三線城市銀行員工離職率高嗎？一位工作5年的職員揭秘真實(shí)收入與職場困境

小李畢業(yè)于本科院校，通過校園招聘進(jìn)入北方某三線城市的一家國有銀行，成為了一名普通職員。這份工作起初看似理想：擁有穩(wěn)定的編制、體面的收入，且離家較近，生活便利。然而，五年工作經(jīng)歷讓他逐漸意識到，理想與現(xiàn)實(shí)之間存在不小落差。

入職時(shí)月薪約5000元，多年來薪資增長緩慢，績效獎(jiǎng)金與存款任務(wù)緊密掛鉤，未達(dá)標(biāo)還會被扣減，收入壓力日益凸顯。更讓他困惑的是，內(nèi)部晉升通道狹窄——分支機(jī)構(gòu)中許多四十歲以上的老員工已任職十余年，競聘時(shí)年輕員工缺乏資源與背景，難以突圍。

由于經(jīng)驗(yàn)尚淺、客戶資源匱乏，小李在崗位上常感無力。日復(fù)一日處理繁瑣、重復(fù)的事務(wù)，工作價(jià)值感不斷下降，個(gè)人成長受限。面對傳統(tǒng)銀行業(yè)轉(zhuǎn)型與外部職業(yè)機(jī)會的吸引，他開始思考轉(zhuǎn)行。工作與生活的失衡、薪資停滯、發(fā)展空間有限，讓小李萌生去意。

事實(shí)上，他并非個(gè)例，許多同齡員工也正面臨相似困境，渴望突破現(xiàn)狀，尋找更契合自身發(fā)展的新路徑。

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