电竞比分网-中国电竞赛事及体育赛事平台

分享

離職賠償一覽表(2025年最新版),公司必須給你賠錢!

 吉祥大超 2025-04-25 發(fā)布于山東

  “被公司裁員卻一分錢沒拿到?”“主動辭職也能索賠?”很多時候員工明明是被公司坑了,結(jié)果自己辭職還拿不到一分錢!離職賠償一直是職場人的“隱形福利”,但90%的人根本不知道自己該拿多少錢!離職不是拍拍屁股走人,這幾種情況公司必須給你賠錢!附贈超全賠償計算表!

一、哪些情況離職能拿賠償?離職賠償一覽表!

圖片

      這幾種情況離職,公司必須賠錢!記住一個原則:只要公司有錯,你就能拿錢,哪怕是你主動辭職,公司也得賠錢!

離職類型賠償類型適用條件補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
協(xié)商解除
N
公司主動提出,雙方協(xié)商一致
工作年限×月平均工資
公司過錯離職
N
公司未繳社保、拖欠工資、強(qiáng)迫勞動等(見《勞動合同法》第38條)
工作年限×月平均工資
非過失性解除
N+1
員工不勝任、醫(yī)療期滿不能工作、客觀情況變化(需提前30天通知或支付代通知金)
工作年限×月平均工資+1個月工資
經(jīng)濟(jì)性裁員
N
公司破產(chǎn)、經(jīng)營困難等(需提前30天通知工會)
工作年限×月平均工資
違法解除
2N
公司違法辭退(如孕期辭退、無理由開除)
2×工作年限×月平均工資
勞動合同到期
N
公司不續(xù)簽(除非公司維持/提高條件員工仍拒絕)
工作年限×月平均工資

     ??不賠的情形:

  這些情況離職,一分錢都拿不到!

  ?1、員工主動辭職(無理由或想跳槽、回老家),公司不賠錢。

  ?2、試用期被證明不合格,提前3天通知即可,沒有補(bǔ)償。

  ?3、嚴(yán)重違反公司制度(如曠工、貪污、泄露機(jī)密),公司合法開除不賠償。

  ?4、因員工過錯導(dǎo)致合同無效(如偽造學(xué)歷、冒名入職、假獲獎證書、假工作經(jīng)驗(yàn)),不賠錢。

      避坑指南:

  千萬別亂簽《離職申請書》! 如果公司逼你寫“因個人原因離職”,直接拒絕!否則一分錢都拿不到。

  “被迫離職”要留證據(jù)!比如口頭辭退,必須錄音或要求書面通知。

圖片

二、賠償金額怎么算?3個關(guān)鍵公式!

圖片

  ??月平均工資=離職前12個月所有收入總和÷12

  包含:基本工資、獎金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼(如餐補(bǔ)、交通補(bǔ))

  不含:公司罰款、實(shí)物福利(如購物卡)

  案例:小王月薪1萬,年終獎2萬,12個月平均工資=(12萬+2萬)÷12=1.16萬/月

      ??工作年限計算規(guī)則

  每滿1年=賠償1個月(如3年=3個月)

  6個月以上不滿1年=賠償1個月

  不滿6個月=賠償0.5個月

  上限:高收入者(月工資>社平工資3倍),按3倍計算,最多賠12年

      ??代通知金(+1)

  公司未提前30天通知解除,需額外支付1個月工資作為代通知金。

三、員工自救5步法!手把手教你拿錢!

圖片

       第1步:收集證據(jù),留足底牌

  勞動關(guān)系證據(jù):勞動合同、工資條、社保記錄、考勤表。

  公司過錯證據(jù):降薪通知、辭退通知(書面/錄音)、拖欠工資記錄、不交社保證明(人社局打印)。

  溝通記錄:與HR/領(lǐng)導(dǎo)的錄音、郵件、微信聊天記錄。

      第2步:判斷賠償類型

  對照表格:根據(jù)離職原因匹配賠償類型(如公司裁員→N,違法辭退→2N,未提前30天通知→N+1)

  計算金額:用公式算出理論賠償額(例:工作3年8個月→N=4個月工資)

      第3步:協(xié)商談判

  如果因公司過錯離職,自己必須發(fā)《被迫解除勞動合同通知書》!

  話術(shù)模板:“因公司未足額支付工資(可根據(jù)個人具體原因),本人依據(jù)《勞動合同法》第38條,于XX日解除勞動合同,請公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并辦理離職手續(xù)?!?/span>

  底線:寧可要錢不要工作!拒絕口頭承諾,必須簽書面協(xié)議

      第4步:協(xié)商不成,果斷仲裁!

  仲裁時效:離職后1年內(nèi)申請!

  所需材料:仲裁申請書、證據(jù)清單、身份證復(fù)印件。(需在離職后1年內(nèi)申請)

  仲裁訴求:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金、補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳社保等

  勝率:公司違法辭退,仲裁勝率超80%!

      第5步:執(zhí)行賠償

  簽收注意:確認(rèn)賠償金額與協(xié)議一致,拒絕“分期付款”陷阱

  維權(quán)渠道:申請支付令、申請強(qiáng)制執(zhí)行

  粉絲小王因公司拖欠3個月工資,收集銀行流水、催款記錄后仲裁,最終拿到N+3個月工資補(bǔ)償!

四、避坑指南!90%的人踩過的致命錯誤

圖片

      ? 錯誤1:簽了“自愿離職”協(xié)議

  → 再委屈也要寫明離職原因(如“因公司拖欠工資離職”),是被迫離職!

      ? 錯誤2:只拿N不要代通知金

  → 公司沒提前30天通知,必須+1!

      ? 錯誤3:社保斷繳才維權(quán)

  → 拖欠社??梢笱a(bǔ)繳,但需在離職后1年內(nèi)申請!

      ? 錯誤4:不要簽任何空白文件!

  HR讓你簽“交接表”,或空白文件,可能夾帶“自愿離職”、放棄賠償?shù)臈l款

  離職賠償不是“恩賜”,而是法律賦予的權(quán)利!90%的打工人因?yàn)榕侣闊┓艞壘S權(quán),但仲裁成功率超80%!記?。鹤C據(jù)為王,行動要快。你的每一分錢,都是打工的血汗,憑什么便宜黑心公司?轉(zhuǎn)發(fā)給需要的朋友和同事,一起用法律武器捍衛(wèi)權(quán)益!

    本站是提供個人知識管理的網(wǎng)絡(luò)存儲空間,所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,不代表本站觀點(diǎn)。請注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購買等信息,謹(jǐn)防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容,請點(diǎn)擊一鍵舉報。
    轉(zhuǎn)藏 分享 獻(xiàn)花(0

    0條評論

    發(fā)表

    請遵守用戶 評論公約

    類似文章 更多