在職場這片充滿競爭的叢林中，那些在行動之前就涌現(xiàn)的情緒、在社交之前就滋生的自卑、在發(fā)言之前就升起的膽怯，在那些目的性極強的人面前，就像狐貍遇見了老虎，瞬間無所遁形。

這些人，他們?nèi)缤鐣膹娦膭?，從小便接受了強者的教育，在他們的世界里，鮮有救世主從天而降，進行從上而下的救贖。

他們背負(fù)著多重使命，直面自己的欲望，面對突如其來的痛苦和問題，他們總是沉著冷靜，反手一擊。

這也是為什么我始終鼓勵女性與男性并肩工作，尤其是與那些在社會競爭中廝殺最為激烈的男性共事一段時間。

無論是在市場、銷售還是管理崗位，只要你用心，不到一年的時間，你就能培養(yǎng)出自己的強者心態(tài)。

在阿里巴巴擔(dān)任BD崗位的兩年多時間里，我有幸與一群有車有房、需要養(yǎng)兒養(yǎng)妻的“虎狼之人”共事。

在客戶爭奪和職場晉升上，他們展現(xiàn)出極強的“要性”。

在這樣的環(huán)境中生存，你會發(fā)現(xiàn)，這些人雖然平常會對你有所讓步，但在關(guān)鍵利益上，他們從不松口，對于規(guī)則，他們既有堅守也有突破。

