易友面對(duì)年輕人的到來(lái)，想提升自己的不可替代性，如何提升和調(diào)整心態(tài)，分享以下兩條建議。

第一，自身的經(jīng)驗(yàn)很寶貴。

曾仕強(qiáng)教授講過(guò)，人生是階段性的調(diào)整，四十歲以前是來(lái)做準(zhǔn)備，四十歲以后才是真正開(kāi)始起飛。

不要急，把你的經(jīng)驗(yàn)好好累積起來(lái)，它將來(lái)是非常有用的。

易友步入40歲，職場(chǎng)上有危機(jī)感，能夠理解易友面臨的壓力，但要調(diào)整心態(tài)，肯定自己的工作價(jià)值。

易友工作十幾年，這十幾年間，積累了很多寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)以及業(yè)務(wù)知識(shí)，這是很多年輕人無(wú)法替代的。

所以，不應(yīng)與年輕人比拼體力和速度，而要發(fā)揮自身獨(dú)有的工作經(jīng)驗(yàn)資本和處理負(fù)責(zé)問(wèn)題的能力。

例如，工作中，多培養(yǎng)自己提升解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

在年輕人遇到問(wèn)題的時(shí)候，自己能夠用寶貴的經(jīng)驗(yàn)給年輕人以一些方向和指導(dǎo)，人際關(guān)系上，也能給出適合的建議。

這樣就會(huì)成為公司中關(guān)鍵時(shí)刻最可靠的人，就能有自己的獨(dú)特價(jià)值。

第二，培養(yǎng)持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。

易友看著年輕人一個(gè)個(gè)沖上來(lái)，心里很慌，說(shuō)明自己需要心態(tài)上的調(diào)整，要對(duì)自己的工作和能力有信心。

想讓自己更淡定面對(duì)工作，就要培養(yǎng)持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的工作能力。

此外，利用業(yè)余時(shí)間，學(xué)習(xí)對(duì)工作有用的新知識(shí)和技術(shù)，去培養(yǎng)自己持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，提升自己業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)良好心態(tài)，更好面對(duì)工作。

生活中，也要去培養(yǎng)自己的興趣愛(ài)好，試著去接觸不同背景、不同職業(yè)的人，吸收新的觀點(diǎn)，更好的在工作中應(yīng)用。

祝愿易友能更保持樂(lè)觀，從容的面對(duì)自己的工作。

易友您好，感謝您的來(lái)信。對(duì)來(lái)信中的困惑，現(xiàn)有如下回復(fù)，請(qǐng)供參考。

從描述的內(nèi)容來(lái)看，目前您快要40歲了。

人到中年，正面臨著職場(chǎng)的十字路口，對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了困惑，內(nèi)心有焦慮感。

其實(shí)，這類(lèi)問(wèn)題在很多人身上都會(huì)出現(xiàn)的，可以說(shuō)是因?yàn)椤爸心晡C(jī)”而產(chǎn)生的困惑。

對(duì)此，可以從以下幾個(gè)角度來(lái)分析和思考。

首先，正如曾老師講解《易經(jīng)》的時(shí)候說(shuō)過(guò)，人生就是階段性的調(diào)整。

在不同的年齡階段，面對(duì)的人生課題是不一樣的。

“四十不惑”，當(dāng)走到40歲的年齡段時(shí)，需要重新回顧過(guò)往的人生經(jīng)歷。

從自己的經(jīng)歷中提煉出自己對(duì)人生的體悟，進(jìn)一步去了解自己，清晰自己的價(jià)值觀和目標(biāo)是什么，并且能夠?yàn)樽约旱哪繕?biāo)去調(diào)整行為方式。

由此也會(huì)收獲成就感和內(nèi)心的成熟。

對(duì)您而言，從畢業(yè)之后就加入了現(xiàn)在的公司，而在這家公司工作已經(jīng)有十幾年的時(shí)間。

在工作經(jīng)驗(yàn)上應(yīng)該是非常豐富的，資歷也很深。

建議可以找個(gè)時(shí)間，仔仔細(xì)細(xì)地對(duì)過(guò)往這十幾年的工作情況做詳細(xì)的深度復(fù)盤(pán)。

看看哪些地方是自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，哪些地方是自己的短板與不足之處，以及在工作上得到了哪些方面的收獲與成長(zhǎng)。

其次，在厘清自身的價(jià)值，確認(rèn)自己的奮斗目標(biāo)后，可以再規(guī)劃行動(dòng)方案。

如果您還想在目前的公司深入發(fā)展下去，那么依據(jù)自己對(duì)公司的了解，您應(yīng)該知道公司比較需要什么方面的人才，或者更看重有哪些能力的人。

