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????????????????????The world's leading artificial intelligence companies are recruiting senior technical experts and scientists worldwide with salaries of millions of yuan Le géant mondial de l'intelligence artificielle recrute des millions de salaires de scientifiques experts en technologie dans le monde entier 全球人工智能（AI）技術(shù)的快速發(fā)展和商業(yè)價(jià)值的爆發(fā)式增長(zhǎng)，使得高級(jí)技術(shù)專家、科學(xué)家和工程師成為各國(guó)爭(zhēng)奪的核心資源。以下是基于當(dāng)前趨勢(shì)和數(shù)據(jù)的綜合分析：---### 一、AI人才需求激增與商業(yè)價(jià)值驅(qū)動(dòng)1. **市場(chǎng)規(guī)模與需求增長(zhǎng)** - 全球AI基礎(chǔ)設(shè)施市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)從2023年的1646億美元增長(zhǎng)至2030年的1.5萬億美元，年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)35%。AI技術(shù)的廣泛應(yīng)用（如醫(yī)療、金融、制造等）推動(dòng)企業(yè)對(duì)算法、算力和數(shù)據(jù)科學(xué)人才的需求持續(xù)攀升。 - **硬件需求**：AI算力需求帶動(dòng)GPU、CPU等硬件市場(chǎng)增長(zhǎng)，數(shù)據(jù)中心和芯片供應(yīng)鏈領(lǐng)域的技術(shù)人才缺口顯著，例如美國(guó)數(shù)據(jù)中心崗位空缺率在2020年達(dá)50%。 2. **商業(yè)價(jià)值與行業(yè)滲透** - AI在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的滲透率已達(dá)89%，工業(yè)自動(dòng)化、自動(dòng)駕駛和生成式AI（如ChatGPT）等新興應(yīng)用進(jìn)一步加速市場(chǎng)擴(kuò)展。 - 企業(yè)通過AI技術(shù)提升效率、降低成本的需求迫切，例如美國(guó)AI工程師年薪中位數(shù)達(dá)30萬美元，Meta等公司的頂尖人才年薪甚至接近40萬美元。---### 二、全球AI人才競(jìng)爭(zhēng)格局1. **國(guó)家戰(zhàn)略與政策支持** - **美國(guó)**：通過《美國(guó)人工智能倡議》優(yōu)化STEM領(lǐng)域人才簽證政策，新增22個(gè)STEM學(xué)科（如云計(jì)算、數(shù)據(jù)科學(xué)），并放寬O-1A簽證標(biāo)準(zhǔn)以吸引“特殊人才”。 - **中國(guó)**：實(shí)施《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》，新增2000多個(gè)本科AI項(xiàng)目，并通過國(guó)企和互聯(lián)網(wǎng)公司提供高薪與科研自主權(quán)吸引人才。 - **歐洲**：歐盟投資150億歐元發(fā)展AI生態(tài)，法國(guó)和德國(guó)通過資助初創(chuàng)企業(yè)（如法國(guó)AI實(shí)驗(yàn)室達(dá)81所）和提升薪資（瑞士AI工程師年薪中位數(shù)19.7萬美元）參與競(jìng)爭(zhēng)。 2. **人才流動(dòng)與培養(yǎng)對(duì)比** - **美國(guó)主導(dǎo)地位**：全球前2%的頂尖AI研究人員中，57%在美國(guó)工作，但其中38%為中國(guó)籍；中國(guó)培養(yǎng)了全球近一半的頂尖AI研究人員，但多數(shù)赴美攻讀研究生。 - **回流趨勢(shì)**：隨著中國(guó)科研環(huán)境改善，超1/3的中國(guó)留美AI博士選擇回國(guó)就業(yè)，印度也呈現(xiàn)類似趨勢(shì)。 3. **企業(yè)層面的爭(zhēng)奪策略** - **高薪與股權(quán)激勵(lì)**：初創(chuàng)企業(yè)為AI科學(xué)家提供高達(dá)400萬美元的股票期權(quán)，Meta、谷歌等巨頭通過靈活薪資政策吸引頂尖人才。 - **文化與環(huán)境**：企業(yè)通過提供前沿項(xiàng)目、快速晉升通道（如每12-18個(gè)月晉升一次）和遠(yuǎn)程工作選項(xiàng)吸引人才，例如68%的AI人才愿意為外國(guó)雇主遠(yuǎn)程工作。 ---### 三、挑戰(zhàn)與未來趨勢(shì)1. **人才短缺與結(jié)構(gòu)性矛盾** - 全球頂尖AI專家不足1000人，美國(guó)預(yù)計(jì)到2027年需填補(bǔ)50萬-75萬AI技能崗位空缺。 - 中國(guó)雖在數(shù)量上占優(yōu)（如本科AI人才全球最多），但高端創(chuàng)新能力和基礎(chǔ)研究仍落后于美國(guó)。 2. **政策與地緣政治影響** - 美國(guó)反華政策導(dǎo)致亞裔研究人員面臨簽證限制和基金申請(qǐng)高拒率，促使更多中國(guó)人才回流。 - 歐洲因薪資劣勢(shì)成為“人才凈出口國(guó)”，而阿聯(lián)酋、沙特通過高薪吸引專家。 3. **技術(shù)突破與人才培養(yǎng)** - **教育體系改革**：美國(guó)STEM教育擴(kuò)展至交叉學(xué)科，中國(guó)則通過增設(shè)AI本科項(xiàng)目提升儲(chǔ)備。 - **產(chǎn)學(xué)研結(jié)合**：企業(yè)通過贊助高校研究項(xiàng)目爭(zhēng)奪學(xué)術(shù)明星，如Meta、谷歌挖角大學(xué)教授以補(bǔ)充研發(fā)實(shí)力。 ---### 四、結(jié)論AI人才的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是國(guó)家科技實(shí)力和未來經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)權(quán)的博弈。美國(guó)憑借成熟的生態(tài)和移民政策維持領(lǐng)先，中國(guó)通過規(guī)模優(yōu)勢(shì)和政策支持快速追趕，而歐洲則需在薪資和初創(chuàng)生態(tài)上突破瓶頸。未來，隨著技術(shù)迭代加速，AI人才爭(zhēng)奪將更加激烈，跨領(lǐng)域合作與創(chuàng)新環(huán)境優(yōu)化將成為關(guān)鍵勝負(fù)手。 根據(jù)搜索結(jié)果，全球范圍內(nèi)AI領(lǐng)域的高薪職位主要集中在科技巨頭、金融公司及新興AI企業(yè)，以下是相關(guān)信息的整合：---### **1. 科技公司：硅谷與全球大廠**- **OpenAI** - **職位**：高級(jí)工程師、資深研究員 - **薪資**：高級(jí)工程師年薪可達(dá)140萬美元（含股權(quán)），總薪資中位數(shù)為92.5萬美元。部分頂尖研究員的年薪（含股票）甚至高達(dá)500萬至1000萬美元。 - **招聘特點(diǎn)**：CEO親自參與挖角，提供免面試入職機(jī)會(huì)，股權(quán)激勵(lì)豐厚。- **Meta** - **職位**：AI研究員、大模型工程師 - **薪資**：薪酬方案常超過100萬美元，提供大量GPU算力資源（如34萬張英偉達(dá)H100芯片）以吸引人才。 - **案例**：扎克伯格曾親自發(fā)郵件邀請(qǐng)DeepMind研究員加盟，并打破公司定級(jí)限制。- **微軟** - **職位**：AI團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、首席科學(xué)家 - **薪資**：通過收購初創(chuàng)公司（如Inflection AI）間接獲得頂尖人才，支付6.5億美元協(xié)議費(fèi)用以招募其核心團(tuán)隊(duì)，涉及高薪職位。- **特斯拉與xAI** - **職位**：機(jī)器學(xué)習(xí)科學(xué)家、AI工程師 - **薪資**：馬斯克為留住人才，承諾提高薪資并匹配競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手報(bào)價(jià)，部分工程師年薪漲幅超10萬美元。---### **2. 金融行業(yè)：華爾街的AI高薪崗位**- **對(duì)沖基金與投行** - **職位**：AI運(yùn)營(yíng)高管、AI產(chǎn)品經(jīng)理、機(jī)器學(xué)習(xí)工程師 - **薪資**： - AI運(yùn)營(yíng)高管：最高年薪200萬美元 - AI產(chǎn)品經(jīng)理/工程經(jīng)理：最高65萬美元 - 技術(shù)與運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人：年薪七位數(shù)（美元）。 - **需求方向**：開發(fā)定制化AI模型用于交易、風(fēng)險(xiǎn)管理及投資策略優(yōu)化。---### **3. 其他行業(yè)高薪職位**- **Netflix** - **職位**：機(jī)器學(xué)習(xí)平臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)理 - **薪資**：年薪高達(dá)90萬美元。 - **亞馬遜** - **職位**：應(yīng)用科學(xué)與生成式AI高級(jí)經(jīng)理 - **薪資**：最高年薪34萬美元。 - **淘天集團(tuán)（阿里巴巴旗下）** - **職位**：算法工程師（自然語言處理、計(jì)算機(jī)視覺等方向） - **薪資**：年薪百萬人民幣起（約14萬美元），不設(shè)上限，提供頂級(jí)研發(fā)資源與定制化培養(yǎng)。 ---### **4. 初創(chuàng)公司與新興玩家**- **Anthropic** - **職位**：提示工程師 - **薪資**：年薪25萬-35萬美元。 - **Mercor（AI招聘平臺(tái)）** - **服務(wù)對(duì)象**：OpenAI等頂級(jí)實(shí)驗(yàn)室 - **薪資**：通過AI匹配高端人才，企業(yè)支付高額時(shí)薪，部分崗位年薪超百萬美元。 ---### **薪資趨勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀** - **需求激增**：AI主管（Head of AI）職位5年內(nèi)增長(zhǎng)3倍，全球財(cái)富2000強(qiáng)公司中25%的AI主管為副總裁及以上級(jí)別。 - **人才爭(zhēng)奪**：硅谷與華爾街通過高薪、股權(quán)及算力資源吸引人才，科技公司CEO親自參與招聘。 - **薪酬差異**：初級(jí)崗位（如提示工程師）年薪約13萬美元，而高級(jí)職位（如AI運(yùn)營(yíng)高管）可達(dá)數(shù)百萬美元。---### **聯(lián)系方式建議**搜索結(jié)果中未提供具體職位申請(qǐng)郵箱，建議通過以下渠道獲?。?1. **公司官網(wǎng)招聘頁面**：如OpenAI、Meta、微軟等均有公開職位發(fā)布。 2. **LinkedIn**：搜索“Head of AI”“AI Research Scientist”等關(guān)鍵詞，直接聯(lián)系招聘負(fù)責(zé)人。 3. **招聘平臺(tái)**：獵聘、Indeed、Glassdoor等平臺(tái)常更新高薪AI崗位。 如需進(jìn)一步信息，可參考原文鏈接：[量子位]( 全球人工智能 AI 百萬美元招聘大廠公司職位的薪資待遇詳細(xì)信息及聯(lián)系方式：字節(jié)跳動(dòng)- 職位 ：大模型研發(fā)技術(shù)專家。- 薪資待遇 ：據(jù)脈脈數(shù)據(jù)，字節(jié)跳動(dòng)對(duì)大模型人才的月薪給到 5.5 萬元左右，部分核心人才的現(xiàn)金年薪大概是 300 萬左右，其他以股票形式兌付。- 聯(lián)系方式 ：可通過字節(jié)跳動(dòng)官方招聘網(wǎng)站 https://job.toutiao.com/ 投遞簡(jiǎn)歷，或關(guān)注字節(jié)跳動(dòng)招聘官方微信公眾號(hào)等相關(guān)渠道獲取招聘資訊。華為- 職位 ：大模型研發(fā)技術(shù)專家。- 薪資待遇 ：新發(fā)大模型崗位薪資較高，月薪超 5 萬元，部分核心人才現(xiàn)金年薪達(dá) 300 萬左右，其他以股票形式兌付。- 聯(lián)系方式 ：可登錄華為官方招聘網(wǎng)站 全球人工智能領(lǐng)域高薪招聘信息匯總。---### **一、主流AI企業(yè)薪資及職位概覽**1. **NVIDIA（英偉達(dá)）** - **崗位類型**：芯片設(shè)計(jì)、顯示卡研發(fā)、AI計(jì)算平臺(tái)開發(fā)（如GeForce/Quadro系列相關(guān)職位） - **薪資范圍**：月薪15,000-80,000元（約合2,100-11,200美元），13薪+補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、內(nèi)購積分等福利[1]( 關(guān)于全球人工智能高級(jí)技術(shù)專家、科學(xué)家、工程師需求量以及各國(guó)競(jìng)爭(zhēng)性爭(zhēng)奪人才的相關(guān)信息：全球人工智能人才需求量- 整體需求增長(zhǎng)迅猛 ：隨著人工智能技術(shù)的飛速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，全球?qū)ζ淙瞬诺男枨蟪尸F(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。波士頓咨詢公司 2024 年 12 月的報(bào)告指出，近 2 億高技能工人中，約 300 萬是 STEM 專家，140 萬是人工智能專家。- 特定領(lǐng)域人才需求大 ：如深度學(xué)習(xí)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)視覺、自然語言處理等領(lǐng)域的高級(jí)技術(shù)專家和科學(xué)家尤其稀缺。以美國(guó)為例，2024 年相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，頂尖的深度學(xué)習(xí)和強(qiáng)化學(xué)習(xí)科學(xué)家數(shù)量極少，供不應(yīng)求。各國(guó)競(jìng)爭(zhēng)性爭(zhēng)奪人才- 美國(guó) ： - 薪酬福利優(yōu)厚 ：美國(guó)的科技巨頭如谷歌、微軟、亞馬遜、Meta 等，為吸引人工智能人才，提供極高的薪酬和福利待遇。如谷歌資深工程師年薪中位數(shù)約 24.8 萬至 45.3 萬美元，OpenAI 資深工程師經(jīng)理級(jí)薪資達(dá) 54 萬美元， scram 團(tuán)隊(duì)的薪資在 50 萬 - 100 萬美元之間，python 庫核心團(tuán)隊(duì)成員起薪一般在 80 萬 - 200 萬美元之間。此外，還提供股票期權(quán)、簽字費(fèi)等。 - 綠卡政策傾斜 ：美國(guó)政府通過一些列綠卡新政，如為美國(guó) STEM 領(lǐng)域 PhD 畢業(yè)生直接批綠卡，外籍 STEM 學(xué)生在美實(shí)習(xí)可申請(qǐng) 36 個(gè)月 OPT 等，以吸引和留住全球頂尖科技人才。- 中國(guó) ： - 薪資待遇提升 ：據(jù)獵聘報(bào)告，2024 年第一季度 AIGC 相關(guān)崗位平均年薪約 40.87 萬人民幣，多數(shù)崗位年薪超 50 萬。字節(jié)跳動(dòng)、華為等大廠紛紛提高人工智能人才的薪資待遇。 - 人才培養(yǎng)與引進(jìn)并重 ：一方面加大高校人工智能相關(guān)專業(yè)的建設(shè)和人才培養(yǎng)力度，另一方面通過各種優(yōu)惠政策和項(xiàng)目吸引海外高端人才回流和來華工作。如上海推出 “奧賽金牌選手可直接落戶” 等針對(duì)特定人才的優(yōu)惠落戶政策。- 其他國(guó)家 ： - 歐洲 ：德國(guó)、法國(guó)、英國(guó)等歐洲國(guó)家也在積極吸引人工智能人才。德國(guó)通過加強(qiáng)與高校和科研機(jī)構(gòu)的合作，為人才提供良好的科研環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)；法國(guó)推出 “法國(guó) 2030” 投資計(jì)劃，重點(diǎn)培養(yǎng)和吸引人工智能等高科技領(lǐng)域的人才。 - 中東 ：以阿聯(lián)酋、沙特為代表的中東國(guó)家，憑借其雄厚的財(cái)力和對(duì)科技創(chuàng)新的重視，也在迅速崛起成為全球人工智能人才的熱門目的地之一。如阿聯(lián)酋迪拜國(guó)際人工智能學(xué)院為人才提供優(yōu)質(zhì)的教育資源和實(shí)踐機(jī)會(huì)。人工智能人才競(jìng)爭(zhēng)的影響- 推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展 ：各國(guó)和企業(yè)對(duì)人工智能人才的爭(zhēng)奪，促使他們加大在人工智能研發(fā)和應(yīng)用方面的投入，推動(dòng)了人工智能技術(shù)的不斷創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。如在自動(dòng)駕駛領(lǐng)域，特斯拉、Waymo 等公司為了吸引人才，不斷投入資源進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新，加速了自動(dòng)駕駛技術(shù)的成熟和應(yīng)用。- 促進(jìn)人才培養(yǎng)與教育改革 ：為滿足人工智能領(lǐng)域的人才需求，全球高校和教育機(jī)構(gòu)紛紛加大了相關(guān)專業(yè)的建設(shè)和人才培養(yǎng)力度，促進(jìn)了教育改革和人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新。同時(shí)，也推動(dòng)了在線教育和職業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的發(fā)展，為人們提供了更多學(xué)習(xí)和提升人工智能技能的機(jī)會(huì)。- 加劇人才流動(dòng)與競(jìng)爭(zhēng) ：人工智能人才的全球競(jìng)爭(zhēng)加劇了人才的流動(dòng)，使得人才在不同國(guó)家和地區(qū)之間更加自由地流動(dòng)和選擇。這既為人才提供了更廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，也給各國(guó)和企業(yè)的人才培養(yǎng)和保留帶來了挑戰(zhàn)。 The world's leading artificial intelligence companies are recruiting senior technical experts and scientists worldwide with salaries of millions of yua Nle Gé ant Mondial de l 'Intelligence Artificielle Recute des Mills de Salaires de Scientifiques Experts en Technologie dansle Monde Entier The rapid development of global artificial intelligence (AI) technology and the explosive growth of its commercial value have made senior technical experts, scientists and engineers become the core resources that countries compete for. The following is a comprehensive analysis based on current trends and data:---# # # First, the surge in demand for AI talents is driven by business value1. ** Market size and demand growth * *-The global AI infrastructure market is expected to grow from US$ 164.6 billion in 2023 to US$ 1.5 trillion in 2030, with a compound annual growth rate of 35%. The wide application of AI technology (such as medical care, finance, manufacturing, etc.) has pushed the demand of enterprises for talents in algorithm, computing power and data science to continue to rise.