被公司辭退時(shí)，別傻乎乎簽字走人！學(xué)會(huì)這3句話，有理有據(jù)爭(zhēng)取賠償，讓公司不敢隨便欺負(fù)你。打工人必備維權(quán)話術(shù)，收藏好，遇到辭退直接用～

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一、先問(wèn)清“辭退理由”：違法辭退賠更多

第一句直接問(wèn)：“公司辭退我，是協(xié)商解除，還是以'不能勝任工作’'嚴(yán)重違紀(jì)’等理由辭退？”

· 如果公司說(shuō)“協(xié)商解除”，你可以接著談賠償（按N+1賠，N是工作年限 ）；

· 如果公司說(shuō)“你違紀(jì)/不能勝任”，但拿不出證據(jù)（比如違紀(jì)的制度文件、對(duì)你的培訓(xùn)記錄 ），這屬于違法辭退，得賠2N（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ）！

很多公司想“無(wú)理由辭退”省賠償，你先把理由問(wèn)清楚，堵住他們的借口。

二、再確認(rèn)“賠償標(biāo)準(zhǔn)”：少一個(gè)子都不行

第二句跟緊：“按照《勞動(dòng)合同法》，公司該怎么賠我？我工作X年，月工資X元，賠償金額應(yīng)該是…（算清楚N、2N ）”

· 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N：工作滿1年賠1個(gè)月工資，6個(gè)月以上算1年，不足6個(gè)月算0.5個(gè)月；

· 違法賠償2N：公司沒(méi)正當(dāng)理由辭退你，就得賠2倍N；

· 月工資是“離職前12個(gè)月平均工資”，包括基本工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金，別讓公司只算基本工資！

自己先算清楚賠償，公司想少賠都難。

三、最后“錄音 + 書(shū)面證據(jù)”：不怕公司耍賴(lài)

第三句收尾：“麻煩公司出一份書(shū)面辭退通知，蓋上公章，我好配合后續(xù)流程。另外，咱們的談話我會(huì)錄音，作為維權(quán)證據(jù)?！?/p>

· 書(shū)面通知是關(guān)鍵！沒(méi)書(shū)面證明，公司可能反悔說(shuō)“沒(méi)辭退你”，有了通知，仲裁/訴訟都能贏；

· 錄音要清晰錄下“辭退理由、談話時(shí)間、雙方身份”，萬(wàn)一公司扯皮，這就是鐵證。

別相信口頭承諾，文字和錄音才是保護(hù)自己的武器。

四、這些“坑”別踩，否則拿不到賠償

· 別簽“自愿離職申請(qǐng)”：簽了這個(gè)，公司就不用賠了，哪怕你是被逼迫的；

· 別刪聊天記錄：工作群里的辭退通知、績(jī)效溝通，都是證據(jù)，刪了就沒(méi)了；

· 別拖過(guò)時(shí)效：被辭退后，1年內(nèi)要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超時(shí)就算有理也沒(méi)用。

記?。恨o退賠償是你應(yīng)得的，公司違法就得付出代價(jià)。

被辭退不是終點(diǎn)，是爭(zhēng)取合法權(quán)益的戰(zhàn)場(chǎng)。記住這3句話，硬氣和公司談賠償，5個(gè)月工資（甚至更多 ）到手，夠支撐你找新工作、渡過(guò)難關(guān)。轉(zhuǎn)發(fā)給同事，讓更多打工人知道：維權(quán)別怕事，有理就能贏！

（注：具體賠償標(biāo)準(zhǔn)以《勞動(dòng)合同法》和當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)，遇到糾紛先咨詢勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或律師，證據(jù)充足再行動(dòng)～ ）