我感激那兩年多的時間，與一群男性共事，將我從一個遇到問題只會抱怨的人，磨煉成了一個面對困難總能找到解決辦法的人。

擁有強者性格的人，很難在低收入的圈子里過得很好，因為他們太相信個人能力、市場規(guī)則和資源背景，已經(jīng)無法適應(yīng)擺爛和拖延的生活。

他們總是展現(xiàn)出“我命由我不由天”的生命力，這種力量在熟人社會中會釋放出強烈的攻擊性，刺痛那些“體質(zhì)蛀蟲”。

強者只適合在艱難環(huán)境中生存，正所謂時勢造英雄。

你可以看看，哪位企業(yè)的創(chuàng)始人不是在非常復(fù)雜的時代格局和商業(yè)斗爭中生存下來的？

因此，不要害怕與目的性強的人正面交鋒，甚至要培養(yǎng)自己面對強者的臨危不懼心態(tài)。

學(xué)會與這樣的人輕松交手，你也會鍛煉出自己的強者氣質(zhì)，至少不會被一些非常表面的問題所干擾和困惑。

與強者在一起，不是為了攀附，而是為了讓自己變得更強大。

他們的行動力、決斷力和對規(guī)則的堅守，都會潛移默化地影響你，讓你在不知不覺中提升自己。

1.目的性強的人，可不是那種功利心爆棚的家伙。

目的性強的人，只爭取那些本該屬于他們的和他們真正需要的東西；而功利心強的人呢，為了利益可以不擇手段，啥都干得出來。

這兩種人，本質(zhì)上可是天差地別。一個講武德，一個不講武德，完全不是一回事。

目的性強的人很少讓情緒主導(dǎo)自己的思維。為啥？

因為情緒本質(zhì)上就是“假”的，是你大腦還沒進化完全，想保護你不受外界傷害的恐懼行為。

所以，目的性強的人一般都見過大場面，接觸過大人物，知道事情再怎么發(fā)展，也變不到哪里去。

他們會直面所有問題，勇敢出擊，不會拖泥帶水。

一旦人開始變得有目的，做事、做人、交友都會變得高效。

不會再在低效工作、無底線做人、低效社交中打轉(zhuǎn)，對自己的人生有了刪繁就簡的能力。

目的性強的人，往往會在更早的時候表現(xiàn)出可能會傷害你的行為，這樣就不會暗戳戳地埋下很多人性陰暗面的伏筆，反而會給你帶來更好的社交體驗。

當(dāng)然，勇敢地跟目的性強的人社交，也需要你經(jīng)歷過很多，具備充足的勇氣。

畢竟，跟這種人打交道，你得有足夠的底氣和智慧，才能不被他們的強大氣場壓垮，反而從中吸取養(yǎng)分，讓自己變得更強大。

2.保持開放心態(tài)，允許有人打破你的規(guī)則，這其實是一種智慧。

在職場這片波濤洶涌的海洋中，每一次規(guī)則的被打破，或許都是命運給予我們的一次隱秘的啟示。

它不僅僅是一次挑戰(zhàn)，更是一次重新審視自我、加固根基的契機。

如果規(guī)則如此輕易地被人跨越，那么或許我們筑起的護城河還不夠深邃，這正是我們加固行業(yè)壁壘、提升自我價值的良機。

習(xí)慣了被追捧、被順毛摸的職場人，往往對空降的管理者和與自己對立的同事心存芥蒂。

真正的智慧在于分辨這些人是否能為我們帶來積極的反饋。

這需要我們擁有足夠的開放心態(tài)和放下自我成見的勇氣。

專業(yè)能力的不足，在被他人指摘時容易引發(fā)憤怒；情緒的不穩(wěn)定，在被他人利用時容易暴露無遺；內(nèi)核的不穩(wěn)，一旦被人發(fā)現(xiàn)犯錯，便會陷入無盡的自我責(zé)備。

這些看似外部的攻擊，實則都是我們內(nèi)部問題的映射。

與其將一個不確定的自己交給那些經(jīng)過層層包裝的人，不如將自己交給那些一接觸就明確表達目的的人。

經(jīng)歷了八、九年的職場生涯，回首往事，我才恍然大悟：

那些真正促使我們成長的人，往往是那些在職場上直言不諱地指出我們問題，并對我們抱有高要求的人。

而那些表面看似無所謂，背地里卻詬病我們的低效，并暗中策劃替換我們的人，甚至連我們?nèi)绾问《疾粫屛覀冎獣浴?/span>

因此，保持開放的心態(tài)，勇敢地面對那些打破我們規(guī)則的人，從中汲取教訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)和成長。

只有這樣，我們才能在職場這片充滿變數(shù)的戰(zhàn)場上不斷進步，變得更加強大。

3.立志不在早晚，但人一定要立志。

最近，我再次翻開《王陽明傳》，心中涌起一股難以言喻的共鳴。陽明先生的心學(xué)，如同一盞明燈，照亮了我內(nèi)心深處那片迷茫的迷霧。

我們常常感嘆人生迷茫，遇人不淑，卻未曾意識到，這一切的根源在于我們還未立志，心性未定。

正是這種未定的心性，讓我們在面對未來的發(fā)展時感到手足無措，對身邊來來往往的人看不清、理不明。

陽明先生所倡導(dǎo)的“心學(xué)”，雖然強調(diào)“心外無物”的修生之學(xué)，卻與佛道的出世之法截然不同。

他主張人要學(xué)會在事上磨，即要有所作為。這種作為，并非世俗意義上的名利追逐，而是與“人生志向”緊密結(jié)合。

一旦我們確立了人生志向，面對難事時不再困頓，遇到不良人時不再糾纏。

就像電影《哪吒》的導(dǎo)演餃子，游戲《黑神話.悟空》的創(chuàng)始人馮驥，他們并非生來就是山川河谷，雖是草木，卻從未感嘆命運不公，只是一味地遇到問題、解決問題。

這些曾經(jīng)的小人物，如今被我們慢慢看見，他們無一不是樹立了終生志向，目的性極強的人。

試想，如果與這樣的人共事、學(xué)習(xí)，你還會擔(dān)心自己會變成弱者嗎？

如果你此刻感到能量微小，氣場薄弱，那么請務(wù)必多與身邊的強者接觸，特別是向那些目的性極強的人學(xué)習(xí)，讓自己做事的能力和方法都變得高效起來。

立志，不僅是為了給自己一個方向，更是為了在人生的道路上，能夠堅定前行，不被外界的紛擾所動搖。

無論你現(xiàn)在處于什么階段，只要心中有志，腳下有路，未來必定可期。