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歷史學(xué)家錢穆的頂層設(shè)計思維:一套框架,讓你洞察力超越90%的人

 cuizp2003 2025-11-30

·文 / 正則

【平心而談】:

讀史不再僅是明智,更是獲取一種解析世界的元能力。

我們每一個人都是在特定環(huán)境下,依靠特定資源,通過特定規(guī)則運(yùn)行,并由特定人才驅(qū)動的復(fù)雜生命體

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我們讀歷史,究竟所為何事?

如果答案仍停留在汲取教訓(xùn)豐富談資,或許我們尚未觸及史學(xué)真正的核心。

在信息爆炸的今日,我們所匱乏的,從來不是知識的碎片,而是一種能夠整合碎片、穿透表象、直抵系統(tǒng)核心結(jié)構(gòu)的元能力。

這種能力,我覺得或可稱之為 “制度思維” 。

它并非天才的專利,而是一種可以習(xí)得的心智模式。

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要掌握它,我們無需從頭摸索,有一位大師與一部經(jīng)典,能為我們系統(tǒng)性地點(diǎn)燃這盞燈。

這便是史家錢穆先生的 《中國歷代政治得失》。

這本書很薄,也就是區(qū)區(qū) 174頁(我手上的是岳麓書社出版的平裝本),但我覺得這本書也足以稱之為巨著了。

這篇文章作為一篇讀書筆記,反反復(fù)復(fù)刪改數(shù)次。

最后,我想這篇文章無意做典籍的文抄公,亦不拘泥于繁瑣的考據(jù)。

我將和你一起,像偵探提取指紋一樣,從錢穆先生的皇皇巨著中,提取一套他反復(fù)運(yùn)用的核心分析密碼

我將其淬煉為 “制度四維”評估模型 。

掌握它,你獲得的將不僅是對傳統(tǒng)中國的洞見,更是一把可以剖析現(xiàn)代公司、社會組織,乃至任何復(fù)雜系統(tǒng)的萬能手術(shù)刀。

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第壹章 . 覺醒:從“制度囚徒”到“系統(tǒng)解讀者”

在解鎖框架之前,請容許我先分享一段真實的“覺悟”。

2019年至2020年,作為前大廠員工,我曾深度參與一個創(chuàng)業(yè)項目。初期,團(tuán)隊?wèi){熱情與信任狂奔,效率極高。

隨著規(guī)模擴(kuò)張,流程、考核、規(guī)章如藤蔓般滋長。我與所有同事一樣,深感窒息,認(rèn)定制度是創(chuàng)造力與效率的頭號殺手。

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直到重讀 《中國歷代政治得失》,錢穆先生一語劈開迷霧:

“任何一制度,決不會絕對有利而無弊,也不會絕對有弊而無利?!?/strong>

他所倡導(dǎo)的,并非簡單的價值判斷,而是一種史家的平心

不急于做非黑即白的審判,而是去深究其 “何以發(fā)生,又如何流變”

當(dāng)我以此視角回望公司,方才恍然:那套繁瑣的報銷流程,是應(yīng)對早期財務(wù)危機(jī)的疤痕;那令人緊張的績效評估,其設(shè)計原點(diǎn)竟是為了在混沌中尋求最大限度的公平。

制度,從來不是一個完美的答案,而是一個在特定時空下,試圖平衡多方訴求的動態(tài)解決方案。

視角的轉(zhuǎn)換,讓我從制度的被動承受者,蛻變?yōu)橹鲃拥挠^察與理解者。這,便是制度思維賦予我的第一份禮物。

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第貳章 . 核心:錢穆的“制度四維”——一套穿越時空的分析利器

錢穆先生析論歷代制度,從不孤立看待一政一令,而是將其置于一個相互勾連的生態(tài)之中。這個生態(tài),可由以下四個維度清晰勾勒:

第一維:時空坐標(biāo)——制度為何在此時此地誕生?

制度絕非憑空出世,它是時代壓力與地理環(huán)境的共同產(chǎn)物。錢穆論唐代府兵制,必關(guān)聯(lián)均田制:因有田產(chǎn),農(nóng)民方能自備衣糧參軍。這是在資源基礎(chǔ)之上,構(gòu)建軍事組織的經(jīng)典邏輯。

  • 現(xiàn)代啟示: 看待任何規(guī)則,首問:它解決了什么“時代特定難題”?它所處的“環(huán)境”提供了何種約束與可能性?

第二維:權(quán)力架構(gòu)——制度如何實際運(yùn)行?

此為制度之核心,關(guān)乎權(quán)力如何分配、流動與制衡。漢代的中朝官與外朝官,唐代的三省六部制,其精妙盡在職權(quán)的分置與協(xié)同。錢穆不僅陳述“是什么”,更揭示其設(shè)計哲學(xué):如何讓系統(tǒng)既高效決策,又不致權(quán)力泛濫。

  • 現(xiàn)代啟示: 在組織內(nèi),勿只看架構(gòu)圖上的虛線實線,要看決策流、信息流、資源流的真實路徑。這背后的制衡邏輯,決定了組織的真實效能與健康度。
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第三維:人才引擎——制度如何維系與更新?

