硅谷搶人大戰(zhàn)正酣，國(guó)內(nèi)新一輪校招又硝煙四起。

AI領(lǐng)域的“搶人”早就是個(gè)顯性命題了，不過(guò)現(xiàn)在有愈演愈烈的架勢(shì)。與海外相同，這場(chǎng)爭(zhēng)奪是由大廠發(fā)起的，其中字節(jié)尤甚。

單從最新發(fā)布的校招信息來(lái)看，字節(jié)今年的研發(fā)崗需求量增加了23%，其中算法、前端和客戶端增幅最明顯。在非研發(fā)招聘領(lǐng)域與產(chǎn)品相關(guān)的，像是產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析等方向，offer量翻了一倍。

另外，前些日子被曝出開(kāi)出日薪5000元招算法實(shí)習(xí)生的公司，也是字節(jié)。

這不算完，不管是AI創(chuàng)業(yè)公司高管還是這兩年求職的AI從業(yè)者，普遍體感就是“字節(jié)太兇猛，給錢(qián)太夸張了”、“周?chē)蟛糠秩硕歼x擇去了字節(jié)”。這些反饋正好應(yīng)了MiniMax閆俊杰所說(shuō)“字節(jié)是（中國(guó)AI領(lǐng)域）人才密度最高的公司，其他公司都差一個(gè)檔。”

除字節(jié)外，阿里和騰訊也先后啟動(dòng)了2026屆校招，其中阿里計(jì)劃發(fā)出7000多個(gè)職位，AI相關(guān)崗位占比六成。騰訊也開(kāi)放了五大類(lèi)70余種崗位，并明確要加大對(duì)“AI+”人才的投入。

300萬(wàn)，只是敲門(mén)磚

有獵頭對(duì)我談到，今年AI應(yīng)屆博士生的薪資由200萬(wàn)邁向了300萬(wàn)，這還不是全部收入。

某AI創(chuàng)業(yè)公司高管J告訴我，他為了留在團(tuán)隊(duì)中的清華應(yīng)屆博士，除了給出了頂級(jí)薪資（近300萬(wàn)）外，“還幫他搞定了國(guó)內(nèi)top2高校的博士后名額”。言談至此，他語(yǔ)氣甚至有點(diǎn)自豪起來(lái)了。

J所處公司，算是國(guó)內(nèi)人才密度比較高的公司之一了，即便如此，他們對(duì)人才的渴望也從未消減過(guò)。他坦言，團(tuán)隊(duì)中這樣的人才大多數(shù)是從實(shí)習(xí)生發(fā)展來(lái)的，如果直接去市場(chǎng)上挖人，碰壁的概率太大。“我們是爭(zhēng)不過(guò)大廠的，只能優(yōu)中選優(yōu)，重點(diǎn)保留。”

因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)涉及海外市場(chǎng)，看似人才選擇的范圍更大了，但事實(shí)是，拿下海外的華人更是難上加難，關(guān)于這一點(diǎn)看小扎的遭遇就知道了，這已經(jīng)不是能用薪資撬動(dòng)的了，更何況國(guó)內(nèi)公司的“口袋不夠深”，別說(shuō)上桌了，就連看看熱鬧也坐不到前排。

J的觀點(diǎn)并不是孤例。一位前兩年畢業(yè)的清華博士S跟我分享了這樣一個(gè)觀察：“同期生中在行業(yè)中混得好的，現(xiàn)在都能拿到200萬(wàn)以上的年薪了，但今年畢業(yè)的，年薪超300萬(wàn)已經(jīng)不算是新聞了，清華某明星導(dǎo)師門(mén)下的應(yīng)屆博士生，帶點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的個(gè)別優(yōu)秀生已經(jīng)拿到了500萬(wàn)以上年薪了。”

500萬(wàn)，或許很多初創(chuàng)公司種子輪規(guī)模也就如此，或許很多公司年收入也不過(guò)千萬(wàn)。

再來(lái)對(duì)比互聯(lián)網(wǎng)黃金時(shí)代的頂級(jí)薪資。以阿里和騰訊為例，年薪達(dá)到500萬(wàn)人民幣通常對(duì)應(yīng)公司核心管理層或頂尖技術(shù)專(zhuān)家職級(jí)。