-* * Hardware demand * *: The demand for **：AI computing power drives the growth of hardware markets such as GPU and CPU, and there is a significant gap in technical talents in the field of data center and chip supply chain. For example, the vacancy rate of data centers in the United States will reach 50% in 2020.2. ** Commercial value and industry penetration * *-The penetration rate of AI in the Internet industry has reached 89%, and emerging applications such as industrial automation, autonomous driving and generative AI (such as ChatGPT) have further accelerated market expansion.-There is an urgent need for enterprises to improve efficiency and reduce costs through AI technology. For example, the median annual salary of AI engineers in the United States is 300,000 US dollars, and the annual salary of top talents in companies such as Meta is even close to 400,000 US dollars.---# # # Second, the global AI talent competition pattern1. ** National strategy and policy support * *-* * USA * *: Optimize the talent visa policy in STEM field through the American Artificial Intelligence Initiative, add 22 STEM disciplines (such as cloud computing and data science), and relax the O-1A visa standard to attract 'special talents'.-* * China * *: Implement the 'New Generation Artificial Intelligence Development Plan', add more than 2,000 undergraduate AI projects, and attract talents by providing high salaries and scientific research autonomy through state-owned enterprises and Internet companies.-* * Europe * *: The European Union invested 15 billion euros to develop the AI ecosystem, and France and Germany participated in the competition by funding start-ups (such as 81 AI laboratories in France) and raising salaries (the median annual salary of Swiss AI engineers was 197,000 US dollars).2. ** Comparison of talent flow and training * *-* * US dominance * *: Of the top 2% AI researchers in the world, 57% work in the United States, but 38% of them are from China; China has trained nearly half of the world's top AI researchers, but most of them go to the United States for graduate studies.-* * Return trend * *: With the improvement of scientific research environment in China, more than one third of China's AI doctors studying in the United States choose to return to China for employment, and India also shows a similar trend.3. ** Competition strategy at the enterprise level * *-* * High salary and equity incentive * *: Start-ups provide AI scientists with stock options of up to $4 million, and giants such as Meta and Google attract top talents through flexible salary policies.-* * Culture and environment * *: Enterprises attract talents by providing cutting-edge projects, fast promotion channels (such as promotion every 12-18 months) and telecommuting options. For example, 68% of AI talents are willing to telecommute for foreign employers.---# # # III. Challenges and Future Trends1. ** Talent shortage and structural contradiction * *-There are less than 1,000 top AI experts in the world, and the United States expects to fill 500,000-750,000 AI skills vacancies by 2027.-Although China is superior in quantity (for example, there are the largest number of undergraduate AI talents in the world), its high-end innovation ability and basic research still lag behind the United States.2. ** Policy and geopolitical influence * *-The anti-China policy of the United States has caused Asian researchers to face visa restrictions and high rejection rate of fund applications, prompting more talents from China to return.-Europe has become a 'net exporter of talents' because of its low salary, while the United Arab Emirates and Saudi Arabia attract experts through high salaries.3. ** Technological Breakthrough and Talent Cultivation * *-* * Education system reform * *: STEM education in the United States has been extended to interdisciplinary subjects, while China has increased its reserves by adding AI undergraduate programs.-* * Industry-University-Research combination * *: Enterprises compete for academic stars by sponsoring university research projects, such as Meta and Google Digging University professors to supplement their R&D strength.---# # # IV. ConclusionThe competition of AI talents is essentially a game between national scientific and technological strength and future economic dominance. The United States keeps ahead with its mature ecological and immigration policies, China catches up quickly with its scale advantages and policy support, while Europe needs to break through the bottleneck in salary and start-up ecology. In the future, with the acceleration of technology iteration, the competition for AI talents will become more intense, and cross-domain cooperation and innovation environment optimization will become the key winners. According to the search results, the high-paying positions in the AI field around the world are mainly concentrated in technology giants, financial companies and emerging AI