企業(yè)文化”。

更何況這是化工產(chǎn)，管理方面稍有疏漏就可能釀成大事故。

但是，將這種潛規(guī)則大聲喊出來，甚至做成標語掛出來，就有點不太妥當了。這就等于直接扯掉了工會的內(nèi)褲，掀開了尊重工人的遮羞布，赤裸裸地把“剝削”和“剩余價值”兩個詞語刻在了腦門上。你哪怕就寫個“安全第一”也行，用安全名義來控制自由，既合理，又合法，還合情，不香嗎？

你看，下面這家建筑公司的標語，從個人拼搏的角度表述，就明顯要“人性化”得多嘛！

2.

作為老課文的愛好者，我在查閱諸多老課文之后發(fā)現(xiàn)，即便在那些控訴“萬惡舊社會”的老課文中，地主和資本家們都不敢說得這樣理直氣壯。

在1980年代的小學課文《半夜雞叫》中，地主周扒皮想讓長工們早起干活，竟然還不敢直接宣布實行996，還要自己半夜從暖被窩里爬起來裝公雞叫，如果他老人家想掛標語，內(nèi)容絕對不是“來我家打工者，請自覺放棄睡覺”，他肯定會說：“黎明起床有益健康，毫無疑問是一種福報?！?/span>

在高中老課文《包身工》中，那些喪盡天良的資本家，還只能采用誘騙的方式，用他們多年熟練了的可以將一根稻草講成金條的嘴巴去招聘“包身工”：

還用說？住的是洋式的公司房子。吃的是魚肉葷腥。一個月休息兩天，咱們帶著到馬路上去玩耍。嘿，幾十層樓的高房子，兩層樓的汽車，各種各樣好看好用的外國東西。老鄉(xiāng)！人生一世，你也得去見識一下??！

──做滿三年，以后賺的錢就歸你啦。塊把錢一天的工錢，嘿，別人給我叩了頭也不替她寫進去！咱們是同鄉(xiāng)，有交情。──交給我?guī)?，有什么三差二錯，我還能回家鄉(xiāng)嗎？

你看，才產(chǎn)生200年的資本家在已產(chǎn)生幾千年的地主面前就像個新兵蛋子；而剛產(chǎn)生幾十年的中國企業(yè)主們，在資本家面前完全就是個剛轉(zhuǎn)學來的一年級新生。

3.

前文說過，這畢竟是化工廠的標語，考慮到安全也算情有可原。但我轉(zhuǎn)念一想，又覺得不妥，因為這種標語絕不限于化工廠，如今很多工廠都在這樣對工人PUA，尤其是外資廠被工人們罵走了之后。

所以，我們不能對這樣的標語視而不見，原因有三。

其一，這種管理方式并不能保證安全。

要知道，即便在有危險的工廠中，注重休息和注重安全也絕對不矛盾，甚至說，人性化管理才是安全管理的前提。不信大家可以做個調(diào)查：有多少生產(chǎn)事故是因為無限度的管理、高強度的工作導致的？

其二，這種管理方式不適合時代潮流。

如今很多年輕人不愿進工廠，有人認為這些90后和00后獨生子女太嬌氣，真是這樣嗎？其實不然，在工廠工作沒有自由，沒有尊嚴，這不是當代年輕人想要的生活方式，也不是一個已經(jīng)達到小康的社會應該做的。在國力蒸蒸日上、年輕人觀念改變的前提下，工廠不應該長期堅持“榨油式的管理制度”。

其三，工廠喊出這些標語，其實是在“自掘墳墓”。

如今，年輕人不愿進廠，卻愿做外賣員、快遞員，可見他們并不是不能吃苦。做外賣員雖然也辛苦，但至少不用被限制在一個封閉的空間里，在遭受日曬雨淋的同時也能呼吸自由的空氣。這些年，招工難成為工廠的夢魘，生育率下降也成為社會的心結，在這種大環(huán)境下，再去掛這樣的橫幅，實在不妥。

寫到這里，突然想起一本老雜志《八小時以外》，1980-1990年代曾火爆一時，據(jù)說如今訂閱者也越來越少了，是不是大家沒時間看了？或者，雜志需要改名為《996之外》？

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