“你好，我是老鄭，又見面了”

你不要覺得領導會整人，不一定是拍桌子罵你、公開指責你、給你使絆子。

真正厲害的領導，不會這樣粗暴，他們不用去責罵，不用去怒吼，不用動用一根手指，只要輕輕一推，你自身會慢慢陷進去。

最可怕的不是表面上進行打壓，而是那種一點點將你晾涼的陽謀。

下面四種，就是最常見、最傷人的方式。

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第一招：把你丟邊上，不讓你碰重要的活

這一步最陰，

并非不許你干活，也并非給你過多活兒，而是給你沒什么用處的活兒，

比如說整理資料、打印文件、接待一下、搬搬東西、跑跑腿之類的 ……即便干得還挺好，也不會有人記著，更不會被寫進考核里頭去。

你會發(fā)現(xiàn)到，他人越發(fā)忙碌，你卻慢慢清閑，別人參與項目，你一直處于旁聽情況，別人會被領導喊到名字，你始終被擱置一旁沒被關注。

你處于崗位之中，然而已經(jīng)被移除戰(zhàn)場了。這便是被邊緣化了，

你越努力，越?jīng)]價值，

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第二招：讓你閑著，讓你慌，讓你懷疑自己

領導真的想讓你廢掉，是不會給你任務的，

剛一開始你會感覺輕松，可緊接著你就慌張起來，難道是我不行嗎，「難道領導是在暗示些什么嗎」難道是快被放棄了嗎，

你越空，就越不敢停歇；越空，就越拼命想展現(xiàn)；越努力，越?jīng)]多少人能留意到，

最令人恐懼的并非忙碌，而是清閑，閑得讓你對生活產(chǎn)生懷疑，閑得讓你覺得自己毫無價值，閑得有朝一日你真的會主動交出辭職信。

這是比打壓更狠的一刀，

第三招：把你抬得很高，卻是為了讓你跌得更

所謂 “捧殺”，是職場最毒的一招，

在會議里夸贊你、在大廳里談論你、在領導面前吹捧你，將你捧到一個你壓根沒辦法達到的位置，

同事們聽著心里不太舒服，你聽著心里發(fā)慌；到最后沒達到那個期望值，真正背黑鍋的，就是你，

捧你并非出于喜愛，而是將你置于大家目光聚焦之處，讓你成為眾矢之的，

等你掉下來時，臺上臺下拍手叫好，

你還以為自己被賞識，其實只是被推上火堆。

第四招：吹毛求疵，讓你懷疑自己是不是真的毫無是處

這招最折磨人。

就算你做到了 99 分，他也會特意找出那 1 分 ， 來狠狠地批評你。

其他人會出現(xiàn)的失誤，你并不能有，其他人覺得說得過去的理由，在你這里行不通，其他人沒有問題的細節(jié)，在你這里就成為大問題。

越選，你越緊張；越緊張，你越犯錯；越犯錯，他越指責你。

末尾你的自信心喪失了，能力也遭人質疑，你自身同樣覺得，我是不是不適合做這事情？

可你不知道，這正是他想要的。

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結尾

職場明爭暗斗最為可怕的地方，就在這里，它沒有流血，、沒有罵人、沒有刀光劍影，你甚至都不明白自己到底是怎樣被淘汰掉的。

要是領導真的打算舍棄某個人，壓根不需要把關系搞僵，就是讓你處于被忽視、被過度夸贊之后被消耗的狀態(tài)，你自己就會慢慢地離開。

只期望你永遠遇不到這樣的領導；但更盼望你能領會這些信號，早一點行動，之后都早早行動，

你不是沒能力，你只是被錯誤的人消耗了光。