再完美的藍(lán)圖,亦需人去執(zhí)行。從漢代察舉到隋唐科舉,其核心皆在回答:“如何將最適配的人才,選拔至最恰當(dāng)?shù)奈恢茫俊卞X穆先生尤為看重一個制度是否為底層保留了上升通道,因其關(guān)乎整個體系的活力與穩(wěn)定。

  • 現(xiàn)代啟示: 觀察一個組織,需審視其“人才循環(huán)”機(jī)制。招聘偏好、晉升路徑、考核標(biāo)準(zhǔn),共同定義了組織的“人才基因”,也決定了其未來的格局。

第四維:資源血脈——制度的能量從何而來?

此維最務(wù)實,卻最易被忽視。任何制度的運(yùn)轉(zhuǎn),皆需消耗資源。軍隊維持、官員俸祿、工程建設(shè),無一不需雄厚財政支撐。錢穆析宋之積弱,必溯其財政與養(yǎng)兵之策。資源,是制度賴以存續(xù)的血液。

  • 現(xiàn)代啟示: 分析任何項目或組織,必須直指核心:錢從何來?核心能力靠什么支撐?一個無法實現(xiàn)資源閉環(huán)的模式,理念再動人,亦難以為繼。

以上的現(xiàn)代啟示,算是自己的一點(diǎn)小心得,是在社會這本無字大書中真切感受出來的。

小結(jié)一下, 制度四維如同一張精準(zhǔn)的導(dǎo)航圖:

  • 時空坐標(biāo),定位了我們身在何處。
  • 權(quán)力架構(gòu),描繪了通往目的地的道路規(guī)劃。
  • 人才引擎,指明了駕駛馬車的關(guān)鍵車手如何產(chǎn)生。
  • 資源血脈,確保了我們有足夠的糧草與護(hù)衛(wèi)行至終點(diǎn)。

這份導(dǎo)航圖讓我們能系統(tǒng)性地理解任何組織的誕生、運(yùn)作與變遷。

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第叁章 . 實戰(zhàn)與思辨:以古鑒今,以今觀古

現(xiàn)在,諸君與我一起跳出有字的歷史書,來讀一讀人世間這本無字大書。讓我們跨越千年,進(jìn)行一次思想實驗。

假設(shè)你此刻新加入一家飛速成長的科技公司“正則讀書科技”(我虛構(gòu)的一個名字,姑且聽之),如何用此框架快速穿透其表象?我們用這個制度四維評估模型來充分認(rèn)知一下這家公司。

時空坐標(biāo): 它崛起于移動互聯(lián)網(wǎng)的紅利期,其成功模式本身即隱含著對特定技術(shù)路徑的依賴。

權(quán)力架構(gòu): 它奉行扁平化項目制。然規(guī)模日增,“部門墻”悄然聳立。核心矛盾在于:創(chuàng)始人能否超越個人權(quán)威,構(gòu)建一個不依賴于任何個人的系統(tǒng)韌性?

人才引擎: 它崇尚“極客文化”,青睞頂尖名校生。這帶來了爆發(fā)式的創(chuàng)新活力,但也可能因思維同質(zhì)化而侵蝕長期協(xié)作的土壤。

資源血脈: 它至今仍靠風(fēng)險資本輸血,盈利模式尚未完全自洽。其戰(zhàn)略生死線在于:能否將“數(shù)據(jù)資產(chǎn)”轉(zhuǎn)化為持續(xù)的“現(xiàn)金流”。

通過這四維透鏡,“正則讀書科技”不再只是一家明星公司,而是一個在特定時空下,由特定規(guī)則、人才與資源驅(qū)動的復(fù)雜生命體。

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可是,真正的思想者永不滿足于單一框架的應(yīng)用。

錢穆先生對傳統(tǒng)制度的“溫情與敬意”式解讀,在當(dāng)代史學(xué)中亦引發(fā)討論。

一些學(xué)者認(rèn)為,這種視角可能低估了制度中僵化、壓迫性的一面。這正是制度思維的另一重深意:它要求我們同時擁抱錢穆的理解之同情,與黃仁宇式的大歷史宏觀批判,甚至福柯對于制度與權(quán)力之共生的深刻揭露。

真正的制度思維,是在多種視角的張力中,形成自己獨(dú)立而審慎的判斷。

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第肆章 . 成長:在不確定的時代,修煉平心力量

讀完此書,合上書卷,提煉出框架,我最大的收獲并非多了談資,而是內(nèi)心生長出一份可貴的平心力量。

面對世事的紛繁復(fù)雜,我不再急于贊美或批判,而是能下意識地啟動這套思維框架,去追問:

  • 它因何而生?(歷史眼光
  • 它的權(quán)力與利益如何分配?(系統(tǒng)視角
  • 它依靠何人執(zhí)行?(人文關(guān)懷
  • 它的根基是否牢固?(務(wù)實精神

這份力量,讓我們在躁動的時代,成為一個能沉心理解復(fù)雜性的 內(nèi)在生活家 。

它不提供簡易答案,卻賦予我們提出關(guān)鍵問題的能力;它不承諾成功,卻能讓我們避免墮入非黑即白的淺薄。

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最后,請允許我留下一個或許值得終生體味的問題:

錢穆先生于昔日漂泊的香港,懷著對故國文明的深情,寫就此書。

他是在為我們梳理逝去的制度遺產(chǎn),還是更在為未來的我們,鍛造一種理解自身與世界的、更深沉、更有力的思維方式?

答案,或許就在你運(yùn)用這套制度思維,成功解析身邊第一個復(fù)雜系統(tǒng),并因此對世界報以更深切的理解與更清醒的批判時,悄然浮現(xiàn)。


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