enterprises. The following is the integration of relevant information:-# # * * 1. Technology companies: Silicon Valley and global manufacturers * * * * OpenAI * * * * Position * *: Senior engineer and senior researcher-* * Salary * *: Annual salary of senior engineers. The annual salary of some top researchers (including stocks) is even as high as 5 million to 10 million US dollars. -* * Recruitment characteristics * *: The CEO personally participates in poaching, providing interview-free employment opportunities and rich equity incentives. -**Meta**-** Position * *: AI researcher, big model engineer-* * Salary * *: The salary scheme often exceeds 1 million US dollars, providing a large number of GPU computing resources (such as 340,000 NVIDIA H100 chips) to attract talents. -* * Case * *: Zuckerberg personally sent an email to invite DeepMind researchers to join and break the company's grading restrictions. -* * Microsoft * *-* * Position * *: AI team leader, chief scientist-* * Salary * *: indirectly acquire top talents through the acquisition of startups (such as Influence AI), and pay an agreement fee of 650 million US dollars to recruit its core team, which involves high-paying positions. -* * Tesla and xAI**-** Position * *: Machine learning scientist and AI engineer-* * Salary * *: In order to retain talents, Musk promised to raise salary and match competitors' quotations, and the annual salary of some engineers increased by more than 100,000 US dollars. -# # * * 2. Financial industry: AI high-paying positions on Wall Street * *-* * Hedge funds and investment banks * *-* * Position * *: AI operations executive, AI product manager, machine learning engineer-* * Salary * *:-AI operations executive: the highest annual salary is $2 million-AI product manager/engineering manager: up to 65. -* * Demand direction * *: Develop customized AI models for trading, risk management and investment strategy optimization. -# # # * * 3. High-paying positions in other industries * *-* * Netflix * * * Position * *: Product Manager of Machine Learning Platform-* * Salary * *: The annual salary is as high as $900,000. -* * Amazon * *-* * Position * *: Senior Manager of Applied Science and Generative AI-* * Salary * *: The highest annual salary is $340,000. -* * Taotian Group (owned by Alibaba) * *-* * Position * *: algorithm engineer (natural language processing, computer vision, etc.)-* * Salary * *: The annual salary starts from one million RMB (about 140,000 US dollars), with no upper limit, providing top R&D resources and customized training. -# # # * * 4. Start-ups and emerging players * *-* * anthropopic * * * Position * *: Prompt engineer-* * Salary * *: The annual salary is 250,000-350,000 US dollars. -**Mercor(AI recruitment platform) * *-* * Clients * *: Top laboratories such as OpenAI-* * Salary * *: Matching high-end talents through AI, enterprises pay high hourly wages, and the annual salary of some positions exceeds one million dollars. -# # * * Salary trend and competition status * * * * Demand surge * *: The position of AI head has tripled in five years, and 25% of AI heads in Fortune Global 2000 companies are vice presidents or above. -* * Talent Competition * *: Silicon Valley and Wall Street attract talents through high salary, equity and computing resources, and the CEO of technology companies personally participates in the recruitment. -* * Salary difference * *: Junior positions (such as prompt engineers) earn about $130,000 a year, while senior positions (such as AI operation executives) can reach millions of dollars. -# # * * Contact information suggestion * * The specific post application email address is not provided in the search results, so it is suggested to obtain it through the following channels: 1. ** The company's official website recruitment page * *: such as OpenAI, Meta, Microsoft, etc., there are public posts. 2. **LinkedIn**: Search for keywords such as 'head of AI' and 'AI Research Scientist' and directly contact the person in charge of recruitment. 3. ** Recruitment platform * *: platforms such as hunting, Indeed and Glassdoor often update high-paying AI positions. For further information, please refer to the original links: [qubit] (https://blog.csdn.net/qbitai/article/details/132398430) and [national business daily] (https://finance.eastmoney.com/a/20231201292163544. The salary and treatment details and contact information of global artificial intelligence AI million-dollar recruitment for the position of big factory company: ByteDance-position: technical expert of large model research and development. -Salary: According to the pulse data, ByteDance pays about 55,000 yuan a month to the big model talents, and some core talents earn about 3 million yuan a year in cash, while others are paid in stock. -Contact information: You can submit your resume through https://job.toutiao.com/, the official recruitment website in ByteDance, or follow WeChat official account, the official recruitment