比如，阿里P9是專(zhuān)業(yè)序列的頂端，該職級(jí)是達(dá)到500萬(wàn)年薪的門(mén)檻，需管理數(shù)十人至百人的團(tuán)隊(duì)，主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)方向（如大模型訓(xùn)練、高并發(fā)系統(tǒng)設(shè)計(jì)），通常需10年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且在AI、云計(jì)算等領(lǐng)域有突破性貢獻(xiàn)。同樣，T13，在騰訊是技術(shù)專(zhuān)家的天花板，接近副總裁級(jí)別，通常需12年以上經(jīng)驗(yàn)，且在分布式系統(tǒng)、AI安全等領(lǐng)域有專(zhuān)利或論文。

不僅如此，阿里P9的晉升通過(guò)率不足10%，騰訊T13需連續(xù)3年績(jī)效S級(jí)（最高評(píng)級(jí)）才有資格申請(qǐng)。

兩相對(duì)比，可以看出頂級(jí)AI人才在市場(chǎng)上出現(xiàn)了嚴(yán)重的供需失衡現(xiàn)象，這種稀缺性可以堪比大廠管理層，S提到，國(guó)內(nèi)能夠得上300萬(wàn)以上年薪的應(yīng)屆生僅有百余人。另一方面，這種超高溢價(jià)對(duì)于剛畢業(yè)的受益者來(lái)講，短期內(nèi)賺足了羨慕和眼球，長(zhǎng)期來(lái)看也在提前透支著自身價(jià)值，是喜是悲，難下定論。

“首要清北，浙大其次”

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，高薪資買(mǎi)來(lái)入場(chǎng)券只是第一步，長(zhǎng)久地把人才留住才是真本事。

J告訴我：“除了硬性的指標(biāo)外，我還會(huì)親自帶他做項(xiàng)目，無(wú)論多忙，每周抽出一小時(shí)來(lái)討論他負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)進(jìn)展，給他指導(dǎo)和資源。重要的是，要把重點(diǎn)業(yè)務(wù)給他做，這是有很大概率出大成果的。”

在他看來(lái)，這是創(chuàng)業(yè)公司的優(yōu)勢(shì)所在，“沒(méi)有哪個(gè)大公司的副總裁愿意這樣親自帶人，候選人除了看中高薪和業(yè)務(wù)發(fā)展，也更在意自己的成長(zhǎng)。”換句話說(shuō)，就是要滿足候選人的“既要又要還要”。在高薪神話的敘事下，直屬領(lǐng)導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)的技術(shù)氛圍以及對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)這些軟性條件，往往更能打動(dòng)人。

在這些條件中，領(lǐng)導(dǎo)層的精力是最重要的，這不僅是真誠(chéng)所在，更是公司未來(lái)發(fā)展所在。于是，美團(tuán)為校招生構(gòu)建了“導(dǎo)師制+崗位輪換+跨城流動(dòng)”的系統(tǒng)培養(yǎng)體系，而技術(shù)、產(chǎn)品等超過(guò)70%的應(yīng)屆生在入職第一年實(shí)現(xiàn)晉升，有的兩年左右即成長(zhǎng)為團(tuán)隊(duì)骨干。同樣，字節(jié)跳動(dòng)Seed計(jì)劃邀請(qǐng)了豆包大模型視覺(jué)基礎(chǔ)研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人馮佳時(shí)、豆包大模型Foundation團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人項(xiàng)亮等技術(shù)專(zhuān)家做定制導(dǎo)師。

與以往招聘不同的是，HR對(duì)AI人才有些力不從心：一方面，做算法、訓(xùn)練的候選者技術(shù)水平相對(duì)較高，他們更希望能夠與技術(shù)負(fù)責(zé)人直接對(duì)話，這樣能夠減少溝通成本，更加直接高效；另一方面，有的高薪職位并沒(méi)有詳細(xì)的JD，不管是薪資也好，工作內(nèi)容也好，都需要雙方在溝通中進(jìn)一步敲定。

脈脈CEO林凡接受媒體采訪時(shí)透露，很多AI創(chuàng)業(yè)公司高管在脈脈親自下場(chǎng)招人。

據(jù)我了解，市面上真正算是AI核心工作崗位的有兩類(lèi)，一是像大模型的預(yù)訓(xùn)練崗，這事關(guān)團(tuán)隊(duì)的skill set，也是這些大廠爭(zhēng)搶的主要對(duì)象，二是大模型的應(yīng)用崗，多為頂級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理出身，更看中對(duì)產(chǎn)品需求和體驗(yàn)的理解。

