你有沒有這樣的經(jīng)歷：求人辦事，明明是很簡單的事，對方卻推三阻四；關(guān)系不錯的朋友，關(guān)鍵時刻卻不愿幫忙；送禮物、請吃飯，對方收了卻不辦事。

這其中的原因，不在于對方不講人情、不明事理，而恰恰在于你不懂求人辦事的人情世故！

那么，具體而言，求人辦事，如何才能讓別人答應(yīng)幫你？以下這五大人情世故，你不可不知！

一、求人辦事，最大的忌諱就是臨時抱佛腳：平時不聯(lián)系，一有事才打電話聯(lián)系，一開口就是“能不能幫我個忙？”

人際關(guān)系就像銀行賬戶，平時不存錢，急用時必然透支。平時多“蓄情”，定期問候、分享有價值信息，先給予，真到求人辦事的時候，別人才更可能答應(yīng)你。

二、求人辦事，要善于利益捆綁和交換，切不可道德綁架。有些人求人辦事時，總想要用道德、情感脅迫別人，比如，“咱們這么多年朋友……”“我都開口了，你好意思拒絕嗎？”這樣做，即便別人答應(yīng)幫你，也會心生不滿乃至怨恨。

相反，善于利益捆綁和交換，讓人家因為利益而去幫你，才能更打動人，才能更容易讓人幫你。

三、求人辦事，臉皮要放厚，面子要丟掉，不要擺出一副扭扭捏捏、不好意思的姿態(tài)，不要一被人拒絕就偃旗息鼓、徹底放棄，要敢于開口，也不要害怕被拒絕。

因為求人辦事，很多時候，就是要用熱臉貼冷屁股，甚至需要你低聲下氣、低三下四，你若是臉皮太薄、在乎面子，別人就很難答應(yīng)你辦事。

四、求人辦事，不要想著一下子別人就能答應(yīng)，被人拒絕是很正常的，這個時候一定要保持耐心，要用一些軟磨硬泡的手段，必要的時候，甚至要能死纏爛打，無論對方拒絕你多少次。

要相信“火到豬頭爛”，只要有一線希望，就要和對方磨到底，即便最后沒有磨成，那在對方面前混個臉熟，也能為下次求人辦事打個好基礎(chǔ)。

五、求人辦事，一定要多說好話，多說贊美對方的話，畢竟主動權(quán)在別人手中，你只有先在言語上把對方“哄”高興了，讓對方心情舒暢了，對你有好感了，對方才容易答應(yīng)。為此，哪怕違心說一些恭維拍馬屁的話，也要在情理之中的。

當(dāng)然，說贊美的話，也不能過于肉麻，不能讓人一聽就覺得假，或者讓人因此鄙視你、看不起你，否則，效果也不會好。

總之，求人辦事，除了掌握辦事的藝術(shù)，也要搞懂其中的人情世故，有基于此，除了以上的分享，下面再具體給大家推薦一本相關(guān)好書《辦事兵法》和一門線上專欄課《每天學(xué)一點人情世故》。