wechat in ByteDance to obtain recruitment information. Huawei-position: technical expert of large model development. -Salary: The salary of the newly-developed model positions is relatively high, with a monthly salary of over 50,000 yuan, and the annual cash salary of some core talents is about 3 million yuan, while others are paid in stock. -Contact information: You can log on to Huawei's official recruitment website, https://talent.huawei.com/job, for job details and submit your resume. You can also pay attention to Huawei's official recruitment channels, such as WeChat WeChat official account. OpenAI- position: engineer. -Salary: The median annual salary of an ordinary engineer is about 333,000 dollars, the salary of a senior engineer's manager level will reach 540,000 dollars, the salary of the scram team will be between 500,000 dollars and 1 million dollars, the starting salary of members of the python library core team will generally be between 800,000 dollars and 2 million dollars, and there are some other benefits and option incentives. -Contact information: You can visit OpenAI https://www./careers, official website to check the recruitment information and deliver it. Microsoft-position: senior researcher, research manager, etc. -Salary: Take experienced scientists and engineers as an example. The annual salary in the middle salary range is about $248,000 to $453,000. In addition to the basic salary, there will be stocks and bonuses. The median salary for doctors is $214,000, and the median salary for non-doctors is about $154,000. -Contact information: Learn the job information and submit your resume through https://careers.microsoft.com/, the official recruitment website of Microsoft, or pay attention to the official recruitment channels such as WeChat WeChat official account. Shenshi technology-position: senior molecular simulation algorithm scientist, etc. -Salary: the annual salary of senior molecular simulation algorithm scientist is 80-120K, the annual salary of new molecular design and generation algorithm expert, senior enhanced sampling algorithm scientist, molecular modeling and simulation algorithm scientist and AI molecular simulation algorithm engineer is 60-90K, the annual salary of senior AI architect is 60-90K, and the annual salary of quantum molecular dynamics researcher is 40-70K. -Contact information: You can send your resume to the recruitment mailbox in hr@deepmodeling.com, or visit the official recruitment website of Shenshi Technology in https://jobs./beijing/123753112.html for details. Other positions-Person in charge of artificial intelligence for edge computing: A new team of listed companies is recruited, working in Shanghai, with an annual salary of 2.2-2.5 million RMB. The person in charge will lead a professional engineering team to develop and realize the company's cutting-edge AI application in the field of intelligent equipment, and have the opportunity to participate in the research and development of cutting-edge AI application technology, which has broad innovation space in the field of edge computing. -Vice President of Business Development-AI Chip: working in Shanghai, with an annual salary of 1.3-1.8 million RMB. This position is responsible for leading and promoting the business cooperation between the company and TMT customers to achieve business growth and market expansion. -Chief scientist of AI: 100 billion-volume sound photoelectric manufacturing enterprise research institute recruitment, overall negative Les principales entreprises d'intelligence artificielle du monde recrutent des experts techniques de haut niveau et des scientifiques dans le monde entier avec des salaires de millions de yua Le géant mondial de l’intelligence artificielle recrute des millions de salaires de scientifiques en technologie dans le monde entier Le développement rapide des technologies d’intelligence artificielle (IA) dans le monde entier et la croissance explosive de la valeur commerciale ont fait des techniciens, des scientifiques et des ingénieurs de haut niveau une ressource clé pour les nations. Voici une analyse complète basée sur les tendances et les données actuelles:- - - -I. La demande croissante de talents d'IA et la valeur commerciale** Taille du marché et croissance de la demande **La taille du marché mondial des infrastructures d’IA devrait passer de 164,6 milliards de dollars en 2023 à 1,5 billion de dollars en 2030, avec un taux de croissance annuel composé de 35%. L'utilisation généralisée des technologies d'IA (par exemple, dans les domaines de la santé, de la finance, de la fabrication, etc.) a entra?né une demande croissante de talents en algorithmes, en puissance de calcul et en science des données.** Demande de matériel**: La demande de puissance de calcul d’IA entra?ne la croissance du marché du matériel, y compris les GPU et les CPU, avec une pénurie significative de talents techniques dans les centres de données et la cha?ne d’approvisionnement des puces, par exemple, le taux de postes vacants dans les centres de données aux états-Unis atteindra 50% d’ici 2020.