在職場中，僅憑努力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。你需學(xué)會(huì)用智慧、策略，甚至在關(guān)鍵時(shí)刻采取非常手段，以確保自己生存、發(fā)展、長久立足，成為不可替代的存在。 若只知埋頭苦干，不懂經(jīng)營關(guān)系、維護(hù)利益，那你將永遠(yuǎn)是職場中的無名小卒。想要在職場中游刃有余、不被排擠、穩(wěn)步上升，就得做好以下三件事。

一、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要穩(wěn)

在職場，與領(lǐng)導(dǎo)相處，關(guān)鍵在于“穩(wěn)”——做定海神針，而非隨風(fēng)搖擺的墻頭草。穩(wěn)，并非阿諛奉承，而是讓領(lǐng)導(dǎo)感到“省心”。 所有領(lǐng)導(dǎo)都欣賞一種人：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。 交辦事項(xiàng)，必有進(jìn)度反饋；突發(fā)狀況，有應(yīng)對(duì)方案而非慌亂無措；意見不合時(shí)，能建設(shè)性表達(dá)而非情緒化對(duì)抗。 讓領(lǐng)導(dǎo)知道你可靠，交給你的事不會(huì)搞砸，即便有問題也能扛得住，是“自己人”。

記?。盒湃芜h(yuǎn)比喜歡重要百倍。 一個(gè)能讓領(lǐng)導(dǎo)安心托付的下屬，價(jià)值遠(yuǎn)超十個(gè)只會(huì)空談的人。穩(wěn)的本質(zhì)，是高度的“聽話+辦事”。 與領(lǐng)導(dǎo)相處，要像走鋼絲般精準(zhǔn)把握分寸，既不過于諂媚，也不過于疏遠(yuǎn)；只有不冒進(jìn)、不躺平、不情緒化，才能逐步靠近核心，獲得更大進(jìn)步。

二、對(duì)同事要防

若你還天真地認(rèn)為職場同事是“同志+戰(zhàn)友”，那遲早會(huì)摔跟頭。 記住：防人之心不可無，尤其是同事。 同事是什么？是與你分蛋糕的人。職位有限，你上去了，別人就可能上不去。你升職，他可能心生怨恨；你出錯(cuò)，他可能暗自得意。

今日勾肩搭背，明日可能背后捅刀，太常見了。 防，并非裝高冷，而是給自己劃條“安全線”。防的不是同事直接害你，而是防自己給自己挖坑。要學(xué)會(huì)：說話留余地，做事不透底，底牌不輕易示人；私事保密，八卦遠(yuǎn)離，利益往來要清醒。 這不是讓你處處設(shè)防、人人懷疑，而是要懂得留心眼，為自己“留后路”。

三、對(duì)自己要謀

職場打拼，對(duì)自己要懂“謀”——如同掌控人生棋局，用長遠(yuǎn)眼光落好每一步。 很多人一進(jìn)單位，就把自己當(dāng)成螺絲釘，哪里需要往哪里擰，從不為自己的未來打算。你以為單位會(huì)為你的未來負(fù)責(zé)？別傻了，職場用人的邏輯很簡單：有用的人留下，沒用的人邊緣。但“有用”的標(biāo)準(zhǔn)，說變就變。今天你是香餑餑，明天政策一變、領(lǐng)導(dǎo)一換，你可能就被邊緣化。

單位只認(rèn)價(jià)值，不認(rèn)苦勞。如果你都不替自己考慮，沒人會(huì)真的關(guān)心你的成長。“謀”，是為了給自己留下底牌，是在被動(dòng)之前先做主動(dòng)布局。 那到底謀什么？ 謀資源，謀人脈，謀技能，謀出路。 比如：主動(dòng)接觸手上有你需要的項(xiàng)目、資源、人脈的人，并提前打好關(guān)系；做有積累、有提升、有結(jié)果的工作，確定目標(biāo)，死磕到底；像吃飯喝水一樣學(xué)習(xí)行業(yè)新東西、新技能、新工具，讓“不可替代性”成為你的護(hù)城河。 記?。赫嬲陌踩?，是自己掙出來的。只有穩(wěn)住局、看清人、謀好局，才能在職場道路上越走越遠(yuǎn)。