川觀新聞記者 劉春華

職稱，既是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與專業(yè)能力的核心標(biāo)識，更是其職業(yè)發(fā)展中聘用、考核、晉升的關(guān)鍵依據(jù)。這份關(guān)乎職業(yè)前景的“通行證”如何評定？近日，四川省人力資源和社會保障廳印發(fā)《四川省職稱評審工作操作規(guī)程（2025年版）》（以下簡稱《規(guī)程》），以“5個階段11個環(huán)節(jié)”的全流程規(guī)范，明確職稱評審的“四川標(biāo)準(zhǔn)”，進一步提升職稱管理服務(wù)的規(guī)范性與透明度。

評審鏈條共11個環(huán)節(jié)，全程網(wǎng)辦更便捷

四川職稱評審實行一年一申報，原則上每年12月31日前完成全部流程，不得跨年度開展。若因特殊情況無法如期評審，組建單位需書面報請相應(yīng)人社部門或職稱綜合管理部門說明原因。

整個評審流程分為5個階段11個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，環(huán)環(huán)相扣確保公平公正。11個環(huán)節(jié)包括：制定評審計劃、發(fā)布評審?fù)ㄖ⑸陥舐毞Q、用人單位審核推薦、行業(yè)主管部門審核、人社部門復(fù)審、評委會辦公室審查、組織評審會議、評審結(jié)果公示、評審結(jié)果確認(rèn)、發(fā)文辦證等。

為提升服務(wù)效率，四川職稱評審全流程網(wǎng)上辦理。針對申報人關(guān)心的信息修改問題，《規(guī)程》給出明確解答：個人申報信息提交后，若用人單位尚未審核且仍在個人初次提交截止時間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)信息漏填、誤填可“自主撤回”，修改完善后重新上報。需要注意的是，申報人同一年度僅能申報一次職稱評審，不可重復(fù)提交。

此外，《規(guī)程》對時間節(jié)點調(diào)整作出嚴(yán)格限制：除不可抗力外，評審各環(huán)節(jié)時間不得隨意更改；確需調(diào)整的，需書面報請人社部門審核同意。若遇重大節(jié)假日，相關(guān)時間節(jié)點還將相應(yīng)延長，充分保障申報人合法權(quán)益。

嚴(yán)堵漏洞保公正 用人單位與申報人責(zé)任明確

職稱評審的公正性，離不開用人單位與申報人的共同守護?！兑?guī)程》強調(diào)，用人單位不得“依人畫像”設(shè)置限制性推薦條款，對不符合政策條件的申報人不得遷就照顧，更不能放縱、包庇弄虛作假行為。用人單位若未履行審核職責(zé)，將被追究責(zé)任。

對申報人而言，嚴(yán)禁通過偽造材料、論文代寫、隱瞞處分經(jīng)歷等不正當(dāng)手段獲取申報資格。一旦查實存在弄虛作假行為，不僅會被取消評審結(jié)果、通報批評，還將被記入職稱評審誠信檔案庫，從次年起3年內(nèi)不得申報任何職稱評審。

評審工作人員與評審專家同樣受到嚴(yán)格紀(jì)律約束。評審工作人員不得對外泄露評審專家信息及評審內(nèi)容，不得私自接受評審材料，不得利用職務(wù)之便違規(guī)為他人或有關(guān)中介等社會機構(gòu)職稱評審提供便利，謀取不正當(dāng)利益，不得發(fā)表引導(dǎo)性意見，干擾評審專家評審。評審專家則要簽訂相關(guān)承諾書，嚴(yán)格遵守回避制度，公正履行評審職責(zé)，對評審意見負(fù)責(zé)。