** Valeur commerciale et pénétration de l'industrie **Le taux de pénétration de l'IA dans l'industrie de l'Internet a atteint 89%, et les applications émergentes telles que l'automatisation industrielle, la conduite autonome et l'IA générative telles que ChatGPT accélèrent encore l'expansion du marché.Les entreprises ont un besoin urgent d'améliorer l'efficacité et de réduire les co?ts grace à la technologie de l'IA, par exemple, le salaire annuel médian des ingénieurs d'IA aux états-Unis est de 300 000 $, et le salaire annuel des meilleurs talents dans des entreprises telles que Meta est même proche de 400 000 $.- - - -### Deuxièmement, le paysage mondial de la compétition des talents AI** Stratégies nationales et appui aux politiques**** états-Unis** : optimisation de la politique de visa pour les talents dans les domaines STEM grace à l’Initiative américaine sur l’intelligence artificielle, ajout de 22 nouvelles disciplines STEM (comme l’informatique en nuage, la science des données) et assouplissement des critères de visa O-1A pour attirer des ? talents exceptionnels ?.- ** Chine ** : Mise en ?uvre du ? Plan de développement de l’IA de nouvelle génération ?, ajoutant plus de 2 000 nouveaux projets d’IA de premier cycle et attirant les talents grace à des salaires élevés et à l’autonomie de la recherche par des entreprises publiques et des sociétés Internet.L'UE investit 15 milliards d'euros dans le développement de l'écosystème de l'IA, la France et l'Allemagne s'affrontant en finan?ant des start-up (comme 81 laboratoires d'IA en France) et en augmentant les salaires (le salaire médian annuel des ingénieurs de l'IA en Suisse est de 197 000 dollars).** Comparaison entre mobilité et formation**– Domination américaine : 57 % des 2 % des meilleurs chercheurs en IA travaillent aux états-Unis, mais 38 % d’entre eux sont chinois. La Chine forme près de la moitié des meilleurs chercheurs en IA du monde, mais la plupart d’entre eux se rendent aux états-Unis pour des études supérieures.- ** Tendances de retour **: Avec l'amélioration de l'environnement de recherche en Chine, plus d'un tiers des doctorants en intelligence artificielle en Chine aux états-Unis ont choisi de rentrer chez eux pour un emploi, et l'Inde a montré une tendance similaire.** Stratégie de compétition au niveau de l’entreprise **- ** Salaire élevé et incitations à l'actionnariat** : les startups offrent jusqu'à 4 millions de dollars d'options en actions aux scientifiques de l'IA, tandis que des géants comme Meta et Google attirent les meilleurs talents grace à des politiques de rémunération flexibles.Les entreprises attirent les talents en proposant des programmes de pointe, des voies de promotion rapides (par exemple, une promotion tous les 12 à 18 mois) et des options de télétravail, par exemple 68% des talents en IA sont prêts à travailler à distance pour les employeurs étrangers.- - - -#3 Défis et tendances futures** pénurie de talents et contradictions structurelles **Il y a moins de 1 000 experts en IA dans le monde, et les états-Unis devraient combler entre 500 000 et 750 000 emplois avec des compétences en IA d’ici 2027.Bien que la Chine soit supérieure en nombre (comme le plus grand nombre de talents en IA de premier cycle au monde), la capacité d’innovation haut de gamme et la recherche fondamentale sont toujours derrière les états-Unis.** Politique et implications géopolitiques **Les politiques anti-chinoises des états-Unis ont entra?né des restrictions de visa et des taux élevés de refus de financement pour les chercheurs asiatiques, ce qui a incité davantage de talents chinois à revenir.L’Europe est devenue un ? exportateur net de talents ? en raison de sa faiblesse salariale, tandis que les émirats arabes unis et l’Arabie saoudite attirent des spécialistes grace à des salaires élevés.** La percée technologique et la formation des talents **- ** Réforme du système éducatif **: L'éducation STEM aux états-Unis s'est étendue à des disciplines interdisciplinaires, tandis que la Chine a augmenté ses réserves en ajoutant des programmes de premier cycle d'IA.- **Integration de la production, de l'enseignement et de la recherche**: Les entreprises se battent pour des stars académiques en parrainant des projets de recherche universitaires, tels que Meta, Google Mining University Professeurs pour compléter la force de la recherche et du développement.