可以依此去培養(yǎng)和提升自己在這些方面的能力，以謀求在公司更長(zhǎng)久的發(fā)展。

如果您考慮跳槽去其他更適合自己的平臺(tái)，又或者想要找人合伙創(chuàng)業(yè)等。

這些其實(shí)都是可以嘗試的可能性，關(guān)鍵在于您對(duì)自身的了解和定位。

現(xiàn)在社會(huì)是非常多元的，包括職業(yè)形式也非常多元化。

只要是能適合自身特點(diǎn)，加上可以創(chuàng)造出對(duì)他人和社會(huì)有價(jià)值的事業(yè)和工作，理論上都是可以去試試的。

最后，如果有興趣的話(huà)，可以閱讀曾老師有關(guān)職場(chǎng)主題的書(shū)籍。

比如胡雪巖系列、《如何在36歲前成功》等，或者觀看有關(guān)職場(chǎng)主題的視頻課程，應(yīng)該會(huì)對(duì)您目前的困惑有所幫助。

加油，祝好！

易友您好，對(duì)于您遇到的困惑，下面幾條建議希望給您些許啟發(fā)。

第一，把“過(guò)往經(jīng)驗(yàn)”提升為“系統(tǒng)的方法論”，讓自己的能力能匹配公司當(dāng)前及未來(lái)的需求。

有句話(huà)叫“兔死狗烹，鳥(niǎo)盡弓藏。”老員工即使再低調(diào)，但失去了利用價(jià)值還是容易被優(yōu)化。

所以我們得讓自己還有剩余價(jià)值，讓公司看到優(yōu)化你后會(huì)損失慘重。

根據(jù)你工作中最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，把經(jīng)驗(yàn)提煉成系統(tǒng)的方法論，主動(dòng)承接跨部門(mén)項(xiàng)目。

利用你對(duì)公司業(yè)務(wù)和人員的熟悉度，處理年輕人頭疼的“歷史遺留問(wèn)題”，讓你的“全局思維”成為核心優(yōu)勢(shì)。

第二，深耕“年輕人不擅長(zhǎng)”的領(lǐng)域，建立差異化價(jià)值。

年輕人的優(yōu)勢(shì)在快速學(xué)習(xí)新工具和執(zhí)行能力。

但老人的優(yōu)勢(shì)在“人情世故、風(fēng)險(xiǎn)控制”等，所以我們要和年輕人分開(kāi)賽道。

始終不脫離一線核心業(yè)務(wù)，把握關(guān)鍵“人脈資源”：

比如維護(hù)公司大客戶(hù)、對(duì)接關(guān)鍵項(xiàng)目的合作伙伴，這些人脈關(guān)系需要漫長(zhǎng)的時(shí)間積累，離開(kāi)公司也可能用得上；

承擔(dān)“風(fēng)險(xiǎn)控制”：在項(xiàng)目決策中，主動(dòng)分析潛在風(fēng)險(xiǎn)，用經(jīng)驗(yàn)幫團(tuán)隊(duì)避坑，這是比“快速執(zhí)行和會(huì)使用新工具”更稀缺的能力。

第三，弱化“資歷優(yōu)勢(shì)”，強(qiáng)化“協(xié)同價(jià)值”。

老員工千萬(wàn)不要倚老賣(mài)老，要主動(dòng)配合新團(tuán)隊(duì)、新管理模式，成為連接新老員工的橋梁，讓自己變成團(tuán)隊(duì)協(xié)作的“潤(rùn)滑劑”而非“摩擦力”。

老員工不需跟年輕人比“速度和體力”，而是要比“深度”和“不可替代性”。

先從一兩件具體的小事做起（比如這周整理一份工作方法論，下周對(duì)接一個(gè)大客戶(hù)），比單純焦慮更有意義。

第四，小成本嘗試“新可能性”，避免內(nèi)耗。

周末和節(jié)假日，在不違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的前提下，可以利用現(xiàn)有的技能?chē)L試一下副業(yè)：

比如你擅長(zhǎng)策劃，就嘗試幫小公司做個(gè)企劃方案；做過(guò)工程，就試試幫人看看標(biāo)書(shū)是否符合相關(guān)法規(guī)，先驗(yàn)證自己的能力是否能變現(xiàn)。

第五，跟年輕人“互補(bǔ)合作”，主動(dòng)迎接后浪的到來(lái)。

主動(dòng)跟年輕人學(xué)新工具（比如AI智能軟件、短視頻剪輯和運(yùn)營(yíng)），同時(shí)教他們一些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。

甚至一起做個(gè)小項(xiàng)目（比如幫公司做個(gè)自媒體賬號(hào)），既拓展了能力，也為自己增加了“跨領(lǐng)域案例”。

第六，保持職業(yè)敏銳，為自己留好出路。

俗話(huà)說(shuō)“鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵，天下哪有不散的筵席？”。

但是我們不能活在被優(yōu)化的恐懼和焦慮中，有句話(huà)叫“不打無(wú)準(zhǔn)備之仗”。

所以我們要定期更新行業(yè)信息，維護(hù)個(gè)人職場(chǎng)人脈，在做好本職工作的同時(shí)，悄悄儲(chǔ)備外部機(jī)會(huì)。

此舉并非要主動(dòng)跳槽，而是避免陷入被動(dòng)，導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)陷入窘境。

最后，有時(shí)間您可以看看曾仕強(qiáng)教授相關(guān)的書(shū)籍，相信您定會(huì)有所收獲的。