這樣的人怎么找？我得到的回答主觀且清晰“只要最聰明的，清北博士最好”。

“最聰明”意味著基本功扎實(shí)，擁有快速學(xué)習(xí)的能力，因?yàn)閷?shí)踐中的很多具體問(wèn)題是見(jiàn)都沒(méi)見(jiàn)過(guò)的。“清北博士”則進(jìn)一步明確了學(xué)術(shù)上的要求，現(xiàn)在AI競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，發(fā)論文，看懂論文已經(jīng)是基操了。以小紅書(shū)的RedStar計(jì)劃為例，其對(duì)實(shí)習(xí)生的要求據(jù)說(shuō)是三篇以上的頂會(huì)論文，還要考察論文的實(shí)踐價(jià)值。

事實(shí)上，符合這樣畫(huà)像的人不僅少，而且難遇，所以上文提到，很多公司在招實(shí)習(xí)生時(shí)就開(kāi)始布局了。J還提到：“從我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，除了清北外，浙大的學(xué)生在工作中表現(xiàn)也可以，但是礙于杭州的人才政策和創(chuàng)業(yè)環(huán)境本來(lái)就比較好，市場(chǎng)上浙大學(xué)生并不多見(jiàn)。”

搶?xiě)?yīng)屆生，只是怕掉隊(duì)

人難遇，那就擴(kuò)大范圍。

以字節(jié)為例，字節(jié)的Top Seed大模型頂尖人才主要面向校招，這一計(jì)劃與此前的"節(jié)節(jié)高"招聘計(jì)劃形成互補(bǔ)，后者主要針對(duì)畢業(yè)不超過(guò)3年的年輕人才，提供額外獎(jiǎng)金激勵(lì)內(nèi)推。這兩項(xiàng)計(jì)劃幫助字節(jié)構(gòu)建了一個(gè)覆蓋應(yīng)屆畢業(yè)生到3年工作經(jīng)驗(yàn)人才的全方位招聘網(wǎng)絡(luò)。

人難留，就給更高的自由度。

字節(jié)跳動(dòng)的Top Seed計(jì)劃、騰訊的青云計(jì)劃、華為的“天才少年”計(jì)劃、快手的快Star計(jì)劃、小紅書(shū)的REDStar計(jì)劃等，都為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了寬松的考核機(jī)制。

這些動(dòng)作背后都是FOMO的情緒在作祟，畢竟如果讓這些人才流到海外，或者其他公司，就從“朋友”變成了對(duì)手。

但為何明面上，國(guó)內(nèi)搶人大戰(zhàn)沒(méi)有海外那么熱鬧？

首先，還是錢(qián)的問(wèn)題。從資本層面，國(guó)內(nèi)就不如海外活躍，資金規(guī)模也好，融資頻次也罷，差的不是一個(gè)量級(jí)。再加上AI商業(yè)化還處在早期，在企業(yè)生存還是問(wèn)題時(shí)，更遑論人才儲(chǔ)備了。

更殘酷的是，別看今年薪資創(chuàng)下了新高，前兩年招聘人才花費(fèi)的資金也不低，所以在大部分AI團(tuán)隊(duì)中，大家的平均薪資都很高，不存在很大差距，這無(wú)形中對(duì)公司運(yùn)營(yíng)又造成了壓力，尤其是追求人才密度的公司。

而中國(guó)人又是最勤奮、聰明的。前不久英偉達(dá)CEO黃仁勛訪華時(shí)也曾提到：“全球50%的AI研究人員是中國(guó)人，你無(wú)法阻止他們推進(jìn)AI發(fā)展。”

這種共識(shí)下，招攬年輕華人AI人才，就成了各大公司的重中之重。

而余糧并沒(méi)有那么充足的國(guó)內(nèi)公司只能趁早下手，這些早期的00后人才在產(chǎn)業(yè)端還沒(méi)有知名度更到不了公眾層面，更多的是圈子里的水下行為。

一定程度上來(lái)看，這也未必是件壞事，太過(guò)高調(diào)總是會(huì)惹來(lái)“禍?zhǔn)?/span>”。

最新的案例是，上個(gè)月參與了ChatGPT Agent發(fā)布直播的95后北大校友孫之清，剛一露頭就被小扎挖走了，現(xiàn)在已經(jīng)是“Meta人”了。而這邊微軟也開(kāi)始了反制，據(jù)其內(nèi)部文件顯示，微軟計(jì)劃用數(shù)百萬(wàn)美元的薪酬包從小扎手里挖人，且意向人員名單已被列出，瞄準(zhǔn)的全都是Meta的AI Research等人才重地。

顯然，這場(chǎng)席卷全球的AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)遠(yuǎn)沒(méi)有到終局的意思，甚至在很長(zhǎng)一段時(shí)間，這將是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，一場(chǎng)守衛(wèi)戰(zhàn)。

“口袋不夠深”，別說(shuō)上桌了，就連看看熱鬧也坐不到前排。