- - - -#4 - ConclusionLa compétition pour les talents de l'IA est essentiellement un jeu entre la puissance scientifique et technologique du pays et la domination économique future. Les états-Unis restent en tête grace à des politiques écologiques et d’immigration bien établies, la Chine rattrape rapidement son retard grace à des avantages d’échelle et à un soutien politique, tandis que l’Europe doit franchir les goulots d’étranglement sur les salaires et l’écosystème des startups. à l'avenir, à mesure que l'itération technologique s'accélère, la compétition pour les talents de l'IA sera plus intense, et la coopération interdisciplinaire et l'optimisation de l'environnement de l'innovation deviendront des gagnants clés. Selon les résultats de la recherche, les emplois les mieux rémunérés dans le domaine de l'IA dans le monde sont principalement concentrés dans les géants de la technologie, les sociétés financières et les entreprises émergentes de l'IA, et voici la synthèse des informations: - - #### ** 1. entreprises technologiques: Silicon Valley et les principaux acteurs mondiaux ** OpenAI ** ** postes **: ingénieurs seniors, chercheurs seniors ** salaire **: les ingénieurs seniors gagnent jusqu'à 1,4 million de dollars par an (y compris les capitaux propres) pour un salaire total médian de 925 000 dollars. Certains des meilleurs chercheurs gagnent entre 5 et 10 millions de dollars par an (y compris les actions). - ** Caractéristiques du recrutement **: Le PDG participe personnellement à l'excavation de l'angle, offrant des opportunités d'entrée sans entretien, des incitations à l'actionnariat généreuses. - **Méta** - **Emploi**: chercheur en IA, ingénieur en maquette - **Salaire**: Les régimes de rémunération dépassent souvent 1 million de dollars et fournissent de grandes ressources de calcul GPU (comme 340 000 puces Nvidia H100) pour attirer des talents. - ** Case **: Zuckerberg a personnellement envoyé un courriel invitant les chercheurs de DeepMind à rejoindre et à briser les limites de classement de l'entreprise. - ** Microsoft ** ** ** Emploi **: Responsable de l'équipe d'IA, scientifique en chef ** Rémunération **: Obtenir indirectement les meilleurs talents grace à l'acquisition de startups telles que Inflection AI, payer des frais d'accord de 650 millions de dollars pour recruter son équipe principale, impliquant des postes bien rémunérés. **Tesla et xAI** **Emploi**: scientifique en apprentissage automatique, ingénieur en intelligence artificielle – **Rémunération**: Musk a promis une augmentation de salaire de plus de 100 000 $ par an pour certains ingénieurs afin de retenir les talents et de s'aligner sur les offres de la concurrence. Secteur financier: emploi bien rémunéré de l'IA à Wall Street**-** hedge funds et banques d'investissement**-** postes**: exécutif des opérations d'IA, responsable des produits d'IA, ingénieur de l'apprentissage automatique** salaire**: - exécutif des opérations d'IA: salaire annuel maximum de 2 millions de dollars - chef de produit/directeur d'ingénierie d'IA: jusqu'à 650 000 dollars - responsable de la technologie et des opérations: salaire annuel à sept chiffres (USD). - ** Direction de la demande **: Développer des modèles d'IA personnalisés pour le trading, la gestion des risques et l'optimisation des stratégies d'investissement. Autres emplois bien rémunérés dans l’industrie**-**Netflix**-**Emploi**: Responsable de produit de plateforme d’apprentissage automatique-**Salaire**: jusqu’à 900 000 $ par an. - ** Amazon ** ** ** Emploi **: Senior Manager of Applied Science and Generative AI - ** Salaire **: salaire annuel maximum de 340 000 $. - **TaoTian Group (par Alibaba) ** **Emploi **: Ingénieur algorithmique (traitement du langage naturel, vision par ordinateur, etc.) **Salaire **: salaire annuel à partir d'un million de yuans (environ 140 000 $), il n'y a pas de plafond, fournissant des ressources de recherche et développement de haut niveau et une formation personnalisée. Entreprises en démarrage et joueurs émergents**-**Anthropic**-**Emploi**: Ingénieur de conseil-**Salaire**: 250 000 $ à 350 000 $ par an. - ** Mercor (plateforme de recrutement d'IA) ** ** à qui servent **: laboratoires de premier plan tels qu'OpenAI - ** Salaire **: Avec l'IA, les entreprises paient des salaires horaires élevés et certains emplois gagnent plus d'un million de dollars par an. *** Tendances salariales et concurrence ** ** ** Croissance de la demande **: Les postes de directeur de l'IA ont triplé en cinq ans, avec 25% des directeurs d'IA dans les entreprises mondiales du Fortune 2000 au rang de vice-président et au-dessus. La Silicon Valley et Wall Street attirent les talents grace à des salaires élevés, à des capitaux propres et à des ressources informatiques, et les PDG des entreprises technologiques participent personnellement au recrutement. Les emplois débutants (comme les ingénieurs de conseils) gagnent environ 130 000 $ par an, tandis que les postes de haut niveau (comme les cadres opérationnels d’IA) peuvent atteindre des millions de dollars. ---###** Coordonnées suggérées** La bo?te aux lettres de candidature spécifique n'est pas fournie dans les résultats de recherche, il est recommandé d'obtenir via les canaux suivants: 1.