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一個企業(yè)做到這點就不至于埋沒人才。
最怕是不公平，人才被排斥，庸才被提拔，官僚主義橫行的地方都是這樣，人人都是看各人的關系，而不是看才能和貢獻。
“破格提拔的目的是為了樹立標桿，讓大家'向右看齊’，快速調整到位?！?/p>
華為的戰(zhàn)斗力強，為什么？
就在于它是責任結果導向，因此只要人才能做出一點點成績，比別人高出一點，管理體系就會識別出來，從而加快破格提拔。
這就是樹立了正氣，讓隊伍能夠積極做功，所以說公平公正的評價是非常關鍵的。
來自： 老方說 > 《老方說》
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