曾有一個每天工作十二小時、每月工作三十天，且“毫無怨言”，并且將請假回家奔喪的工友“勸住”的勞模，叫薛林濤。有朋友讓我評價一下他。

我說，這不就是人嗎?骨子里的內(nèi)卷屬性。

朋友說，你說的似乎不對，應(yīng)該只有華人有這種內(nèi)卷屬性吧?

我說，不是，任何種族都是這樣，只不過是社會風(fēng)氣規(guī)則的不同罷了。如果整個社會總是讓這種喜歡破壞規(guī)則的人得到好處，那么自然就會形成內(nèi)卷的風(fēng)氣。

朋友不解:內(nèi)卷，怎么還扯到規(guī)則上來了?

我說，內(nèi)卷，必然就是破壞規(guī)則。

什么是規(guī)則?法定勞動時間八小時就是規(guī)則、每月加班不得超過40小時就是規(guī)則、加班必須有1.5倍的工資就是規(guī)則、婚喪嫁娶都必須準(zhǔn)假就是規(guī)則、勞動合同法就是規(guī)則。

主動超時工作、還不要加班費，這不是公然破壞規(guī)則是什么?最關(guān)鍵的是，企業(yè)內(nèi)部、人力資源部門居然允許甚至鼓勵這種破壞規(guī)則的情況發(fā)生，勞動監(jiān)管部門無視這種情況的發(fā)生，公眾媒體甚至將這種公然破壞規(guī)則的行為當(dāng)做“先進事跡'來宣傳，這些現(xiàn)象從本質(zhì)上來說也是在破壞規(guī)則。

這樣的社會價值觀，其實就是在努力營造一種內(nèi)卷的環(huán)境。所以，這不單純是一些人的問題，而是規(guī)則問題。任何種族的人面臨這種情境，必然都會使大多數(shù)人無奈妥協(xié)，然后加入內(nèi)卷。

同時，也很少有人喜歡內(nèi)卷，只不過是深陷局中、不得不卷罷了。你仔細觀察職場，其實大多數(shù)人都在背后罵這種“先進分子”，但罵著罵著，卻又不得不加入“先進'的行列，因為不卷就有可能被淘汰。

這就形成了一種精神分裂的景象:人們一邊罵先進，一邊爭當(dāng)先進。所以，精分的本質(zhì)原因，就是內(nèi)卷。所有精分現(xiàn)象的形成，都是因為內(nèi)卷。

比如，人們一邊哀嘆“不找關(guān)系就辦不成事”，一邊遇到大小的事第一反應(yīng)就是思索能不能“找上關(guān)系”;一邊罵貪府，一邊努力的上進，使自己獲得貪所的資格;一邊罵老師收禮，一邊遇到節(jié)日就上趕著給老師送禮.………

這不是人的問題，而是規(guī)則和風(fēng)氣的問題，是頂層設(shè)計問題。

在任何社會，道德模范都是對整個社會最大的危害，沒有之一;在任何社會，只有主持制訂和裁判規(guī)則的人遵守規(guī)則才有能力挽救社會風(fēng)氣。

孔子的學(xué)生子貢是個巨富，他贖回奴隸后，卻從來不去領(lǐng)取朝廷給他的補償和獎勵。一時之間，人們又紛紛稱贊子貢:他真是一個道德高尚的善人啊。

孔子聽說后，卻說:“子貢做錯了。從今以后，魯國人將不會從別國贖回奴仆了。向朝廷領(lǐng)取補償金，并不會損傷到你的品行;但不領(lǐng)取補償金，魯國就沒有人再去贖回自己遇難的同胞了。'

為什么會這樣?因為子貢將“道德”的標(biāo)準(zhǔn)拔高了。原本只要將人贖回來，即使去領(lǐng)到補償和獎勵也一樣會被人夸贊，但有了子貢后，再去領(lǐng)補償?shù)娜司蜁蝗艘暈椤傲邌荨?。原本只需要花費一點時間，卻不需要自己花錢的贖買行為，卻讓他搞得既要浪費時間，還要浪費大量的財力。長此以往，誰還愿意去做這種出力不討好的事?

子貢就是那個破壞規(guī)則的人，而孔子若是有裁判規(guī)則的權(quán)力，那么魯國這善法必然不會被廢除。可是很遺憾，孔子沒有，而且，子貢也并沒有改過。于是，在魯國朝廷和子貢的雙重努力下，這項善法很快就形同虛設(shè)了。

自愿加班、無償加班也是同樣的道理，加班的人在努力的破壞規(guī)則、企業(yè)和勞動部門以及宣傳部門在努力的鼓勵別人破壞規(guī)則，于是，內(nèi)卷就這么形成了。

所以，內(nèi)卷是“個體“和“集體”、“管理者”和“被管理者”共同努力營造的結(jié)果，跟什么“民族性'沒有一毛錢的關(guān)系?？资ト嗽缭趦汕昵熬鸵呀?jīng)深刻的論述了這個問題，兩千年后的現(xiàn)象卻被人稱之為“民族性”，要多扯淡有多扯淡。

問題的根本在于，制定的規(guī)則留有漏洞、執(zhí)行規(guī)則留有空間、裁決規(guī)則留有余地。

比如，薛林濤的行為如果不被企業(yè)管理層贊賞并授予“勞模“以及各種實質(zhì)性的獎勵、如果勞動監(jiān)管部門能及時制止并處罰企業(yè)、如果媒體不去宣傳這種破壞規(guī)則的行為、如果他身邊的工友不去跟風(fēng)甚至發(fā)現(xiàn)這種情況就向勞動部門舉報、如果舉報查實就能落實處罰.…...

任何一個環(huán)節(jié)都能阻止內(nèi)卷。

那么，如果你身處職場，身邊有薛林濤這樣的顯眼包同事，該怎么辦?

很簡單，堅持底線，如果不敢去舉報企業(yè)違法，那就你卷你的，我做好我的，絕對不用你的價值觀和目的來約束我。如果無法團結(jié)，那就不要團結(jié)，他并不是你們的自己人，而是老板的人。

然后，和不想跟他卷的人建立戰(zhàn)線，你們一起走合作共贏的道路。這種人會深得老板賞識，你們只有報團才能和他抗衡，不要怕形成對立。

如果你是一個有社會責(zé)任感的人，就必須和這種人對立，因為內(nèi)卷行為其實就是在破壞整個社會的道德底線。一個喜歡無償加班的人，其實就是綁架所有人同他一起犯賤，不和他對立的都是傻子。

和他搞對立，其實就是在挽救整個社會的道德觀和價值觀，這才是真正的“善舉”。