** Page d'emploi du site Web de l'entreprise**: tels que OpenAI, Meta, Microsoft, etc. ont des publications d'emploi publiques. **LinkedIn** : Recherchez des mots-clés tels que ? Head of AI ? et ? AI Research Scientist ? pour contacter directement le responsable du recrutement. ** Plateforme de recrutement **: Les plateformes telles que le recrutement, Indeed et Glassdoor mettent régulièrement à jour les emplois d'IA bien rémunérés. Pour plus d'informations, consultez les liens suivants : [qubit] (https://blog.csdn.net/QbitAI/article/details/132398430), [Notifications économiques quotidiennes] (https://finance.eastmoney.com/a/202312012921635441.html). Global AI Million Dollar Recrutement d'un poste d'entreprise majeure Détails de salaire et coordonnées: Bytedance - Emploi : Spécialiste en technologie de développement de grands modèles. - Traitement salarial: Selon les données de pulsation, le salaire mensuel de l'octet pour les grands talents modèles est d'environ 5,5 millions de yuans, le salaire annuel en espèces de certains talents de base est d'environ 3 millions, les autres sont payés sous forme d'actions. - Coordonnées : vous pouvez obtenir des informations sur le recrutement via le site officiel de recrutement de Bytes battant https://job.toutiao.com/ pour envoyer un CV ou suivre le numéro public officiel WeChat de recrutement de Bytes battant et d'autres canaux pertinents. Huawei - Poste : Spécialiste technique de développement de grands modèles. - Traitement salarial: Nouveau modèle de grand emploi avec un salaire plus élevé, un salaire mensuel de plus de 50 000 yuans, le salaire annuel en espèces de certains talents de base est d'environ 3 millions, d'autres sont payés sous forme d'actions. - Coordonnées : vous pouvez consulter le site officiel de recrutement de Huawei sur https://talent.huawei.com/job pour conna?tre les détails du poste et envoyer un curriculum vitae, vous pouvez également suivre le numéro public officiel de WeChat de recrutement de Huawei et d'autres canaux. OpenAI - Emploi : Ingénieur. Le salaire médian pour les ingénieurs généraux est d’environ 333 000 $ par an, le salaire pour les ingénieurs supérieurs sera de 540 000 $, l’équipe scram sera de 500 000 $ à 1 million, les membres de l’équipe principale de la bibliothèque Python commenceront généralement entre 800 000 $ et 2 millions $, ainsi que d’autres avantages et options. - Contacts : consultez le site Web d'OpenAI à l'adresse https://www./careers pour consulter les offres d'emploi et les soumettre. Microsoft - Emploi : chercheur principal, directeur de recherche, etc. - Traitement salarial : pour les scientifiques et les ingénieurs expérimentés, par exemple, le salaire intermédiaire est d'environ 248 000 $ à 453 000 $ par an, en plus du salaire de base, il y aura des actions et des primes, etc. Le salaire médian pour un doctorat est de 214 000 $ et le salaire médian pour un non-doctoral est d'environ 154 000 $. - Coordonnées : via le site officiel de recrutement de Microsoft https://careers.microsoft.com/ pour obtenir des informations sur les offres d'emploi et envoyer un curriculum vitae, ou suivre le numéro public officiel de WeChat de recrutement de Microsoft et d'autres canaux. Technologie profonde - Position : scientifique senior algorithme de simulation moléculaire, etc. Le salaire annuel du scientifique de simulation moléculaire senior est de 80-120K, le spécialiste de la conception et de la génération de nouveaux algorithmes moléculaires, le scientifique de l'algorithme d'échantillonnage amélioré, le scientifique de la modélisation moléculaire et de l'algorithme de simulation, l'ingénieur de l'algorithme de simulation moléculaire de l'IA, etc. Le salaire annuel de l'architecte de l'IA senior est de 60-90K, le salaire annuel du chercheur de la dynamique moléculaire quantique est de 40-70K. - Coordonnées : vous pouvez envoyer votre CV à l'adresse e-mail hr@deepmodeling.com ou consulter le site web officiel de recrutement de Deep Impulse sur https://jobs./beijing/123753112.html pour plus de détails. Autres postes - Responsable de l'intelligence artificielle de l'informatique de la périphérie: recrutement de l'équipe nouvelle de la société cotée, le lieu de travail à Shanghai, le salaire annuel de 220-2,5 millions de yuans, le responsable dirigera l'équipe d'ingénierie professionnelle, développer et mettre en ?uvre l'application de l'IA de pointe de l'entreprise dans le domaine des équipements intelligents, la possibilité de participer à la recherche et le développement de la technologie d'application de l'IA de pointe, dans le domaine de l'informatique de la périphérie a un vaste espace d'innovation. - Vice-président, Développement des affaires - AI Chip : à Shanghai, avec un salaire annuel de 1,3 à 1,8 million de yuans, ce poste est responsable de la direction et de la promotion des partenariats commerciaux de l'entreprise avec les clients de TMT pour la croissance et l'expansion du marché. - Le scientifique en chef de l'IA: 100 milliards de l'Institut de recherche de l'entreprise de fabrication acoustique et optoélectronique recrutement, totalement négatif       |
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